中午收到offer letter了。中間經過了漫長的等待。因為是8月25號參加的面試。周日就遞交了背景調查。中間一直猶豫要不要寫信過去問。后來沒有寫是因為自己馬上要回國。老二排的11月的評估。所以即便是催促得到了就結果，自己也不ready去上班。索性不去問。如果不成功，回來老二上學以后在去重新準備也不遲。

我在想這是不是他們用來示范薪資標準的一個辦法。如果你很急，他就會壓低價格，如果你不急，他會給你一個更公道的價格。因為電面的時候說是15-17.那他完全可以給你一個中間值。當然我面試面的很成功。對答可以顯示出我完全over qualified。而且我沒有告訴他們我現(xiàn)在的rate 是16.5

我非常滿意這個職位的原因：

1、公司正規(guī)平臺大。有上升的機會，認識更多人。社區(qū)接觸面更高層。

2、全英文的環(huán)境鍛煉我的口語，而且還是在付費鍛煉。相當于在工作中提升自己的技能。

3、時間flexible，可以顧家。

4、有機會可以把妹妹排進學校。

5、我在LT看似拿著16.5的pay加上孩子半價非常好的pay了。但是我做的工作強度太大，責任太大。學校管理混亂，不停的被壓榨。在待下去也不會有什么好轉，員工這塊只會畫餅不兌現(xiàn)。而且家中父母外婆都不在，無人料理我和孩子，最后我們身體都垮掉是得不償失。所以這這個回頭草無論如何都不要再吃了。

6、同事水平都不正規(guī)。公司流程也不正規(guī)。我學不到更高水平的東西。永遠只是一個被壓榨的廉價勞力和棋子。高層可以很輕松的賺著這個錢。自己去悠閑生活。這就是一個賺錢的機器。你就是機器里的螺絲釘。要做螺絲釘至少也要找個大公司大航母。日子好過很多。有人進了公司五年手上連一本員工手冊都沒有。問公司要，公司居然每次都推托還在印。我看了我的入職合同，只有單頁，沒有雙頁。故意把寫著到底有幾天帶薪休假的正規(guī)條例不給你。騙你干了五年以后又反水說以前沒說過。真的是下巴都要被這種單位驚掉了。