進(jìn)入六月，朝氣蓬勃的夏天處處散發(fā)著生機與活力。高考結(jié)束，大學(xué)畢業(yè)，大家都忙著在這個夏天做最后的告別，也都欣喜著、期待著又迷茫的走向人生中新的旅程。那么即將進(jìn)入社會的你，做好準(zhǔn)備進(jìn)入大公司、小公司還是獨立創(chuàng)業(yè)了嗎？

作為工作兩年的職場新手（好像也不新了，只是離老油條還有段距離，哈哈），我希望用自己找工作以來的迷茫、進(jìn)入職場以來的體驗，切身分析一下進(jìn)入大公司還是小公司的一些利弊，給即將畢業(yè)或者正在思考未來的同學(xué)們一些建議。

為了讓同學(xué)們更了解本文立場，先簡單介紹一下我自身的情況。本人女生，山東大學(xué)旅游管理專業(yè)，在校時專業(yè)成績前5%，拿過國家獎學(xué)金。（其實我本身并沒有很努力，只是專業(yè)人數(shù)相對不多，我數(shù)學(xué)和英文還不錯，所以考試比較占優(yōu)勢吧）我們學(xué)校屬于“高四”那種類型的大學(xué)，排的課很滿，比較注重學(xué)生的成績，所以我在校時參加的社團活動和暑期調(diào)研都不多，由于學(xué)校的地理位置，大學(xué)時期也沒有太多能拿出手的實習(xí)。

我自己還蠻喜歡旅游管理這個專業(yè)，平時也很喜歡旅行和寫作，所以蠻想在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。在這樣的背景下，我放棄了保研，打算工作一段時間有機會再出國繼續(xù)深造。畢業(yè)前拿到了Disney （上海迪士尼） 的offer，后來種種原因沒有去，第一家真正工作的公司是 Club Med (全球最大的度假管理集團），目前于 Agoda (全球最大的互聯(lián)網(wǎng)旅游公司 Priceline 旗下子公司）就職。

背景就大概介紹到這，下面進(jìn)入正題，從我和周圍同學(xué)的工作經(jīng)歷分析下大公司、小公司的利弊。

大公司篇

平臺更大，也更容易碌碌無為

相信許多同學(xué)剛進(jìn)入大學(xué)甚至更早的時候，就立志進(jìn)入世界500強這樣的大公司，好像有一份這知名外企的工作就離“走向人生巔峰”近了一大步。

大公司平臺確實更大。以我工作過的公司為例，Club Med 在全球有超過80個度假村，美洲非洲那些太遠(yuǎn)的不說，在亞洲也有十幾個，每個度假村里除了當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T外，基本上有超過10個不同部門，120個左右的管理類職位（當(dāng)然從基礎(chǔ)到高級等級有序）。這家公司是比較特殊的，度假村都建在比較偏遠(yuǎn)的地區(qū)，所有工作人員都是住在度假村里面的，無論最普通的小白還是總經(jīng)理（我們叫村長）；里面的工作人員也都來自世界各地，外國工作人員和本國工作人員比例大概在1:1（這個比例在任何外企都非常高），我之前工作過的兩個度假村都有超過30個國家的小伙伴一起玩耍。

在這樣的公司平臺之大是毋庸置疑的，但是大公司也有大公司的問題。大公司人多、部門多、不同類型的職位多，這是因為它將整個業(yè)務(wù)鏈進(jìn)行一層一層的細(xì)分，分到最后每一個人都有具體事務(wù)負(fù)責(zé)，做到“各司其職”。

所以問題就來了：你個人可能很優(yōu)秀，整個公司的平臺也足夠大，但是在所在的崗位上可能并無法突出你的作用，結(jié)果在大公司一直碌碌無為。還是舉個例子，比如國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)旅游界的巨頭某程，對應(yīng)屆生招聘的要求是很高的，無論是學(xué)術(shù)背景還是個人能力在招聘時都很看重，可是當(dāng)你真的進(jìn)入公司的時候，也許會發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容其實很簡單也很機械，每天和小酒店的負(fù)責(zé)人簽合約、溝通訂單的問題，月底算自己的KPI，日復(fù)一日，你對平時的工作業(yè)務(wù)已經(jīng)很熟練，但是一直沒有新突破，終于成為大公司里的“滄海一粟”，碌碌無為又無從改變。

機會很多，也很少

很多畢業(yè)生會面臨這樣一種窘境：這家公司是你夢寐以求的，但是現(xiàn)在公司沒有你想去的職位，只有一個你并不喜歡的職位可以給你offer，面試的時候HR包括業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理都會跟你說，只要表現(xiàn)優(yōu)秀，有機會rotate到其他崗位或者部門。

如果你真的退而求其次，去了你不喜歡的職位，你就會發(fā)現(xiàn)，在大公司換職位換部門對于職場新人來說真的很不容易。

其實現(xiàn)在我也面臨這樣的窘境，在進(jìn)入Agoda之前，我目標(biāo)的工作內(nèi)容是新媒體或者旅游編輯一類，主要做內(nèi)容，但當(dāng)時并沒有這樣的職位在招人，公司新成立的業(yè)務(wù)部提供了運營類的職位，我簽了比較短期的合約，期待著之后可以換到我更喜歡的部門去。

但實際上，大公司里不同的部門也有一種“隔行如隔山”的感覺，首先，你并不了解其他部門的運作模式，在業(yè)務(wù)的角度來講大公司也許更偏向從外部招一個有相關(guān)經(jīng)驗的人，而不是把你換過去。其次，換部門的流程非常復(fù)雜。不僅需要你向往的部門有新職位的空缺，也需要你當(dāng)前所在的部門有足夠人力可以彌補“損失”你之后的工作量，許多不同的申請表格，面試，檔案的調(diào)整，并不比從外部面試新工作要簡單。

可以用另外一個例子來更好的解釋這一點。公務(wù)員考試相信大家多少都是了解的，雖然全國看來開放的職位還蠻多，但是因為吸引力大，所以競爭者也很多，這樣平均到每個人的機會其實是很小的。

身邊都是強者，你如何能脫穎而出？

講一個之前去面試Booking.com的經(jīng)歷，相信很多同學(xué)對類似的經(jīng)歷都不會陌生。經(jīng)常出國旅行或者旅游業(yè)的從業(yè)者應(yīng)該都比較了解，Booking.com總部在阿姆斯特丹，逼格還是很高的，是Agoda的姐妹公司。我本來投了某某助理的職位，結(jié)果HR打給我說我比較適合另外的職位，看要不要去面試。雖然面試的這個職位并不是最開始預(yù)期的，只是想借機了解一下公司，也看一下淘汰率98%的公司面試流程是怎么樣的。

、面試總共分三輪，需要填資料、電話面試和面對面。面對面的時候是HR和相應(yīng)的部門經(jīng)理來面我一個人，先是在電腦上做題，然后全程英文自我介紹和角色扮演（對，沒錯，面試的就我一個人，也可以演，哈哈）等等。

HR 也會專門介紹公司的文化、結(jié)構(gòu)等等，然后估計是為了顯示一下公司的牛逼程度，她說很多酒店出身的人做到前臺經(jīng)理，到這邊也是從最普通的agent做起blabla。不過據(jù)我之前的了解，很多Booking最基礎(chǔ)的客服也是國外讀完研究生的小海龜。

快結(jié)束的時候，我問了兩個問題：一是換部門的機會，二是提升的機會。HR比較誠實的回答我，換部門機會是有的，不過就像上文說的那樣比較困難；至于提升，首先要看有沒有空缺，其次你身邊的同事都很優(yōu)秀，你怎么能確保你比他們更好？

不過話又說回來，一定的壓力可以促使人成長的更快。在一個有競爭的環(huán)境下，你的更多潛能才能更好的被激發(fā)出來。如果身邊的人都不如你，以你做榜樣，那樣只會讓你“自我感覺良好”，當(dāng)你從池塘換到大海，就會知道自己不過是井底之蛙。

管理層級過多，制度規(guī)范，但很難做改變

大公司基本上成立的時間比較久，許多外企已經(jīng)有上百年歷史，即使是國內(nèi)新興的互聯(lián)網(wǎng)公司也有十幾二十年，已經(jīng)形成了相對完善的企業(yè)文化和管理制度。從好的方面講，這樣使得一切看起來都那么正規(guī)，但是弊端也是不可忽視的。

我年初入職的時候，因為是新部門所以還蠻缺人的，可是因為上海沒有HR，所有手續(xù)都要曼谷還是荷蘭的HR辦理，所以雖然我可以立刻上崗，公司也非常缺人，但是活生生拖了半個月才把入職辦好。

一項工作的預(yù)期目標(biāo)和實際工作總是有差別的。我做了一段時間，就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了很多可以改進(jìn)的地方，其他同事也是一樣。我們在brainstorming的時候跟部門經(jīng)理反映了很多問題，也提了很多建議，但是知道現(xiàn)在也沒有看到多大改變。這就是大公司，總監(jiān)或者CEO想到什么或許可以立刻著手實行，但是公司普通員工在具體工作中發(fā)現(xiàn)的問題或者提出的建議卻沒辦法在短期內(nèi)看到改變。一層層制度的傳接和不同部門間的合作都尤其困難，想要在這樣的環(huán)境中make changes 真的不容易，這讓中下層的員工很無奈。

大到小容易，小轉(zhuǎn)大很難

在初入職場的時期，選擇大公司還是不錯的。如果在大公司做的不習(xí)慣，或者有更好的發(fā)展機會，那么從大公司跳到小公司是很容易的，你的工作經(jīng)驗、工作習(xí)慣、人脈都會讓你在新的公司里被刮目相看。但是反過來從小公司想要一躍到大公司就相對比較困難了，一下子換到一個人人都很優(yōu)秀很強勁的環(huán)境也是需要一段時間適應(yīng)的。

同理，工作城市也是一樣。北上廣深雖然各種生活弊端，但不可否認(rèn)這些城市的機會確實很多，尤其是新興的產(chǎn)業(yè)，這些經(jīng)濟發(fā)展相對好的城市的接受度更高。當(dāng)然所有人都不喜歡“獨在異鄉(xiāng)為異客”的感覺，所以在大城市打拼幾年，收獲足夠的工作經(jīng)驗再去二三線城市生活也是不錯的選擇。

福利健全

前面提到了很多大公司的利與弊，最后就談?wù)劥蠊鞠啾容^其他就業(yè)形勢比較占優(yōu)勢的一點吧。從福利上來講，大公司絕對是健全的。無論是最基礎(chǔ)的五險一金，還是帶薪年假，大公司在這方面還是很下功夫的，有專門做薪酬福利管理的HR。

除了常見的福利形式，現(xiàn)在越來越多的公司也認(rèn)識到員工不能一直加班，身體是革命的本錢，所以提供健身卡，或者公司里設(shè)立健身中心。獎勵旅游也越來越流行了，現(xiàn)在不僅僅是團建的時候和公司的同事出去玩，也可以年終帶家人出去。像我之前在Club Med 工作的時候，最大的福利就是可以申請去其他度假村度假，因為本身是一家全包的，所以相當(dāng)于除了機票，其他都不用花錢?，F(xiàn)在在Agoda 的福利就是訂酒店可以用員工價。

大公司的福利，職位越高體現(xiàn)的越明顯。許多外企的高層是從國外來中國工作的，他么的家人和小朋友讀書的費用都是公司付的。

關(guān)于大公司就暫時分析這么多，可能不是很全面，但是是我工作這兩年以來的切身體會。寫出來既是對自己以往的總結(jié)，也是重新規(guī)劃未來的時候的思考，更希望可以給未畢業(yè)的同學(xué)和還在為工作感到迷茫的職場小白作參考。

文章僅代表個人觀點，我也盡量做到結(jié)合自身情況的同時保持客觀，文中沒有提到過那一種選擇比較好，因為選擇是自己的，需要大家去考慮對你而言什么是最重要的。

過后再更新小公司篇和創(chuàng)業(yè)篇嘍~