找呀找呀找工作，找到一份好工作，打個卡上個班，等著月底發(fā)工資...
為什么說80%的好工作不再招聘網(wǎng)站上，這可不是標(biāo)題黨，忽悠你。要明白這個，就得先弄清楚老板們都是通過什么途徑找到需要的人才？
老板尋找人才的途徑：
一、內(nèi)部提升
越是重要的職位，越要控制風(fēng)險(xiǎn)。老板優(yōu)先提撥本公司在職的、轉(zhuǎn)正兼職的，或者搜索一下以前合作過的優(yōu)秀伙伴。所以，你的公司內(nèi)部每天都飛著很多好的職業(yè)機(jī)會，多跟高層接觸，他們時刻都在尋找優(yōu)秀又忠誠的人。
二、找到能帶來良好體驗(yàn)的人
讓別人體驗(yàn)到你的能力，讓別人知道你是一個怎樣的人才，最好的辦法就是曬出你的成果。有需要的人就會主動找上你。
三、有信任的人背書
你可以找到那些被信任的、有專業(yè)鑒別能力的人為你背書。
熟人推薦，專業(yè)圈子里面說的上話的人。把優(yōu)秀的人推薦給朋友也是一種社交貨幣，但不要一上來就拋出求職需求，顯的很屌絲。
優(yōu)秀的人，人人愛。
四、求租獵頭和人力資源
實(shí)在找不到合適的人選，老板才需要獵頭和人力資源在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟示。這時你才能通過搜索，看到相應(yīng)的招聘信息。
一個職位經(jīng)過了：內(nèi)部提撥、親身體驗(yàn)、熟人舉薦，最后才是對外公開招聘，這時候真正好的職位已經(jīng)不多了。
一張圖說明：
求職策略
（1）選對路徑
從上圖我們可以發(fā)現(xiàn)，普通人的求職路徑與好的職位的招聘路徑，幾乎完全相反，選對路徑，你幾乎能跑贏80%的人，大部分的勝利，都是心智模式的勝利。
（2）寫簡歷，不投簡歷
一個職業(yè)發(fā)展不錯的人，應(yīng)該隨時能拿出簡歷，定期在社交媒體、獵頭那里更新簡歷，但是要少“投”簡歷求職。
因?yàn)樗呀?jīng)在前面三輪——人脈背書、作品背書、組織背書中被挑選走了，所以你常常聽牛人說，我從大學(xué)畢業(yè)后就沒投過簡歷，因?yàn)闆]有必要。
（3）認(rèn)真做事，好好做人，功不唐捐
功不唐捐是《法華經(jīng)》的一句話，意思是：“功業(yè)是不會白白地被捐掉的，它會用一種你不一定能理解的方式，返回到你身上”。
一個思考——
知道真相的我，眼淚掉下來...
知道了好工作的真相，現(xiàn)在也知道了社交人脈的重要性，當(dāng)然前提還得是自己有很強(qiáng)的專業(yè)能力。大部分的勝利都源自心智模式，不改變心智模式，還在用老辦法就永遠(yuǎn)都是事倍功半。找到適合自己的路徑，在合適的路徑上往往能夠事半功倍，相信功不唐捐。
