今天是2020年10月27日，最近幾天親身經(jīng)歷離職相關(guān)的事，蠻有意思的，記錄一下，以供各位參考。今天以后的事情我會(huì)每日記錄在后面，連成一篇完整的文章。
我是一名軟件工程師，在一家30余人組成的小公司里上班。公司成立2年左右，我在這工作了一年半，算是老員工了。公司還沒有盈利，也沒有融到資，一直由一位大股東投資。
10月1日~10月8日國(guó)慶放假8天，大股東決定不再繼續(xù)投資。
10月9日~10月16日這一周多時(shí)間公司以試用期不合格的理由辭退了一名將滿3個(gè)月的UI設(shè)計(jì)和一名新來不久的運(yùn)營(yíng)，CEO的秘書也被辭了。
10月19日~10月20日有一名開發(fā)連續(xù)兩天沒來上班了，原因是主管要辭退他，但是他要n+1不給要去勞動(dòng)仲裁，后來主管只提績(jī)效不合格不提辭退。
10月21日星期三，下午1點(diǎn)半，我被hr約談告知績(jī)效不合格，給出的理由也很牽強(qiáng)，欲加之罪，何患無辭。
10月22日星期四，我一直在等主管的約談，一直沒有等到。于是找了和我平級(jí)的開發(fā)小組長(zhǎng)，問了他具體緣由。他給的理由是公司資金緊張要裁員，建議我第二天找主管談?wù)劇?br> 10月23日星期五，我找了主管談話。主管以各種理由告訴我你的績(jī)效為什么不合格，閉口不談裁員一事。我說我也知道公司資金緊張，愿意做出讓步，希望能夠以雙方都能接受的方式和平解決問題。主管說要請(qǐng)示一下CEO，談話結(jié)束。下班前，人事總監(jiān)找我談話，告知我不會(huì)有n+1，沒有n，也沒有1，但是她告訴我她是不希望我離職，希望我多多加班繼續(xù)為公司貢獻(xiàn)力量的，并讓我周末兩天再考慮考慮是去是留。
10月24日~10月25日周末兩天，再三考慮，決定離職，但不是裸辭，就是先找到工作再離職。
10月26日星期一，主管將兩天的任務(wù)布置給我，并要求一天半完成，明確說晚上要我加班。另外，許多天沒來上班的那名開發(fā)今天來上班了。
10月27日星期二，中午前布置了一天的任務(wù)給我，并要求半天完成，明確說晚上可以加班做。下午我找了主管，說明了時(shí)間太緊，無法按時(shí)完成，并明確暗示了自己將要離職，最終主管以其他同事無事做在著急等待我提供的接口為由駁回了我（后來我單獨(dú)問了這位同事事實(shí)并非如此）。同時(shí)，給兩名產(chǎn)品小伙伴安排了加班的活兒。我大膽預(yù)測(cè)，這兩名其中之一下個(gè)月的績(jī)效將不合格，我的下個(gè)月的績(jī)效也不合格。
到此是第一次發(fā)表，后面內(nèi)容每日一續(xù)。

10月28日星期三，今天開了需求評(píng)審，主管又安排了天量的任務(wù)。我找hr聊了下希望給出點(diǎn)建議，hr站在公司的立場(chǎng)無法給出實(shí)質(zhì)性建議，只是建議我再找人事總監(jiān)聊一下。聽取了意見，我找了下人事總監(jiān)，說明了自己不愿意再留下，提出條件是工資結(jié)算到11月30日，期間可以不用來公司上班，人事總監(jiān)說明天給我答復(fù)。在當(dāng)天下班前人事總監(jiān)提前給了答復(fù)，同意了我的條件。隨后產(chǎn)品那邊也通知我說主管讓我不用開發(fā)新的需求了。
10月29日星期四，將昨天提的條件寫成一份離職協(xié)議讓人事總監(jiān)簽字蓋章，人事總監(jiān)加了一項(xiàng)需要等離職交接完成后方可不來上班。在拿到公司的蓋章后，我提交了一份離職申請(qǐng)書，很快得到了各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。主管安排了一周的交接時(shí)間，本來就準(zhǔn)備好了交接的內(nèi)容一天就能交接完的，這樣無形中又多了四天需要來公司。還好主管沒有說要一個(gè)月的交接時(shí)間，真心感謝他八輩祖宗。
10月30日星期五，聽說另一工作滿了3個(gè)月不到4個(gè)月的運(yùn)營(yíng)也被辭退了，理由是延長(zhǎng)一個(gè)月試用期后發(fā)現(xiàn)不符合要求。
10月31日~11月1日安靜的周末。
11月2日星期一，下午交接一部分工作。聽到人事總監(jiān)打電話，關(guān)于扣留一部分工資，人事總監(jiān)以沒有這個(gè)權(quán)力為由駁回了上面（只有ceo一人，還有一位不參與公司運(yùn)營(yíng)的投資人）的安排。
11月3日星期二，上午收到了9月份的工資（將近兩周，幾乎每天都催）。中午聽說之前一周沒來了要離職仲裁的開發(fā)同事又不離職了，究竟是什么讓他甘受屈辱。下午完成了交接，重置了電腦，找各領(lǐng)導(dǎo)簽了字，收拾了東西，走了人。（在提交離職申請(qǐng)后，一切比較順利。唯一不足的地方是今天沒有能夠結(jié)清工資，連工資清單都不開給我，讓我11月10日過來一起結(jié)算，希望那天沒有什么問題。離職證明也讓我月底來拿。）
11月4日星期三，從今天起，就不用去公司上班了，退掉了釘釘、微信上的各種工作群。
11月5日~11月9日在家悠閑。
11月10日去公司把賬結(jié)清了，還沒發(fā)，要等到公司發(fā)工資的日期15日。聽說那位要離職沒離職成的在我離職后第二天就離職了，主管以曠工的理由開了他。另外有一名做數(shù)據(jù)挖掘的同事也主動(dòng)辭了職。
11月15日星期日，財(cái)務(wù)沒上班，沒有發(fā)工資。
11月16日星期一，公司以還未統(tǒng)計(jì)好工資為由，沒有發(fā)工資。
11月17日~12月3日間斷在催發(fā)工資。
12月4日工資發(fā)下來了。

# 總結(jié)
1. 遠(yuǎn)離小氣的領(lǐng)導(dǎo)（ceo、主管），沒有每年體檢、沒有團(tuán)建旅游、沒有年終獎(jiǎng)、工資延遲發(fā)放、平時(shí)也不會(huì)有任何驚喜（紅包、免費(fèi)活動(dòng)）。
2. 遠(yuǎn)離人面獸心的人，平時(shí)笑嘻嘻，背后搞死你。（這種很難發(fā)現(xiàn)，遇到后請(qǐng)遠(yuǎn)離之）
3. 遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)不懂技術(shù)的公司，這樣的公司做開發(fā)的沒有話語(yǔ)權(quán)，做起事來到處碰壁。
4. 對(duì)方天花亂墜的言談讓人迷亂，事后一定要自己思考原由。
5. 做事之前有規(guī)劃，做事之時(shí)有條不紊。
6. 自身要不斷學(xué)習(xí)，不斷精通技術(shù)，在項(xiàng)目上實(shí)踐。