越是公司重視、覺得值得培養(yǎng)的人，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該對他的要求更高，一旦這些人犯錯(cuò)，懲罰也應(yīng)更嚴(yán)格！
因?yàn)橹挥懈邩?biāo)準(zhǔn)、高要求，才能練就出高人才，公司才能走得更高。
職業(yè)生涯發(fā)展中，最好的能力策略是：“一專多能零缺陷”。
“一?！敝缸屪约河幸豁?xiàng)專長非常非常強(qiáng)直至才干；
“多能”指有可能多儲備幾項(xiàng)能力可以搭配著使用；
“零缺陷”指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可；
而最需要避免的情況是“性情大于才情”，你有些小優(yōu)勢，但是由于與你合作的成本太大，沒有人愿意和你合作。
訓(xùn)不走的員工，值得培養(yǎng)，
抗壓強(qiáng)的員工，值得重用 。
沒能力，有脾氣，說不得的員工，不堪重用。
一受委屈就揚(yáng)言不干的人，千萬不要放到重要的崗位，否則遲早是禍害！
能干的人，不在情緒上計(jì)較，
只在做事上認(rèn)真。
無能的人，不在做事上認(rèn)真，
只在情緒上計(jì)較。
優(yōu)秀的人，只要告訴他要做什么事，要什么效果，他就會想辦法去搞定。
因?yàn)椴恢v條件，經(jīng)過無數(shù)次的積累，他本人就成了最大的“條件”，缺了他，這事別人就搞不定。
平庸的人，找各種借口偷懶，對所做的事要條件并挑三揀四，在能力得不到煅煉的同時(shí)，慢慢失去做事的機(jī)會，最后被人拋棄。
員工的三大悲哀：
1、不聽有結(jié)果人的話，自以為是！
2、不嚴(yán)格的自我操練，習(xí)以為常！
3、不以向上的人為伍，麻木不仁！
老板的正事是：
用盡一切方法了解客戶的困惑、需求、渴望和夢想，然后想盡一切辦法來幫助客戶化解困惑、滿足他的需要和幫助他實(shí)現(xiàn)夢想！
員工的正業(yè)是：
想盡一切辦法把能幫助客戶化解困惑、滿足需求和實(shí)現(xiàn)夢想的產(chǎn)品研發(fā)、制造出來，然后用盡一切方法把產(chǎn)品傳遞給每一個(gè)客戶！
人生最重要工作是：做對的事情并把事情做對！
每個(gè)人都應(yīng)花時(shí)間思考：什么事情是對的，如何才能把事情做對，而不是急著做。
很多人失敗就是因?yàn)閺牟凰伎冀Y(jié)果（好的一面）和后果（壞的一面）而盲目行動。
沒有好心態(tài)，事業(yè)必?cái)模?/p>
無數(shù)人之所以沒法成功，
不在于缺乏能力、機(jī)遇、平臺……
核心的死穴是心態(tài)不好，
消極、悲觀、不負(fù)責(zé)任、抱怨……
活的好不好主要看心態(tài)，有沒有發(fā)展主要看思維！
當(dāng)一個(gè)農(nóng)民不努力耕種，而只想靠天吃飯的時(shí)候就可能顆粒無收；
當(dāng)一個(gè)老板不努力從市場上拿錢，而只想吸引投資就有可能破產(chǎn)；
當(dāng)一個(gè)人不努力工作，而只想投機(jī)取巧就不可能獲得名利和地位；
所謂：天雨雖大不潤無根之草，佛法無邊只渡有緣之人！
