金三銀四銅五鐵六
據(jù)說(shuō)，金三銀四，截止今天為止面試黃金時(shí)間已經(jīng)過(guò)去十之八九，而魯班（LB
，以下全文均用LB代替）恰逢是這批面試大軍其中的一名小兵，很不幸今年恰逢遇上了互聯(lián)網(wǎng)寒冬（即各大公司都在裁員，對(duì)外提供崗位相對(duì)較少的，這意味著很多猿即將面臨著更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和相對(duì)較少的崗位困境），LB求職過(guò)程種種被虐，尸體趟過(guò)召喚師峽谷每個(gè)角落，如今歷歷在目，終究，當(dāng)初的一名無(wú)名小卒如今已是一名超級(jí)兵哈哈，但是從這個(gè)事情上卻學(xué)到了不少的東西，LB不虧。
經(jīng)驗(yàn)也總是用來(lái)交流用的，于是LB覺(jué)得有必要記錄下來(lái)，也許對(duì)猿們會(huì)有一絲幫助。
首先，找工作得有一份體面的簡(jiǎn)歷，這里就會(huì)衍生一個(gè)如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，LB將從如下角度總結(jié)：
關(guān)于簡(jiǎn)歷
一.如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷
1.1 HR角度較為關(guān)注信息
1.個(gè)人信息（年齡，聯(lián)系方式等）
2.求職意向（工作年限，工作地，崗位）
3.教育經(jīng)歷（專(zhuān)業(yè)，學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間）?
4.證書(shū)（如ACM，軟證，外語(yǔ)水平）
1.2 面試官角度較為關(guān)注信息
1.專(zhuān)業(yè)技能
4-5項(xiàng)熟悉2-3項(xiàng)了解，建議層次分明，邏輯有序，建議別寫(xiě)精通，除非很NB，不然被問(wèn)到不是很深的問(wèn)題你答不出，面試官認(rèn)為你不真實(shí)。
2.自我評(píng)價(jià)
是否有博客（文章數(shù)太少不寫(xiě)，減分），是否有GITHUB（提交數(shù)和STRA太少不寫(xiě)，減分），是否有積極學(xué)網(wǎng)課（如極客時(shí)間星球，虛假減分）。
3.項(xiàng)目難點(diǎn)
隊(duì)列和緩存高可用，分布式應(yīng)用衍生問(wèn)題解決方案，JVM的排查技能，數(shù)據(jù)庫(kù)層面優(yōu)化和分庫(kù)分表等，這些東西都需要你嵌入到你的項(xiàng)目中。
那么什么是‘’優(yōu)秀‘’的簡(jiǎn)歷（網(wǎng)圖）
哈哈哈，我大佬說(shuō)，看到這種簡(jiǎn)歷直接扔垃圾桶吧，原因很簡(jiǎn)單，你既然那么牛逼還特么需要自己投簡(jiǎn)歷找工作么，早就被挖了，這種一看就是啥經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有培訓(xùn)生或者不懂行規(guī)的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷寫(xiě)的東西，那么合格的簡(jiǎn)歷剛剛上面已經(jīng)說(shuō)了，專(zhuān)業(yè)技能模塊不能寫(xiě)太多，層次分明就可以，大概這樣：
暫不評(píng)價(jià)技術(shù)如何，光從這個(gè)專(zhuān)業(yè)技能在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)規(guī)則上是很符合層次分明的，而且一行代表一個(gè)領(lǐng)域，總體上來(lái)看就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的JAVA后臺(tái)開(kāi)發(fā)路線的技術(shù)棧，而且從內(nèi)容上來(lái)看，也有一定的側(cè)重點(diǎn)，這樣給面試官的感覺(jué)就會(huì)比較友好，提問(wèn)方便。與人方便自己方便。
二.如何投遞簡(jiǎn)歷
2.1 拉鉤，公司官方網(wǎng)
這種看RP了，有時(shí)候投出去也大概率不會(huì)被看到，稱(chēng)之為海投，收到面試邀請(qǐng)不管怎么樣，去了再說(shuō)，畢竟是一種經(jīng)歷，總能學(xué)到東西的，但如果是你比較想去的公司，沒(méi)有很大得取勝信心，建議別投先，畢竟如果被刷，那就得含淚在等一年了。
2.2 BOSS直聘，脈脈
搜索你想去的公司，然后加HR或者技術(shù)官后給他們發(fā)簡(jiǎn)歷，本質(zhì)和BOSS直聘差不多，他們看到你的簡(jiǎn)歷，并且覺(jué)得OK，一般都非常愿意幫你內(nèi)推的，因?yàn)閮?nèi)推錄用了，是有推薦金的。
2.3 朋友內(nèi)推，獵頭內(nèi)推
這種獲得面試機(jī)會(huì)幾率較高，因?yàn)槭侵蓖频摹?/p>
三.關(guān)于面試
3.1 面試需要準(zhǔn)備3個(gè)部分的東西
算法智力題筆試
項(xiàng)目技術(shù)面試
HR跪舔與防坑寶典
3.2 首先是算法編程題
這個(gè)沒(méi)辦法的，會(huì)就會(huì)不會(huì)的話，短時(shí)間之內(nèi)也是做不出來(lái)的，有些公司硬性規(guī)定必須要你寫(xiě)出來(lái)，否則免談，LB遇到個(gè)一個(gè)很奇葩的一次面試就是，筆試題出了編程題目，沒(méi)想到一面后面完了，還讓你去做一道編程題，二面也是，估計(jì)HR面也是。。無(wú)可厚非，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為動(dòng)手能力才是最重要的，所以對(duì)于猿們唯一的辦法就是提前刷題，如果不是面試對(duì)算法有較高要求的公司，一般的公司只要把LeetCode簡(jiǎn)單的題目刷了就能做出來(lái)大部分的題目，甚至?xí)龅揭荒Ｒ粯拥念}目，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也一樣哦。
3.3 然后就是智力題
其實(shí)也不是什么智力題，網(wǎng)上一搜程序員面試智力題一大推，看來(lái)看去也就是那幾類(lèi)問(wèn)題，頭腦比較聰明的猿基本不需要準(zhǔn)備。
3.4 這里重點(diǎn)講講技術(shù)面
面試官：能寫(xiě)出一段能體現(xiàn)你水平的代碼~
LB:好的~
幾秒后~
面試官：呀，這難道就是.....
LB：沒(méi)錯(cuò)，是失傳已久的Artificial Intelligence
面試官：你究竟是什么人？
LB：閣下莫問(wèn)出處，這個(gè)程序我示范給您看下
面試官：好的
LB：在嗎？
電腦：在！
LB：你可以人機(jī)對(duì)話嗎？
電腦：我可以人機(jī)對(duì)話！
LB：你會(huì)自己思考嗎？
電腦：我會(huì)自己思考！
面試官也躍躍欲試：你可以滾出去嗎？
電腦：我可以滾出去！
寒冷的冬天，外出的農(nóng)夫，看見(jiàn)一條凍僵的蛇，于是把蛇帶回了家，解凍之后，泡進(jìn)酒里，蛇終于醒了，看到如此場(chǎng)景，蛇說(shuō):我也是醉了。
emmm~
言歸正傳，技術(shù)面就是看你的技術(shù)棧，然后結(jié)合項(xiàng)目去提問(wèn)，并根據(jù)項(xiàng)目遇到的問(wèn)題，要求回答出解決方案，并且根據(jù)遇到的問(wèn)題會(huì)繼續(xù)問(wèn)深一層或者變形，考察你是否真的對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了仔細(xì)的思考和深入的研究，以及問(wèn)題對(duì)應(yīng)的技術(shù)功底是否深厚，所以這里提到的重點(diǎn)是項(xiàng)目結(jié)合技術(shù)棧，如果你的項(xiàng)目沒(méi)有用到你寫(xiě)的技術(shù)，那么就是扯蛋，那么面試官就會(huì)認(rèn)為這個(gè)候選人只是停留在理論基礎(chǔ)或者是初學(xué)，并沒(méi)有實(shí)踐，如果是應(yīng)屆生還說(shuō)的過(guò)去，否則多半會(huì)被PASS。
3.5 那什么基礎(chǔ)功底
3.5.1 比如問(wèn)你某些關(guān)鍵字的作用如static
如果你答出static修飾變量、修飾方法我會(huì)認(rèn)為你合格，答出靜態(tài)塊，我會(huì)認(rèn)為你不錯(cuò)，答出靜態(tài)內(nèi)部類(lèi)我會(huì)認(rèn)為你很好，答出靜態(tài)導(dǎo)包我會(huì)對(duì)你很滿意，滿意的原因是能看出你確實(shí)非常熱衷研究技術(shù)。這比你在自我評(píng)價(jià)寫(xiě)一萬(wàn)句本人熱愛(ài)研究技術(shù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)之類(lèi)的廢話更有說(shuō)服力。
3.5.2 又如問(wèn)你對(duì)鎖部分的了解 ?
1.一般人回答出Synchronized具有多線程的同步作用，能防止多個(gè)線性同時(shí)訪問(wèn)同一臨界資源。
2.但是卻很少人提到 Synchronized的局限性（無(wú)法解決業(yè)務(wù)層面并發(fā)）。
3.可以說(shuō)明鎖的用法，如可以創(chuàng)建 Reentrantlock類(lèi)的可重入鎖，而且可以通過(guò)其中的lock和unlock方法行加鎖和解鎖的操作。
4.說(shuō)出可重入鎖、公平鎖和讀寫(xiě)鎖，如詞鎖的含義、公平數(shù)的含義，以及在創(chuàng)建 Reentrantlock和 Semaphore時(shí)如何通過(guò)參數(shù)強(qiáng)它是否是公平鎖，也可以說(shuō)明在讀寫(xiě)鎖中加讀鎖和寫(xiě)鎖的條件，由此介紹通過(guò)讀寫(xiě)線程吞吐量的做法。
5.在協(xié)調(diào)多個(gè)線程處理臨界資源時(shí)，可以使用鎖，但這不是唯一的解決方法，還可以用 Condition和 Semaphore管理多線程竟?fàn)幍姆椒?。首先，說(shuō)明這兩個(gè)類(lèi)的基本用法如可以通過(guò) Reentrantlock來(lái)創(chuàng)建 Condition，過(guò) Condition的awat和 signal來(lái)實(shí)現(xiàn)類(lèi)似加鎖和解鎖的功能，可以通過(guò) Semaphore?acquire和 release方法來(lái)申請(qǐng)和釋放資源。另外，說(shuō)明用 Condition和 Semaphore的特點(diǎn)（在哪些場(chǎng)景下用它們比較合適）通過(guò) Condition類(lèi)的相關(guān)方法，可以在不同的線程中創(chuàng)建多個(gè)阻塞隊(duì)列，從而能精準(zhǔn)的控制喚醒某個(gè)阻塞隊(duì)列的線程，而不是只喚醒默認(rèn)的阻塞隊(duì)列的線程，而 Semaphore可以用在多個(gè)線程競(jìng)爭(zhēng)少量資源的場(chǎng)合中。如10張票，20個(gè)線程的搶購(gòu)場(chǎng)景。
3.5.3 再如問(wèn)你對(duì)框架里的了解 ? ?
因?yàn)橐话愕暮蜻x人，大多僅僅是能“山寨”別人的代碼，也就是說(shuō)能在現(xiàn)有框架的基礎(chǔ)上，照著別人寫(xiě)的流程，擴(kuò)展出新的功能模塊。比如要寫(xiě)個(gè)股票掛單的功能模塊，是會(huì)模仿現(xiàn)有的下單流程，然后從前端到后端再到數(shù)據(jù)庫(kù)，依樣畫(huà)葫蘆寫(xiě)一遍，最多把功能相關(guān)的代碼點(diǎn)改掉。其實(shí)我們每個(gè)人都這樣過(guò)來(lái)的，但在面試時(shí)，如果你僅僅表現(xiàn)出這樣的能力，就和大多數(shù)人的水平差不多了，在這點(diǎn)就沒(méi)法體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)了。
我們知道，如果單純使用SSM框架，大多數(shù)項(xiàng)目都會(huì)有痛點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)庫(kù)性能差，或者業(yè)務(wù)模塊比較復(fù)雜，并發(fā)量比較高，用Spring MVC里的Controller無(wú)法滿足跳轉(zhuǎn)的需求。所以一般還會(huì)被問(wèn)：你除了依照現(xiàn)有框架寫(xiě)業(yè)務(wù)代碼時(shí)，還做了哪些改動(dòng)？
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，不在乎聽(tīng)到什么回答，只關(guān)心回答符不符邏輯。一般只要答對(duì)，面試官就會(huì)給出“在框架層面有自己的體會(huì)，有一定的了解”，否則，就只會(huì)給出“只能在項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)下編寫(xiě)框架代碼，對(duì)框架本身了解不多”。
回答例如有：增加了Redis緩存，以避免頻繁調(diào)用一些不變的數(shù)據(jù)。或者，在MyBitas的xml里，select語(yǔ)句where條件有isnull，即這個(gè)值有就增加一個(gè)where條件，對(duì)此，會(huì)對(duì)任何一個(gè)where增加一個(gè)不帶isnull的查詢條件，以免該語(yǔ)句當(dāng)傳入?yún)?shù)都是null時(shí)，做全表掃描?；蛘邔?duì)返回信息做了壓縮處理，以增加網(wǎng)絡(luò)傳輸性能。
四、小結(jié)：
技術(shù)面試非常重要，這里說(shuō)的重要不是說(shuō)對(duì)于整個(gè)求職過(guò)程重要，因?yàn)樵谇舐氝^(guò)程哪怕是HR面都有權(quán)利決定不要你，所以說(shuō)沒(méi)有重不重要的，這里說(shuō)的重要的是指這是檢驗(yàn)?zāi)阕陨硭降哪芰Φ目疾?，通過(guò)面試其實(shí)可以反映出你的自身很多問(wèn)題，比如，知識(shí)面有了，但是不夠全面，或者知識(shí)面全了但是不夠深入，或者把需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品的能力不足等等，這些東西才是對(duì)于你來(lái)說(shuō)是重要的，如果你的能力有了，還會(huì)害怕找不到工作嗎？這里最怕的就是明知自己能力不足，又不愿意專(zhuān)研學(xué)習(xí)，還想著高新，只能說(shuō)你不適合當(dāng)一名程序員。
那么問(wèn)題來(lái)了，我知道自己的情況，但是又不知道努力的方向，或者不知道怎么提升自己，怎么辦？如果你能提出這樣的問(wèn)題，LB只能說(shuō)，你獨(dú)立解決問(wèn)題能力確實(shí)也是挺差的，因?yàn)樵谖覀冮_(kāi)發(fā)當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)遇到一些需求，都不知道怎么去做，或者用一些完全沒(méi)接觸過(guò)用的框架，如果團(tuán)隊(duì)中有人熟悉那還好，但是也別指望別人教你太多，所以這個(gè)時(shí)候就只能靠自己了，無(wú)它，需要你通過(guò)網(wǎng)上找教學(xué)資料（視頻，博客，官方網(wǎng)）的方式快速學(xué)習(xí)，這些資料花幾塊錢(qián)隨手可得，然后一步一個(gè)腳印慢慢的把產(chǎn)品做出來(lái)。
HR跪舔與防坑寶典
一、自我介紹
您好，很榮幸有機(jī)會(huì)來(lái)參加公司的面試
1.個(gè)人經(jīng)歷（我是誰(shuí)，我來(lái)自哪里，年齡，學(xué)歷，從業(yè)經(jīng)歷）實(shí)習(xí)加上正職
2.公司為什么要選你（應(yīng)聘崗位中最重要的3個(gè)技能點(diǎn)，說(shuō)清楚相關(guān)經(jīng)驗(yàn)）我能做好我要做的事情，我相信自己
3.你為什么要選這家公司（就公司的產(chǎn)品，文化，影響力等）著重說(shuō)出你選擇的理由如貴公司的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我，貴公司在近年來(lái)市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力，貴公司能夠提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道理
二、高頻問(wèn)題
1.上一家公司，你為什么會(huì)離職？
1.公司很好，但是公司調(diào)整了業(yè)務(wù)，接下來(lái)的發(fā)展路線和自己的目標(biāo)不一致，所以要換工作
2.工作太清閑，學(xué)不到知識(shí)，我不怕累，就是想多鍛煉自己，想找具有挑戰(zhàn)力工作
3.公司的管理制度不也是很完善，沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，我比較想進(jìn)步，找一個(gè)更好的平臺(tái)
4.我想去優(yōu)秀的公司，讓自己變得更好
2.為什么來(lái)我們這里？
1.對(duì)原單位充滿感恩，這是我人生中非常重要的經(jīng)歷，我認(rèn)同原單位領(lǐng)導(dǎo)和文化
2.兩份工作的本質(zhì)是一致的，行業(yè)和工作性質(zhì)都有緊密聯(lián)系
3.選擇一份新的工作不代表背叛過(guò)去，發(fā)揚(yáng)原公司魅力，同時(shí)為了尋求更大的成長(zhǎng)和突破
4.不承諾一份工作干一輩子，保證在我的任期內(nèi)盡職盡責(zé)
3.你怎么看待自己以后的職涯？（包括工作和家庭的分配，怎么平衡家庭和工作的關(guān)系、加班、選擇一家公司時(shí)的考量、地點(diǎn)等）（離職穩(wěn)定性）
我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為，我希望在我3到5年內(nèi)，具備什么樣的素質(zhì)，在行業(yè)內(nèi)達(dá)到什么樣的水平，產(chǎn)出什么樣的工作成果，將規(guī)劃量化，具體化?
4.對(duì)薪資期望（不要直接說(shuō)數(shù)，絕不能表現(xiàn)出沒(méi)到多少錢(qián)或者什么層級(jí)我就不去）
薪資應(yīng)該基于你求職行業(yè)的市場(chǎng)價(jià)格和自身的價(jià)值，例如目前這個(gè)崗位的平均工資是8K，雖然我剛畢業(yè)，但是在我工作期間已經(jīng)有過(guò)兩份的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)而且都是作為核心成員參與項(xiàng)目，因此可以很快上手這份工作，所以我希望能夠在轉(zhuǎn)正后的工資能達(dá)到10K等等
5.可以接受降薪嗎？（先了解公司薪酬體系，根據(jù)行業(yè)和自身能力來(lái)定位）
如果候選人的調(diào)性符合（足夠官方），可以這么回答：我也了解咋們公司現(xiàn)在的薪資架構(gòu)，我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力給出一個(gè)合理的薪水方案，我相信只要把事情做好，該有的一定會(huì)有的對(duì)于這樣的部門(mén)，“ 畢竟貴公司在做一個(gè)從來(lái)沒(méi)有人做的這么好的事情，所以肯定是有難度的，肯定是要付出大量努力的 ”
6.自己覺(jué)得自己工作上的短板/優(yōu)點(diǎn)是什么？
1.不能避而不談，
2.不能變相夸自己，
3.不能暴露重大缺陷，
4.可以將一些能接受能改進(jìn)的缺點(diǎn)
綜上：缺點(diǎn)加說(shuō)明加改進(jìn)
7.說(shuō)說(shuō)自己性格上的優(yōu)缺點(diǎn)（描述一下自己的性格）
我不懂得如何拒絕他人，我拉不下面子去指出別人的問(wèn)題，我做事的時(shí)候希望馬上就能看到成效，有時(shí)候會(huì)比較貪心，想同時(shí)做好幾項(xiàng)工作，我比較慢熱，不善于和陌生人打交道，我有意識(shí)的讓自己在改正，讓自己更加有親和力，我非常在意別人對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)，得不到好評(píng)就會(huì)焦慮，其實(shí)我也在開(kāi)導(dǎo)自己別太功利心了。沉著冷靜，條例清楚，立場(chǎng)堅(jiān)定，頑強(qiáng)向上，樂(lè)于助人和關(guān)心他人，適應(yīng)能力等等
8.怎么看待加班（你能接受996、997、007嗎）？
可以接受版本
如果候選人的調(diào)性符合（足夠官方），可以這么回答：我覺(jué)得我們要實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，一定是要付出比較多努力的，所以我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，也愿意和小伙伴們一起戰(zhàn)斗我是可以加班的，我現(xiàn)在加班強(qiáng)度就是比較大的。因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)事情，我想把這個(gè)事情做好。項(xiàng)目忙的時(shí)候可能一個(gè)月都沒(méi)有休息日，我覺(jué)得要應(yīng)對(duì)這么忙的工作，光有心理準(zhǔn)備其實(shí)還不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)，所以我準(zhǔn)備把健身的習(xí)慣一直堅(jiān)持下去
不接受版本
加班是應(yīng)該的，不加班也是應(yīng)該的，沒(méi)有把事情做完是不應(yīng)該的，因?yàn)槟芰Φ屯瓿晒ぷ髀斐傻募影?，并不是一件好事，不加班是能力，加班是態(tài)度，能力不夠的情況下，態(tài)度去補(bǔ)。
9.你談戀愛(ài)了沒(méi)？（狀態(tài)是否穩(wěn)定，會(huì)不會(huì)因?yàn)楦星橛绊懝ぷ?，很快結(jié)婚，休婚假產(chǎn)假）
我還沒(méi)有談戀愛(ài)，目前不考慮戀愛(ài)問(wèn)題，我希望自己變得更優(yōu)秀以后，在談一場(chǎng)穩(wěn)定的戀愛(ài)，所以現(xiàn)在想把主要的精力放在工作上。
我已經(jīng)有男朋友或女朋友，我們都在這個(gè)城市工作，目前準(zhǔn)備先工作幾年，有精力能力了在考慮結(jié)婚。
10.是否還面試其他公司（HR確認(rèn)求職意向與誠(chéng)信度）
實(shí)話實(shí)說(shuō)，選擇名聲較大較好的公司來(lái)說(shuō)，職位和現(xiàn)在的求職相思相近，表是自己求職意向?qū)Ｒ?，還在等候結(jié)果
11.項(xiàng)目中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？怎么解決的？
因人而已，需要描述問(wèn)題產(chǎn)生的原因，查找解決問(wèn)題的方式，對(duì)比那種更加好，遇到什么問(wèn)題，最終怎么一步一步解決的
12.最有成就感的事情是?
做有挑戰(zhàn)性的事情，并且能夠做好，或者是堅(jiān)持一個(gè)習(xí)慣很久，如堅(jiān)持寫(xiě)博客，堅(jiān)持看書(shū)
13.你有什么問(wèn)題想問(wèn)的？
1.你作為一個(gè)資深的CODER，我想知道，你平時(shí)是怎么學(xué)習(xí)技術(shù)，有什么好的學(xué)習(xí)途徑，怎么才能做到像你一樣強(qiáng)呢？
2.公司的業(yè)務(wù)和技術(shù)棧是什么呢？
3.技術(shù)難點(diǎn)怎么解決，有什么技術(shù)支持
4.每天有多少時(shí)間花在寫(xiě)代碼上
14.收到OFFER該問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題
1.試用期工資和時(shí)間（正常來(lái)說(shuō)合同是3年，試用期是3個(gè)月）
2.轉(zhuǎn)正考核的方式，轉(zhuǎn)正工資
3.工作時(shí)間以及加班計(jì)算（一周五天工作制，一天8小時(shí)）
4.培訓(xùn)晉升機(jī)制
5.福利情況（五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)，其他補(bǔ)貼如電腦補(bǔ)貼）
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Java程序員金三銀四精心準(zhǔn)備的面試題及答案（基礎(chǔ)篇）
一位程序猿面試螞蟻金服后端的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)！
面試中常問(wèn)的List去重問(wèn)題，你都答對(duì)了嗎？
來(lái)源：卓慶森
鏈接：https://www.cnblogs.com/zhuoqingsen/p/interview.html
