很多人在面臨找工作/實(shí)習(xí)的時(shí)候，都會(huì)深刻的感受到就業(yè)壓力。
其實(shí)不僅是就業(yè)難，招聘更難。
首先你要知道的是，HR們接觸招聘渠道
1.招聘會(huì)/校招 （簡(jiǎn)單聊一下，收個(gè)簡(jiǎn)歷就走了）
2. 專(zhuān)業(yè)人才的聚集地（比如說(shuō)建筑，原畫(huà)師等等，HR會(huì)去他們專(zhuān)業(yè)的作品網(wǎng)站蹲點(diǎn)，私信他們，留言，千方百計(jì)的獲取他們的聯(lián)系方式）
3.微博/微信/論壇（和一些招聘V或者去招聘的帖子發(fā)一些招聘信息）
4.社群（各種工作人才群，HR圈子群，群內(nèi)發(fā)布招聘消息以及圈內(nèi)人才資源交換）
5.現(xiàn)有招聘網(wǎng)站（51job，智聯(lián)，拉鉤，boss直聘，獵聘，實(shí)習(xí)僧等）
當(dāng)然絕大多數(shù)都集中在第五個(gè)，相信你找工作也一定用過(guò)這些網(wǎng)站。
接著你要知道，雙方都那么積極，為什么接到的面試通知不多，HR收到的簡(jiǎn)歷也不多？
-限制
作為HR端，在職位的發(fā)布和下載求職者簡(jiǎn)歷信息的前提是他們購(gòu)買(mǎi)了各種各樣的套餐。
也就是說(shuō)，HR要聯(lián)系到你，是有成本的。
你的簡(jiǎn)歷正以每份30元~50元（獵聘是150元）被打包成不同的套餐賣(mài)給不同的企業(yè)。
企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的套餐大小決定了他看到求職者的基數(shù)（數(shù)量、質(zhì)量、地理范圍）
像boss直聘的銷(xiāo)售就直接會(huì)說(shuō)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)套餐我企業(yè)看到的僅是10%的人才。
500強(qiáng)企業(yè)也就500個(gè)，中間層永遠(yuǎn)是大多數(shù)，對(duì)于人力是有成本控制的，這么多網(wǎng)站，HR一個(gè)個(gè)套餐買(mǎi)過(guò)來(lái)，要買(mǎi)多少？
買(mǎi)了套餐，下載了簡(jiǎn)歷，獲取了聯(lián)系方式之后，十個(gè)電話(huà)打過(guò)去五個(gè)已經(jīng)就職了，到面試再到最后拿到offer去企業(yè)入職的又有多少？
這個(gè)時(shí)候系統(tǒng)提示，您的職位發(fā)布數(shù)已用完，您的簡(jiǎn)歷下載次數(shù)還剩50次，（潛意思就是又要買(mǎi)套餐了。老板的臉又要綠上一綠）
說(shuō)到底，HR要聯(lián)系到你，是有成本的。
“我是無(wú)償將我的簡(jiǎn)歷給到企業(yè)的”多希望這一聲吶喊能直接傳給HR
如果我的簡(jiǎn)歷一定要定一個(gè)價(jià)格去賣(mài)給企業(yè)，那么我希望是0元。
喜聞樂(lè)見(jiàn)，HR肯定歡迎見(jiàn)到這樣的簡(jiǎn)歷。
即降低了面試成本又傳達(dá)了求職者急于找工作/離職狀態(tài)的意愿。
如果求職者在職，想要觀望，又不希望被電話(huà)騷擾，價(jià)格可以定高一點(diǎn)，HR也會(huì)一目了然。
沒(méi)有人能提高面試的效率，人與HR的面試是無(wú)法掌控的
能做的只是提高求職者與企業(yè)的接觸機(jī)會(huì)，面試機(jī)會(huì)
你去到企業(yè)，才能看到企業(yè)文化，工作內(nèi)容是否喜歡。
企業(yè)見(jiàn)到你，才知道簡(jiǎn)歷真實(shí)程度，你的綜合能力如何。
當(dāng)然會(huì)有很多方式去提高匹配度，但是核心的面試是繞不開(kāi)的，所以增加面試機(jī)會(huì)就等于增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。結(jié)果如何，就看你表現(xiàn)啦
最后你要知道，企業(yè)對(duì)人才有天然的付費(fèi)意愿
如果企業(yè)要對(duì)人才信息付費(fèi)，希望收到這筆費(fèi)用的人就是求職者。
在大的企業(yè)，你的簡(jiǎn)歷會(huì)被淹沒(méi)，而真正需要你的企業(yè)，卻聯(lián)系不到你
嗚呼，哀哉（以下危險(xiǎn)廣告內(nèi)容，18歲以下禁止閱讀）
廣告來(lái)了，快逃啊
-為什么你的面試機(jī)會(huì)比別人少
-因?yàn)閯e人用了 ?‘都在找你’
-那是什么鬼，我怎么搜不到
-因?yàn)?.24才正式內(nèi)測(cè)，感興趣可以加V ? lookingforyoucc
