有的時候懷疑是不是對自己身體太吝嗇了，以至于他進了點東西就不愿意放出來。晚上點了份炸雞當夜宵，第二天蹲了半晌都不出貨……

翻翻微博幫助排便，看到「網(wǎng)易某前員工因過度工作患上擴張型心肌病，最后被暴力裁員」的消息，然后《奇葩說》關于996的辯論也被頂上了熱搜。

網(wǎng)易的事，不需要說太多，豬場的公關能力經(jīng)過千錘百煉，拿出的一定是他們的最優(yōu)解，但公道自在人心。

關于《奇葩說》的辯論，辯論本身也不是我所關注的，幾位嘉賓才是我所關注的：

李誕，脫口秀演員;

蔡康永，節(jié)目主持人、作家、設計師、演員、編劇、導演;

彭磊，內(nèi)地搖滾樂隊新褲子主唱、詞曲作者；

薛兆豐，經(jīng)濟學者，得到App《薛兆豐的經(jīng)濟學課》專欄主理人，少年得到App《少年經(jīng)濟學》主理人。

這四個人的職業(yè)相對于普通上班族來說都屬于小眾職業(yè)，其中薛兆豐和李誕已經(jīng)有了「老板」的身份，而這期的議題是「喜歡的工作996，該不該886」，這不是一個社會問題，這是一個個人選擇問題，我不清楚這幾個人對于這個問題的見解有多少參考意義，尤其對目前大眾主流職業(yè)的從業(yè)者有多少參考價值。

還剩下一位羅振宇，《羅輯思維》主講人，得到App創(chuàng)始人。今年年初，這位老板干了件「威震華夏」的事，發(fā)年終獎前用一套冠冕堂皇的理由取消了團隊年終獎。這種已經(jīng)露出「丑惡資本家」嘴臉的老板在這樣一個話題上說的每一句話每一個標點符號都帶著資本家的色彩，可信度令人懷疑。

自從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速發(fā)展，關于996的討論就一直沒有停止過。托他們的福，各行各業(yè)都出現(xiàn)了996，并且演化出了各種各樣的形式：

有的公司花10個人的錢，招5個人，干10個人的活；

有的公司花5個人的錢，招5個人，干10個人的活；

有的公司花5個人的錢，招5個人，干5個人的活，但是強制要求用10個人的時間；

有的公司花3個人的錢，招5個人，干3個人的活，也要求用10個人的時間……

各種老板們模仿著華為的「狼性文化」，像一場劣質(zhì)的模仿秀，有的像是動物園的狼，有的退化成了哈士奇，有的口號響亮，日天日地日空氣，牽出來是一條泰迪。

作為一個年輕人，我其實倒覺得年輕時拼一點沒什么，倒不是為了什么更豐富的簡歷，核心競爭力的增強才是王道。

也許是三觀相近才會走在一起，我和身邊的朋友都覺得如今996的問題在于長時間的加班并不能提高個人的能力。至少以目前很多人的工作內(nèi)容來說，加班所帶來的的只不是技能的熟練，而不是能力的增強，這種熟練度的提高是有上限的。幾個小時加班的收獲可能遠不如準點下班后自學幾個小時。

怎么在收入、家庭、個人成長之間取得平衡，每個人在每個時間段的選擇都會不一樣，有的時候996也許是最優(yōu)的，有的時候朝九晚五是最好的，選擇權在自己手上，想要完美是不現(xiàn)實的，能做的只有妥協(xié)。

每個人的追求不一樣，選擇也不會一樣，這個問題本身沒有對錯。

。

。

。

。

但是，為什么會有996？為什么討論的是是否選擇996？

《勞動法》第四章，第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在法律的范圍內(nèi)，996工作制是實實在在的違法行為。但現(xiàn)在的企業(yè)太聰明了，各種軟性的加班要求層出不窮，看似沒強制，實際是實打?qū)嵉膹娭?。而對普通勞動者來說，企業(yè)的的這些加班要求又很難取證，以至于《勞動法》似乎成了企業(yè)壓榨員工的保護傘。也難怪有企業(yè)家敢跳出來毫無顧忌的說「996是福報」。

每當有因為加班過度而出事的時候，輿論似乎又總是向「是否該選擇996」的方向被引導，企業(yè)在工作時間上的不合理安排似乎成了理所當然。

借用「拳師」們的一段感受：「想到這里我渾身發(fā)抖，全身冷汗，手腳冰涼……」

頓時便秘就好了，擦擦干凈，起身看看后面，噫，真惡心。