前言

隨著 AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、5G 技術(shù)的成熟，各類技術(shù)人才成為各大行業(yè)爭奪重點(diǎn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，大數(shù)據(jù)方面人才的需求，66% 來自于信息技術(shù)行業(yè)，其他需求來源，則分布于智能制造、金融、地產(chǎn)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)，且這部分需求有進(jìn)一步增加的趨勢(shì)。

在這里插入圖片描述

過去的 2021 年，IT 技術(shù)崗位當(dāng)中什么崗位最受歡迎？各崗位的薪資水平如何呢？你目前的薪資處于什么級(jí)別？有沒有技術(shù)含量低但高薪的職位呢？

各類程序員崗位薪酬漲幅明顯

與 2020 年平均薪酬相比，2021 年程序員崗位則是 1-3 年、3-5 年 及 5-10 年平均薪酬漲幅相對(duì)較明顯，而且隨著技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累，薪資漲幅更大。雖說我們看到前段時(shí)間大廠紛紛裁員事件和程序員失業(yè)轉(zhuǎn)行的“噩耗”，但程序員類崗位依舊是在各階段都急需人才。
[圖片上傳失敗...(image-88413b-1642993624369)]

全國各地程序員薪酬穩(wěn)步上漲 僅蘇州程序員薪酬下降

一線城市中，北京、上海、深圳的薪酬在穩(wěn)步地上漲，廣州的薪酬漲幅相對(duì)較明顯，但薪酬與其他一線城市仍有差距。

新一線城市中，3 年以下經(jīng)驗(yàn)程序員薪酬沒有很明顯的差異，3 年以上經(jīng)驗(yàn)的程序員薪酬會(huì)逐漸地拉開差距。另外，杭州近幾年的的薪酬水平與一線城市薪酬水平基本持平，尤其是 3 年以下經(jīng)驗(yàn)程序員薪酬，成都和南京的薪酬漲幅也是比較突出。

這里有個(gè)很明顯的點(diǎn)，蘇州 10 年以上的程序員崗位薪酬下降了 10% 左右。其原因諸多，這里不展開說明。
[圖片上傳失敗...(image-f063c5-1642993624369)]

[圖片上傳失敗...(image-35162a-1642993624369)]

[圖片上傳失敗...(image-407663-1642993624369)]

架構(gòu)師及算法工程師整體薪酬遠(yuǎn)高于其他技術(shù)崗

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，架構(gòu)師及算法工程師整體薪酬遠(yuǎn)高于其他技術(shù)崗位，其中架構(gòu)師的平均薪酬高于算法工程師。3 年以上經(jīng)驗(yàn)程序員薪酬增速迅猛，5 年以上的算法工程師薪酬遠(yuǎn)高于同行，10 年以上經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師和運(yùn)維/DBA 的平均薪酬最低，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，這里值得深思。
[圖片上傳失敗...(image-fe7a02-1642993624369)]

一線和新一線城市依舊是程序員就業(yè)首選城市

分析不同城市程序員薪酬，北京程序員薪酬普遍高于其他城市。在重點(diǎn)城市中，北京、上海、深圳、杭州的整體薪酬處在第一梯隊(duì)。從不同城市的平均薪酬對(duì)比來看，架構(gòu)師的平均薪酬之所以高于算法工程師，主要因?yàn)橛?72% 的架構(gòu)師人才集中在高薪水平，拉高了城市維度下的平均薪酬。
[圖片上傳失敗...(image-d7056d-1642993624369)]

隨資歷變化，一線和新一線城市的薪酬差距越大

再來看一線及新一線城市不同崗位程序員平均薪酬隨資歷的變化，剛從業(yè)者差異相對(duì)不明顯，但隨著工作年限的增加，薪酬間的差異開始逐漸顯現(xiàn)，對(duì)于有 3 年以上經(jīng)驗(yàn)的程序員來說，這個(gè)差異超過 10% 。3 年以上經(jīng)驗(yàn)的后端工程師、軟件工程師及運(yùn)維的薪酬，一線城市比新一線城市薪酬高出 10%-50% 不等。最近兩年受疫情和經(jīng)濟(jì)的影響，返鄉(xiāng)潮大量涌現(xiàn)，是需要慎重考慮選擇建設(shè)家鄉(xiāng)還是選擇去一線拿高薪，你們自己決定~

[圖片上傳失敗...(image-f073c-1642993624369)]

還有哪些技術(shù)含量不高但卻高薪的行業(yè)及崗位？

例如，五年前的金融、咨詢，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)（非技術(shù)崗位），都算是技術(shù)含量不高但卻薪資很高的行業(yè)，是什么原因造成這一現(xiàn)象？

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)一段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)，貌似非技術(shù)崗位的那些人就是動(dòng)動(dòng) excle 表，沒啥技術(shù)含量。但從項(xiàng)目成功與失敗的角度來看，強(qiáng)大的硬性技術(shù)只是項(xiàng)目成功因素的一部分，更多是需要軟性技能的不斷提升，比如商業(yè)分析、溝通協(xié)調(diào)、資源整合等，而這些軟技能也是企業(yè)值得用高薪來吸引人才的。說得直白一點(diǎn)：面臨快速變化的環(huán)境，企業(yè)從勞動(dòng)者身上購買的是快速掌握新技能，從而給企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，而不在于這項(xiàng)技術(shù)本身門檻高不高。

這么看來，技術(shù)含量不高但卻高薪的行業(yè)及崗位還是蠻多的，這取決于在這種多變環(huán)境中自我提升和適應(yīng)的速度了。

年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)了，你會(huì)選擇跳槽么？

2022 年的到來，職場(chǎng)人開啟了新一年度的工作計(jì)劃，技術(shù)開發(fā)者也在其中占了很大一波。拿完年終獎(jiǎng)是否需要跳槽，成了諸多技術(shù)人職場(chǎng)規(guī)劃中的一項(xiàng)重要選擇，也是最近微博熱議的話題。在大部分人來看，“薪資待遇”、“團(tuán)隊(duì)關(guān)系”、“通勤時(shí)間”成了衡量自身工作穩(wěn)定性的主要因素，不知道還有沒有其他跳槽原因。

學(xué)習(xí)資源分享

學(xué)習(xí)資源是學(xué)習(xí)質(zhì)量和速度的保證，因此找到高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源對(duì)我們來說也是非常重要的。以下列出的學(xué)習(xí)資源不分排名，都是好資源：

這套python整理的完整課程體系【大數(shù)據(jù)、人工智能等學(xué)習(xí)必看】，全面助力大數(shù)據(jù)開發(fā)零基礎(chǔ)+入門+提升+項(xiàng)目=高薪！私信我【保證100%免費(fèi)獲取】

這份python完整課程體系資料，希望能幫到大家！

【學(xué)習(xí)路線】

在這里插入圖片描述

【學(xué)習(xí)軟件】

在這里插入圖片描述

【全套PDF電子書】

在這里插入圖片描述

【入門學(xué)習(xí)視頻】

在這里插入圖片描述

在這里插入圖片描述

【實(shí)戰(zhàn)案例】

在這里插入圖片描述

【Python練習(xí)題】

在這里插入圖片描述

【面試資料】

在這里插入圖片描述

最后，我整理了我自己的學(xué)習(xí)路線給大家，個(gè)人認(rèn)為很有用，大家可以參考一下：

1.Python環(huán)境的搭建

2.基礎(chǔ)的知識(shí)（注重對(duì)Python的理解）

3.面向?qū)ο缶幊蹋ㄗ⒅鼐幊棠芰Γ?/p>

4.面向?qū)ο缶幊贪咐n程

5.面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)思想

6.Python高級(jí)專題（異常、文件、模式與包、迭代器、生成器、裝飾器、靜態(tài)方法與類方法、正則入門）

這份完整版的Python全套學(xué)習(xí)資料已經(jīng)上傳 ，朋友們?nèi)绻枰梢运叫盼襕保證100%免費(fèi)]。

文末寄語

距離春節(jié)還有 7 天的時(shí)間，各位技術(shù)老鐵，做好未來的規(guī)劃了嗎？新的一年，是專注于技術(shù)，成為技術(shù)專家、架構(gòu)師；又或者，轉(zhuǎn)型到產(chǎn)品實(shí)施、技術(shù)支持等崗位；還是，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，從技術(shù)崗晉升到高級(jí)管理崗？希望通過本文的分享助力各位技術(shù)大佬挖掘有價(jià)值職業(yè)規(guī)劃的信息，也祝愿大家，在 2022 新的一年，研無不盡，蓄勢(shì)待發(fā)，煩惱的事情旁邊靠，余額賬戶節(jié)節(jié)高~