最近我的母校發(fā)生了一件略奇葩的事情。

事情的起因是這樣。有一家與我們學(xué)校簽訂合作協(xié)議的技術(shù)公司，每年都會從我們學(xué)校招收一大批實習生，一來為公司提供廉價勞動力，二來遴選優(yōu)秀實習生儲備人力資源，三來為學(xué)校解決了就業(yè)問題，第四還能給學(xué)生提供寶貴的工作經(jīng)驗，可以說是多方共贏的項目。

但就在前段時間，這樣一個人畜無害的項目卻宣告破產(chǎn)，公司與學(xué)校鬧得不歡而散。原來是因為一些學(xué)生嫌實習工資太低，覺得公司在剝削他們。于是在一個學(xué)生意見領(lǐng)袖的組織之下，眾實習生聯(lián)合起來，大義凜然的造了公司的反，拒絕上班。

這樣一來不僅打亂了公司的陣腳，還讓學(xué)校背負了違約的嫌疑。這事如何善后，我作為一個局外人都覺得頭疼。

其實這家公司與學(xué)校的合作歷史算是比較悠久的，至少在我讀大學(xué)那會，就已有所耳聞。發(fā)生這樣的事情我也挺詫異，專門找到知情的老師了解了情況。

老師告訴我：其實那些實習生的工資在當?shù)夭⒉凰愕?，平均?000-1500元上下，完全符合本地市場的普遍水平。

而現(xiàn)在這樣一鬧，學(xué)校與公司已經(jīng)終止了合作，下一屆的實習生就要苦逼的自己找實習單位了。聯(lián)想到層出不窮的傳銷詐騙和遍地不靠譜的小公司，這件事可以說損人不利己。唉，這些孩子啊。

我覺得，更高的薪水是每個人的正當追求，但正當追求應(yīng)該用正當手段去獲取，而不是為自己的任性賦予一個高大上的理由，擼起袖子鬧革命。

我們應(yīng)當明晰兩點：

1.職場里你創(chuàng)造的價值與你的薪水是正相關(guān)，但薪水一般會低于你的價值；

2.漲薪要靠能力，絕對不能靠罷工，除非你給自己的職業(yè)定位是富士康流水線。

為什么會有實習生這個概念？實習本質(zhì)上是給即將步入社會的大學(xué)生一個積累工作經(jīng)驗的機會，讓他完成從學(xué)校到社會的平緩過渡。你知道公司不會指望一個實習生馬上成為核心員工，可為什么你就覺得實習生應(yīng)該獲得不亞于正式職工的薪酬待遇呢？

事實上，哪怕是一分錢不給，實習生對許多公司而言也是負資產(chǎn)。據(jù)我所知一些公司之所以招實習生，僅僅是盡一下大公司的社會責任而已。這就是為什么有一些實習崗位不僅不給學(xué)生發(fā)實習費，還要學(xué)生交學(xué)費的原因。

大部分實習生是沒有創(chuàng)造價值的能力的，反而會占用公司的人力資源與物力資源。而反觀一部分追求高薪實習的學(xué)弟學(xué)妹，我是真太不相信你們迫切的想要多拿一兩千，是為了養(yǎng)家糊口。

誰都是從學(xué)生階段過來的，大學(xué)每月幾百塊的生活費你都能活的有滋有味，怎么1500塊就讓你難以為繼了呢？歸根結(jié)底，還是這些學(xué)弟學(xué)妹們沒有弄清楚實習的本質(zhì)到底是什么。

萬丈高樓平地起，凡是都有循序漸進的過程。沒有幾個人一畢業(yè)就當管理，更不要做還沒畢業(yè)就拿高薪的美夢，那樣的幸運兒只是鳳毛麟角罷了。

-End-