在很多父輩們眼中，好像除了國(guó)家政府機(jī)關(guān)公務(wù)員、學(xué)校、醫(yī)院這樣的事業(yè)單位之外，還有就是雖然改制了但還是國(guó)家控股的銀行這樣的單位，其他的工作在家鄉(xiāng)人的眼中都不叫工作，好多人都為了讓自己的子女能進(jìn)體制內(nèi)花大把大把的錢，然后他們進(jìn)入體制內(nèi)后也就才那個(gè)兩三千，還不如私企的工資高呢，為什么這么明顯的賠本買賣還有那么多人愿意去做？

一般事業(yè)單位所屬的行業(yè)在社會(huì)中都是油舉足輕重的地位的，這其中就拿銀行來說，基本上都是國(guó)字號(hào)的，銀行柜員們也都是工作在窗明幾凈、高大上的環(huán)境中，但他們的工作真的像你想象的那樣“光鮮亮麗”么？

最近聽說一個(gè)朋友，非要把他的寶貝兒子弄進(jìn)銀行里去做最基層的柜員，到處找人、拉關(guān)系幫忙，沒想到和大家聊了以后，會(huì)有這么大的反應(yīng)......

一、鐵飯碗思想作祟

在很多人的心目中，銀行工作是鐵飯碗，就跟前些年公務(wù)員思想深入人心一樣，是穩(wěn)定的代名詞。相對(duì)于社會(huì)上很多非事業(yè)單位，他們工作個(gè)兩三年就能稱之為老員工，銀行工作體系的穩(wěn)定是妥妥的。而對(duì)家長(zhǎng)來說，進(jìn)去就是圖個(gè)穩(wěn)定，起碼不用擔(dān)心孩子做到35歲就要失業(yè)，不用擔(dān)心沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而被社會(huì)所淘汰。在社會(huì)上普遍都認(rèn)為事業(yè)單位穩(wěn)定、福利好和待遇高的時(shí)候，不少人會(huì)為了孩子進(jìn)入銀行等類似機(jī)構(gòu)而千方百計(jì)去找熟人，把孩子送進(jìn)去。

二、福利待遇高

做為銀行的基層員工，基本工資確實(shí)不高，每個(gè)月就三千元左右，但是，工資構(gòu)成不是全看基本工資的，除了工資還有績(jī)效獎(jiǎng)金，一個(gè)月差不多也能多領(lǐng)兩千，加起來就有四五千元了。還有五險(xiǎn)一金，某些地方甚至是按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納的，再加上各種節(jié)日福利等，這些都是收入的一部分，這樣算下來收入也不錯(cuò)了。

三、壓力小，工作輕松

相比較于設(shè)計(jì)類和開發(fā)類等高強(qiáng)度工作，銀行工作內(nèi)容比較單一，環(huán)境也簡(jiǎn)單，每天朝九晚五，上班時(shí)間固定，壓力要小得多，也沒有那么多復(fù)雜的瑣碎事需要去面對(duì)處理，也不會(huì)每天都有加不完的班，工作還是比較輕松的。而有的父母也根本不指意孩子能夠賺多少錢，就是希望孩子能夠有一份輕松穩(wěn)定的工作就行，這樣無疑銀行工作就是很好的選擇。

四、完善的培訓(xùn)體系

剛開始新入職員工，本科的話有為期半年的培訓(xùn)，從基層做起，崗位從見習(xí)助理開始，按管理人員培養(yǎng)，期間會(huì)有很多很多很多考試，80%正式員工工資，工資不細(xì)說，沒有想象的那么低。工作初期可能沒那么輕松，但是升遷主管或者平行的經(jīng)理后就會(huì)輕松不少。而且體制內(nèi)干久了，也是可以惠及親人和后代的，這樣對(duì)于某些有想法或者想轉(zhuǎn)型的家庭來講，初期投入幾十萬完全是值得的，這也就不難理解為什么銀行工作這么搶手了。

總結(jié)：

1，銀行基層員工是從事服務(wù)行業(yè)，可以說是“金融民工”。

2，銀行職員收入中，績(jī)效占的比重很大，因此效益不好的銀行，基層收入真的不高。

3，按照現(xiàn)在的發(fā)展形勢(shì)來看，銀行轉(zhuǎn)型的陣痛期還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束。

4，員工招聘越來越正規(guī)化，想花錢進(jìn)來有些難了。

人各有志，體制內(nèi)工作也許不符合某些人的發(fā)展規(guī)劃，大家有想法的話，還是建議多出去闖闖。未來，是他們的，也是我們的。