香耶健康管理有限公司是一家有著多年養(yǎng)生健康管理行業(yè)的上市公司。由于市場(chǎng)環(huán)境變化，加之企業(yè)管理層老中青更過渡期等諸多因素影響，導(dǎo)致公司第一、二季度經(jīng)營(yíng)效益嚴(yán)重下滑，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，即使從銀行或者通過P2P平臺(tái)貸款也暫時(shí)遠(yuǎn)水解不了近渴，公司主要盈利項(xiàng)目的市場(chǎng)部賈總監(jiān)對(duì)之負(fù)有不可推卸的責(zé)任，理應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同承擔(dān)一定的違約責(zé)任。然而，具體如何處理，公司管理層及相關(guān)人員并沒有一致的處理意見。
常務(wù)副總何總認(rèn)為賈總監(jiān)沒完成合同約定的目標(biāo)，應(yīng)賠償公司損失并引咎辭職；人力總監(jiān)王某認(rèn)為，賈總未能完成計(jì)劃目標(biāo)，確有其過錯(cuò)，不過也能完全把計(jì)劃未能完成的后果規(guī)責(zé)與賈總，鑒于賈總對(duì)于公司多年的服務(wù)和貢獻(xiàn)，可以考慮給他調(diào)崗，讓他在新的崗位上自我反省，為公司繼續(xù)服務(wù)。
公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理陳總綜合何、王二人的建議，認(rèn)為，賈總固然有過錯(cuò)，但是鑒于他作為公司元老級(jí)成員，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，不能因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難就拋棄功臣，過河拆橋的事我們香耶人做不來，香耶的發(fā)展靠的是大家。經(jīng)過慎重考慮，陳總做出如下決定：一，免去賈的市場(chǎng)部總監(jiān)職位，任免市場(chǎng)部經(jīng)理周某為新總監(jiān)；二，由人力總監(jiān)為賈某調(diào)崗設(shè)置工作計(jì)劃和職責(zé)；三，暫不追究賈某的違約責(zé)任，視其調(diào)崗后的工作成績(jī)決定后期是否追究其責(zé)任。
陳董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：香耶是他的，更是大家的。香耶的發(fā)展壯大固然離不開領(lǐng)導(dǎo)者的引領(lǐng)，更離不開大家的齊心協(xié)力拼搏奉獻(xiàn)。公司暫時(shí)遇到了困難，希望大家繼續(xù)保持對(duì)香耶的熱情，像以前那樣，相信香耶可以度過難關(guān)。正如香耶沒有放棄賈總一樣，請(qǐng)大家也給香耶一個(gè)機(jī)會(huì)，相信我們可以！
經(jīng)過數(shù)月香耶人的上下一心，調(diào)查、調(diào)整、總結(jié)與積極開拓實(shí)踐，公司三四季度的經(jīng)營(yíng)效益實(shí)現(xiàn)了直線上升，財(cái)務(wù)報(bào)表整體態(tài)勢(shì)良好，不久資金鏈頑固，而且實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)200%，每個(gè)香耶普通員工都實(shí)現(xiàn)了得到工資增長(zhǎng)三成的獎(jiǎng)勵(lì)。
