你有沒有人際關(guān)系的困擾？無論是工作上還是生活上，我想每個(gè)人都有困擾，由于個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和思維模式不同，所以困擾就有了大小之分。
在工作中，原來關(guān)系很好的同事，突然像變了個(gè)人似的，無論是說話的語氣還是面部的表情都與以前不一樣了。你一定會(huì)很納悶，如果你是聰明且自主意識(shí)比較強(qiáng)的，那么，這個(gè)變化的同事幾乎是對(duì)你造不成影響的，同事就是同事，能玩到一起的就一起玩，玩不到一起的就算了，又不是公司就他一人。如果你是敏感且容易受外界影響的人，那么，這事無疑會(huì)對(duì)你造成很長(zhǎng)一段時(shí)間的影響，你會(huì)琢磨他怎么會(huì)這樣，越是琢磨，你就越關(guān)注他的一舉一動(dòng)，似乎他的一舉一動(dòng)都在牽動(dòng)著你的心，這樣一來，你就會(huì)陷入一個(gè)關(guān)系沼澤，越掙扎就陷的越深。如果你是上述的第一種人，那么，就恭喜你了，你很強(qiáng)大，你會(huì)擺平人際關(guān)系上的很多絆腳石。如果你是第二種人，不要怕，有辦法解決，首先你要樹立上班是來工作掙錢的觀念，可能你會(huì)說道理都懂，就是做不到，接下來，你要思考為什么你做不到？我們來分析一下，同事的言行舉止和表情，是他自身發(fā)出來的，不是你能把握的，你不會(huì)魔法，你對(duì)他是改變不了一點(diǎn)的。你能做的就是把握你自己，你自己為什么就把握不了自己呢？根本原因就是你沒有自我主體意識(shí)。
你是不是從小幾乎都是聽大人或者朋友的意見，以他們的想法和意見為主，自己不敢思考、不敢發(fā)表自己的想法、不敢遵從自己內(nèi)心的想法去做事。所以在成長(zhǎng)的過程中，你的勇氣沒有得到鍛煉和釋放，同時(shí)，也沒有建立起一根支撐自己精神世界的支柱。長(zhǎng)大之后，自然就會(huì)畏手畏腳，也沒有自己獨(dú)立的思想。解決的辦法就是從現(xiàn)在開始，你要多花一點(diǎn)時(shí)間去思考如何培養(yǎng)的自己的勇氣，建立精神支柱。不要覺得自己年齡大了，做不到再重新學(xué)習(xí)，俗話說“活到老，學(xué)到老”，你好好感悟一下這句話。人本來就是不完美的，要通過學(xué)習(xí)去不斷修正自己，這和年齡沒有關(guān)系?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這樣發(fā)達(dá)，只要你下定決心去學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)，那么，你可以找到多資源。學(xué)習(xí)也是有方法的，不是聽這個(gè)人講一講，那個(gè)人講一講，自己要用筆和紙去梳理，把邏輯梳理出來，牢記邏輯，然后讓這些邏輯融入你的大腦，加上在實(shí)際工作中去實(shí)踐，去體會(huì)，去感受，去優(yōu)化。像我們學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)知識(shí)一樣去學(xué)習(xí)，只不過這是一個(gè)自學(xué)的性質(zhì)罷了。只要你去做了，就一定有收獲。送你你一句話“用知識(shí)武裝大腦”，人生處處是知識(shí)，可不要局限于學(xué)生時(shí)代的知識(shí)的概念哦。
生活中的人際關(guān)系，今后我會(huì)逐步展開。人與人相處無非就是兩個(gè)主題:一是人性，二是利益。
總之，在公司上班，一定要與同事保持好距離，彼此尊重，彼此友好。水能載舟亦能覆舟，距離過近，前期一定是美好的，后期一定是苦惱的。上中學(xué)的時(shí)候，課堂上老師講過一句話“人是復(fù)雜的動(dòng)物”，世界都在變化，人怎么可能不變，要么你變，要么他變。
