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?國(guó)家變革與企業(yè)發(fā)展異曲同工，只是國(guó)家更為復(fù)雜，企業(yè)相對(duì)來說會(huì)簡(jiǎn)單點(diǎn)?，F(xiàn)在，我們?cè)囍鴱纳眺弊兎ㄖ懈Q視當(dāng)今一些管理理念。商鞅變法，說到底，是一種勵(lì)精圖治、事業(yè)高于一切的精神，這種從弱到強(qiáng)的管理之術(shù)很值得現(xiàn)在的企業(yè)深思與學(xué)習(xí)。商鞅變法到底能給我們什么啟迪呢？
? ?一，從組織框架來看。組織架構(gòu)非常重要，是個(gè)大綱，總根本，起著導(dǎo)向作用。商鞅變法作為歷史上一次著名的、成功的政治經(jīng)濟(jì)變革運(yùn)動(dòng)，短短二十年，使一個(gè)弱窮小國(guó)成為一個(gè)強(qiáng)盛帝國(guó)，為以后一統(tǒng)天下打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，組織變革是極不容易的，要改變一個(gè)組織延續(xù)百年、根深蒂固的東西是難上加難。這就需要天時(shí)地利人和。一是領(lǐng)導(dǎo)人要有強(qiáng)烈的變革之心，秦孝公剛好有此志向；二是要有好的變革方略、謀略以及變革謀士，此兩者是連在一起的，選合適的人，做合適的事。商鞅的法治綱要?jiǎng)偤门c孝公對(duì)口，也符合當(dāng)時(shí)發(fā)展形勢(shì)。因此，變革重在執(zhí)行，最難也在執(zhí)行，因?yàn)闋可娴胶芏嗳恕⒑芏嗬鎴F(tuán)體的切身利益，更是一場(chǎng)政治上的較量和戰(zhàn)斗。因而自上而下的改革至關(guān)重要，成功率也比較高。
? ?其二，從人才層面來看。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。秦孝公在百里奚老人指點(diǎn)下，跳出秦國(guó)局限，遍布山東諸侯列國(guó)張貼'招賢令'，以重金吸引人過來，廣開'國(guó)門'，在識(shí)別、考核人才方面，以三月為期，讓'賢士'深入基層郡縣體察民情，考察官吏，拿出自己的治國(guó)方略，根據(jù)士子的才能安排到各部門任職。好比現(xiàn)在的新進(jìn)畢業(yè)生，必先經(jīng)過基層磨練一階段，后才能擔(dān)當(dāng)重任。找到棟梁，給他一個(gè)實(shí)施抱負(fù)、施展才華的舞臺(tái)，發(fā)揮他的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
? ?其三，從執(zhí)行力角度來看。商鞅變法是部關(guān)于企業(yè)法制建設(shè)，以'法'制'企'的好讀本，更是關(guān)于執(zhí)行力的好素材。政策最終也得靠執(zhí)行，否則就成為一紙空文。這就要求企業(yè)：一是堅(jiān)定信念；二是有好的制度、法律作為好的保證；三是無論'王公貴族'還是'庶民百姓'都一視同仁，公平公正，不偏不倚，任何人都不能凌駕于'法律'之上，營(yíng)造公平環(huán)境。
? ? 其四，從法治角度來看。企業(yè)管理，以前是以經(jīng)驗(yàn)管理為主'人治'，到后來以科學(xué)管理為主'法治'，到最后以文化管理的'人治'，即'自治'，三個(gè)階段。人治，到法治，到人治，實(shí)現(xiàn)無為而治。剛開始人少的時(shí)候、創(chuàng)業(yè)打天下的時(shí)候可以人治，但經(jīng)過一個(gè)階段必須實(shí)行法治，靠制度規(guī)范人的行為，而不是人管人，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，培育一種好的氛圍和企業(yè)文化，創(chuàng)造一種好的秩序，激勵(lì)人積極向上創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
? ? 其五，從創(chuàng)新變革來看。市場(chǎng)環(huán)境在變，消費(fèi)者、客戶在變，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在變，世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)已成定局。因此，只有從管理創(chuàng)新，營(yíng)銷創(chuàng)新，流程創(chuàng)新，直至組織結(jié)構(gòu)本身進(jìn)行一場(chǎng)變革，尋找一種新的突破口，不斷否定自己，建立健全完善的管理體系，'法治'而非'人治'，使企業(yè)有脫胎換骨的變化，才能走上一條變革圖強(qiáng)之路，走在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的前面，使企業(yè)永領(lǐng)不敗之地。
?創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的根本。特別是在當(dāng)今科技瞬息萬變的時(shí)代，沒有創(chuàng)新就無出路，何談發(fā)展。商鞅變法教給我們的是勇于變革的精神，只有讓'變革'成為我們的一種思維方式，企業(yè)才會(huì)強(qiáng)大，才能不斷發(fā)展進(jìn)步。
