這是一篇早就許偌要寫的文章，自己在比賽前以及面試前，也從網(wǎng)上收到很多經(jīng)驗貼的啟發(fā)，故寫下這篇，做自己人生經(jīng)歷的一種記錄，如果下一年參加比賽，招聘的同學 在網(wǎng)上看到這篇帖子，覺得有些許幫助，那就更好了。
本文由兩部分組成。因為有華為面試需要的人可能多一點，所以我把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師的面試經(jīng)驗放在第一部分；第二部分則是參加華為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)大賽的比賽經(jīng)歷。
華為秋招面試：
華為正規(guī)的校招其實分為五輪。
第一輪，所謂的機試。自己在寢室用電腦做的測試，這里的機試又分為兩部分，專業(yè)測試和性格測試。
第二輪，群面。即校招流程中最常見的面試，一群人討論一個case，中途可能會分組，后面互相辯論，幾個面試官在最后會挑人回答問題。考察面試者語言表達，情商，合作能力。
第三輪，技術(shù)面，也分業(yè)務(wù)面。和面試官一對一，主要針對，一簡歷內(nèi)容，二該崗位專業(yè)內(nèi)容 進行提問?？疾烀嬖囌邔I(yè)匹配度。
第四輪，綜合面。一對一，面試官大多為崗位高層管理者，會問一些涉及人生選擇之類的問題，如“你為什么不考研”“你為什么選擇華為”之類。考察面試者與公司的匹配度。
第五輪，英語測試。也是機試，和形式和托福差不多。分為聽力題和口語題兩部分。聽力題介于四六級之間，口語題類似于托福的topic1,topic2類的問題。如“what‘s your favourite book’”之類的話題，說滿一分半鐘就差不多了。
需要注意的是，這五輪面試流程是最general的一個流程，實際情況中會有所變動。如不是所有崗位都需要機試中的專業(yè)測試，大部分的專業(yè)測試是C++崗和JAVA崗做類似于OJ上的編程題，一般有三道，還算簡單。而C++或者JAVA這類軟件開發(fā)崗，一般不會群面這個環(huán)節(jié)，甚至沒有英語測試這個環(huán)節(jié)。實習面試時，軟件開發(fā)崗就是一輪機試，加兩輪的技術(shù)面。
我面試的是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師崗位，屬于服務(wù)體系。服務(wù)體系下只有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師和項目經(jīng)理兩個職位，初期前者更偏技術(shù)，后者更偏管理。面試流程是有群面，而沒有機試編程題。下面為我的面試經(jīng)歷。
第一輪，機試，于我而言只是性格測試。要注意的是，華為的性格測試存在一定量的掛人存在，面試前最好是搜一下華為性格測試的經(jīng)驗貼。他會給出一句描述。如“我是一個樂觀向上的人”，然后后面跟著七個程度選項，從最符合，一般符合到最不符合，你需要根據(jù)自己來選擇這句描述是否符合你。要注意的是，同一頁的描述中，不要選太多中庸的選項，因為同一頁問題里同樣程度描述，機器后面還會摘出來讓你做具體程度區(qū)分，這無疑是加長了做題時間，而性格測試是有一定時間限制的。總而言之，性格測試雖然刷的人不多，但不可輕視，在自己心情愉快，狀態(tài)好的時候做。
第二輪，群面。機試通過后，會在正是面試一兩天前發(fā)短信通知你面試。二三四輪，是實打?qū)嵉拿嬖嚵?。武漢這邊是在光谷的華美達大酒店里面進行面試，一般來講，一天可以全部進行完。群面時，我們是上午的最后一批，所以我們這批只有十個人（一般華為群面會調(diào)14個人一批）。10個人都是男生，剛好5個華科5個武大的，本科生與研究生也是剛好一半一半吧，大部分是來自軟件，自動化，光電，遙感等專業(yè)，我們按次序分為兩組，進了面試間，同一組五個人坐在桌子同一側(cè)，同時有三個面試官（兩男一女）坐在第三側(cè)。
桌子上擺著要討論的題目和幾張A4字包括一支筆，這和其他群面都是一樣的啦。我覺得我做的比較好的一個點在于，因為題目已經(jīng)在我手上了，所以我從坐下的那一刻，就在一邊顧著桌上的自我介紹，一邊先瀏覽題目。
面試官先讓我們用A4紙做一個自己的名牌，名字專業(yè)等，方便后面討論互相能認識叫得出名字。然后是自我介紹環(huán)節(jié)，這時候出現(xiàn)了第一個難點。面試官特意要求自我介紹主要講講自己的優(yōu)點和缺點，這個點難在，很多人自我介紹都是自我準備的一套，事前已經(jīng)背了無數(shù)遍了，但這種特殊要求的就需要你現(xiàn)場組織語言，而且你說的優(yōu)缺點，也都要細細斟酌，冷不防就會成為你的一個坑。比如，有人說自己的缺點是過于追求完美，這個人后面就被面試官懟的啞口無言。面試官都是老油條了，看他們的氣質(zhì)也是人精般的hr或者做到一定位置的管理者，這種過于追求完美的缺點完全屬于不過腦子的言語。
全部自我介紹完成后，面試官會對提問，向剛才那種說自己缺點是過于追求完美的，就會被三個面試官共同懟，還有說自己創(chuàng)業(yè)做CTO的，也會被面試官懟，既然有自己的公司為什么又要應(yīng)聘華為呢。如果被反問到無言以對，或者回的很敷衍時，基本你的氣勢就弱下去了，不光這一波減了分，后面討論自然也會受影響。結(jié)束以后，我們就要分組討論了，是最經(jīng)典的排序題。我們幾個人圍在了寫字板旁邊，我率先提出了我的思路，排序題先按類分，再在類里面分。（這其實是個套路了），并且給出大類怎么分，這個時候大家基本都在按我的思路走了，這個時候帶領(lǐng)著大家完成這個思路就行，與此同時，我拿出準備好的手機開始計時，因此我也自然而然的成為眾望所歸的leader了。
我們組率先討論結(jié)束，時間把握的很好。推選發(fā)言者時，我沒有自告奮勇，而是推薦了一名研究生學長隊友，事實證明他也表現(xiàn)的很好。雙方總結(jié)發(fā)言后，面試官會問有沒有什么補充的。我這時發(fā)言，從宏觀和微觀的角度解釋了為什么可以這樣分。（具體題目記不得了），接著又是一輪的辯論，面試官提出上方排序中相差較大的點讓我們辯論，這里我又抓住了對方一個認識錯誤的點進行駁斥，可以說整個過程我們都在吊打?qū)Ψ?。最后，面試官讓我們兩個隊長對組內(nèi)貢獻排序，因為表現(xiàn)比較好，我也將自己排在了第一。而最后的面試結(jié)果是，我們組五個全進下一輪，對方組只進了兩個。
第三輪，技術(shù)面。我本來因為有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)大賽的綠卡，可以免技術(shù)面的，后來因為一些原因，又讓我去面了一次，總的來說比較完整。面試官也是華科的。面試套路是先問簡歷，再問這個崗位的專業(yè)問題。這也符合技術(shù)面的特征，考察你大學學的東西，有的成長是否能保證你做好這份崗位的工作。其中有專業(yè)知識，也有學習態(tài)度，解決問題的能力等。也有問我網(wǎng)絡(luò)比賽的一些內(nèi)容，網(wǎng)絡(luò)ping通的幾個過程都提到了。
第四輪，是綜合面。這個崗位的綜合面比較看眼緣，只問了我兩個問題，“為什么選擇華為”“為什么不讀研”。接著就讓我問問題了。后來我想明白了，前面的幾面其實已經(jīng)對你的能力考察過了，這輪面試是要確保你是否會選擇華為，會不會去考研，會不會選擇其他公司什么的，確保他發(fā)的offer是有效的。
最后一輪是英語測試，英語測試也有一定人數(shù)會掛。分聽力和口語兩部分，在面試的那個酒店里做，他會把大廳隔出一塊地方，放著幾臺電腦讓你依次去做。因為現(xiàn)場環(huán)境比較復雜，又比較吵，所以即使聽力不難，但還是有影響的?？谡Z部分國內(nèi)大部分同學沒有做過，所以建議在面試前兩天稍微準備一下聽力口語，聽力按四六級的短對話來練習，口語按托?？荚嚨膖opic1,2來練習。
這樣的華為的面試就算全部結(jié)束了?？偟膩碚f，華為的面試全面，而且是一天面完，比較節(jié)約同學的時間。比起有些公司三輪面試分三天來面，華為招聘確實做得好。
后來我也如愿拿到了offer。昨天剛收到了華為寄到家的新年賀卡。
還有關(guān)于華為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)大賽的一些經(jīng)歷文字，會寫另一篇文章，待續(xù)中。。。
希望這篇文章能對19屆找工作的同學有所幫助。
