會讓你變得麻木，沒有思想，沒有自己，沒有上進心的所謂的‘股權(quán)’。你要嗎？

繼昨天訴說自己目前工作的狀態(tài)后，沒過半小時找老板討論關(guān)于下班時間調(diào)整的問題。（我們在線上討論的時候，我控制不住自己笑出了聲，具體為什么以及討論的內(nèi)容，這里不做贅述）

上面的話題進行到一半，我向他表達了目前工作不飽和，可做的事情太少，能力和價值發(fā)揮點不足。

他反饋了自己的觀點：‘我們目前有很多可以做的事情’此處省略一萬字。最后他表達出我們老員工會有股權(quán)激勵，年底有相應(yīng)的分紅。影射的意思是，你加油好好干，只要你跟著我3年一定可以分紅。（此處我翻了一百次白眼）因為這樣的話，從入職到現(xiàn)在已經(jīng)給聽了不下10遍。（期間還說‘我們公司不能說是小公司了，應(yīng)該算是中型公司的規(guī)模了’我······ What？？？? ?你一個100人不到的微型mini 公司，你在跟我說啥？？當(dāng)我是才出社會的小菜雞（菜雞都會覺得你在說PI）。風(fēng)中凌亂一百次······

好了，停止吐槽·····來說說他一直掛在嘴上的股權(quán)分配。

先闡述目前擁有股權(quán)分配人員的現(xiàn)狀：

1、某些5年+工齡的老員工工作嚴重不飽和，坐在辦公位手機不離手；

2、沒有管理權(quán)限，沒有新的管理建議（或許有，但是多年的現(xiàn)狀疲了）；

3、沒有話語權(quán)，不敢向老板正面反饋勞動者權(quán)益；

4、被老板控制死了，思維受限，能力得不到提升。不敢離職出去沒有競爭力；

5、老板的一言堂導(dǎo)致他們思想麻木，就像沒有想法的贅肉。

對于他們，每個月工資正常到賬，年度分紅少不了。那為什么還要去努力工作，提升自己呢，這樣的舒適圈很好~

老板的角度：

1、老板自己的原話：對于他們，有了股權(quán)反而更加珍惜在這里工作的機會。害怕丟了工作~

2、老板沒事兒就抱怨，為啥我的人沒有想法，不能主動承擔(dān)事情呢，啥事都需要我去督促，甚至出主意呢。不知他有沒有意識到，其實他很享受這種狀態(tài)，自己的能力虛榮心得到了很好的滿足。不然早就開始改變現(xiàn)狀了，何苦等到現(xiàn)在。

看了以上的現(xiàn)狀，如果是你，敢要這所謂的股權(quán)嗎？