有人問：我在一家國企工作，月薪10000元，不想“內(nèi)卷”，不想混吃等死，不想溫水煮青蛙。有家私企月薪15000元拋出橄欖枝，我想辭職去私企可以嗎？作為過來人，想奉勸你三思而后行。
職場如江湖，哪里不“內(nèi)卷”？最近，“內(nèi)卷”這個(gè)詞火起來，什么鍋都往“內(nèi)卷”上甩。內(nèi)卷這個(gè)概念，本來是經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，低水平的量變，無法形成質(zhì)躍。很多職場人翻譯成“內(nèi)斗”，在某個(gè)固定范圍內(nèi)的惡性競爭。
比如，在國企，就是存量競爭，職位資源就那么多，某人討好上司獲得好處，于是大家都爭先恐后討好上司，造成單位成本上升而收益下降。有些國企人就開始“甩鍋”了，我能力很強(qiáng)，卻被國企內(nèi)部惡性競爭打壓，把凡是不如意的事都?xì)w罪于“內(nèi)卷”。
所以，這位無病呻吟的題主發(fā)問，我不想“內(nèi)卷”，所以想辭職去私企，好像私企不內(nèi)卷似的。那么，到底應(yīng)該不應(yīng)該辭職去私企呢？我們來分析這三點(diǎn)：
第一，月收入的綜合性價(jià)比。
打開國企的人工成本報(bào)表，員工的月薪1萬，即使按照普通標(biāo)準(zhǔn)，人工成本應(yīng)該是月薪的160%-200%，也就是16000元到20000元。國企為你月薪1萬至少要付出16000元以上，你方方面面得到的實(shí)惠是16000元以上。私企月薪15000元，基本就是打包的最高限了。從這個(gè)意義上來講，國企月薪1萬已“秒殺”私企月薪1.5萬元。
你一定要分清國企和私企對工資的概念。國企員工始終認(rèn)為，拿到手的固定工資才算是工資。其他不固定的任何收益，他們都不叫工資。年薪20萬的人，也說自己基本工資5000,塊，你信就說明你傻。
優(yōu)質(zhì)國企的人工成本中，要從工資總額里計(jì)提幾個(gè)項(xiàng)目，最終還是回饋給員工，因?yàn)閲箢I(lǐng)導(dǎo)也有“花光工資總額”的動機(jī)。比如，六險(xiǎn)兩金，至少多給你付出月薪的30%以上。還有14%的福利費(fèi)，2%的培訓(xùn)費(fèi)，2%的會費(fèi)，1%的DT活動經(jīng)費(fèi)，1%的幫扶救助基金，等等。你吃食堂、打手機(jī)、租房、住房、福利等等，可能都是足額甚至超高標(biāo)準(zhǔn)給你回饋的。
舉兩個(gè)例子：
一個(gè)是住房公積金。優(yōu)質(zhì)國企的公積金就超過一般私企的工資。比如，北京某國企，如果按照頂格繳納住房公積金，封頂是每月6680元，已經(jīng)超過了一般省會城市的社平工資了。私企，能按5%的比例給你交，就算有良心的了。
一個(gè)是企業(yè)年金。優(yōu)質(zhì)國企的企業(yè)年金一般是個(gè)人交2%-4%，企業(yè)再給補(bǔ)2倍。很多上歲數(shù)的國企員工，企業(yè)年金每月可能高兩三千元。私企給員工上企業(yè)年金的很少。
結(jié)論很簡單：國企月薪1萬，私企不給月薪3萬（即：三倍），一點(diǎn)現(xiàn)實(shí)意義都沒有。你去私企拿15000，明顯是做賠本買賣。
第二，比人生長跑的總收入。
假設(shè)國企月薪1萬元一直到退休，私企月薪1.5萬元一直到退休。60歲退休到90歲，再活30年。
國企一定按照1萬基數(shù)給你交六險(xiǎn)二金。私企可能按照最低3000元給你交社保。你們退休后，國企員工假設(shè)退休金加計(jì)提企業(yè)年金共計(jì)8000元，私企員工退休金3000元。每個(gè)月多5000元，一年6萬，再活30年，多拿180萬元。
優(yōu)質(zhì)國企，還會買補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。就拿補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)來說，報(bào)銷比例高達(dá)95%?？床〕运帲慊緵]有后顧之憂。
如果你是普通人，算一生的大賬，國企基本跑贏一般的私企。別拿私企年薪百萬、千萬、股票、期權(quán)來抬杠。你如果是那種牛人，就不會來問這樣的問題。
第三，關(guān)于職業(yè)選擇的價(jià)值觀。
很多人說，國企就是溫水煮青蛙，安逸、穩(wěn)定、風(fēng)平浪靜，沒勁，沒意義。私企，就是激情似火，仗劍走天涯，風(fēng)風(fēng)火火闖九州。如果你是“獨(dú)孤求敗”的劍客，我不攔著你闖江湖，你有那本事，闖到哪里都能混好。
問題是，很多普通的國企人吃著碗里的看著鍋里的，關(guān)鍵在心態(tài)上，嚴(yán)重缺乏自我認(rèn)知。錯(cuò)把國企的平臺優(yōu)勢當(dāng)作自己的能力。比如，在國企當(dāng)一個(gè)關(guān)鍵崗位的主管，就能調(diào)度上億的資金或項(xiàng)目，覺得自己能駕馭大項(xiàng)目、大生意了，在私企就得年薪百萬、年薪千萬了。
我見過很多國企“假牛人”，在國企內(nèi)部“牛皮閃電”，不給個(gè)年薪百萬，就對不起他。被私企小老板一忽悠，就跳槽去了私企。大多數(shù)都是“假牛人”，失去了平臺威力，他們啥也不是。年薪百萬的前提，你至少為老板實(shí)打?qū)嵸嵒厍f以上，否則，養(yǎng)你何用？很多人跳槽之后，混得灰溜溜的，后悔得腸子發(fā)青。
最討厭的就是國企里的這種人，天天抱怨在國企太安逸了、太安穩(wěn)了，不如去大海里搏擊風(fēng)浪。經(jīng)常抱怨呆在國企里就是“溫水煮青蛙”。我就納悶了，既然是青蛙，你甘愿被溫水煮，你怪誰？這難道不是你自己的問題嗎？
職場如江湖，社會水很深。難道安穩(wěn)不是優(yōu)勢嗎？難道安逸不是幸福嗎？你在國企，明明得到了別人夢寐以求的安穩(wěn)和安逸，反過來還埋怨安穩(wěn)沒意思。你這不是反省，而是“作貨”。
首先來說，國企平臺大、機(jī)會多，成大事的概率也大，很多優(yōu)秀的企業(yè)家、專家、科學(xué)家，不都是在國企建功立業(yè)的嗎？國企有這么大的舞臺，怎么就委屈你的才華了？
其次說，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你如果不愿意被溫水煮，為什么不做點(diǎn)其他事情？這個(gè)時(shí)代，只要你有才華，只要你能堅(jiān)持，只要你肯下功夫，人人都有成功的機(jī)會。國企的安穩(wěn)和安逸，難道不恰恰是一種優(yōu)勢嗎？拿著國企兜底的保障，做自己的副業(yè)，難道委屈你了？
最后，人們往往糾結(jié)于“抽象”概念。在國企里拿1萬元月薪“溫水煮青蛙”，還是去私企里拿1.5萬996和007奮斗？好像這是一種價(jià)值觀的選擇。其實(shí)，都是扯淡。在國企里就不能奮斗了？那些灌土雞湯的，都是矯情。
