職場(chǎng)離職是一件很正常的情況，畢竟總有各種原因?qū)е伦约寒a(chǎn)生去別的公司的想法，可能是待遇可能是因?yàn)槭軞饬耍灿锌赡苁歉鞣N千奇百怪的原因，但一旦你打了離職申請(qǐng)了，就千萬(wàn)不要因?yàn)槔习宄兄Z的升職加薪而放棄離職，可能他們只是一時(shí)間找不到人交接。

上圖就是一位程序員老哥在職場(chǎng)論壇發(fā)出來(lái)的，已經(jīng)打了離職申請(qǐng)卻被領(lǐng)導(dǎo)多次談話畫的大餅打消了離職的想法，卻不知領(lǐng)導(dǎo)只是想快點(diǎn)找到一個(gè)人交接一下你的工作而已，我們看看網(wǎng)友們?cè)趺凑f(shuō)的吧：

贊同，從你提離職的那一刻，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心：1.手頭沒(méi)有交接的人，要盡快穩(wěn)住他，即便是短期漲薪；2.抓緊、盡快找到合適的候選人

我當(dāng)年就是吃了這虧，一家大廠挖我走，我也拿到了offer。結(jié)果老板給我漲薪，說(shuō)大廠給多少，他也給多少，并且承諾來(lái)年帶我做新項(xiàng)目。后來(lái)，新項(xiàng)目沒(méi)搞成，整整一年半時(shí)間沒(méi)給我升職加薪，還給我加塞很多邊緣性業(yè)務(wù)，現(xiàn)在不得不自己離職了。

身邊老是有那種 嘴上念叨八百遍要跳槽的同事，待了5年都不走

開弓沒(méi)有回頭箭

小編是一個(gè)有著6年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，關(guān)于C++，編程，自己有做材料的整合，一個(gè)完整的C++編程學(xué)習(xí)路線，學(xué)習(xí)資料和工具，能夠進(jìn)我的群7253，-91790收取，免費(fèi)送給大家，希望你也能憑著自己的努力，成為下一個(gè)優(yōu)秀的程序員

領(lǐng)導(dǎo)不給你double？那就是沒(méi)誠(chéng)意挽留

我同事就這樣，承諾給漲薪就沒(méi)走，結(jié)果招到人了之后被穿小鞋，各種受排擠

綠框說(shuō)的是真理。白框會(huì)后悔的?♀?下一次最低績(jī)效考核預(yù)備人選

提完離職不走的，99.99%是個(gè)**，不會(huì)有出息的。職場(chǎng)幾年這點(diǎn)道理想不明白，那必定是在底層干一輩子。

不一定，我覺(jué)得看領(lǐng)導(dǎo)，一年前我也是同樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，選擇留下，我覺(jué)得我的選擇非常正確，雖然現(xiàn)在還是走了

最遲一個(gè)月就會(huì)招個(gè)人，美其名曰是你徒弟，就是代替你工作，讓后你的苦日子來(lái)了。

漲不漲薪都要走 一旦提了離職就不要收回

不一定的，候選人這么糾結(jié)我估計(jì)樓主薪資也沒(méi)給到位或者有其他因素讓候選人在猶豫。

我14，提離職，漲到了20，正好刷刷流水，先待著吧

這也不一定，我們有個(gè)rd，p7，每次對(duì)漲薪不滿就提離職，然后就有升級(jí)答辯強(qiáng)支持和最好的績(jī)效，去年來(lái)了一次，今年剛調(diào)薪完又來(lái)一次，領(lǐng)導(dǎo)又在想辦法留他了

雖然并不是所有的老板都會(huì)給要離職的員工穿小鞋，但是領(lǐng)導(dǎo)可能心里也會(huì)有一根刺，并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都不介意員工想離職的，所以，如果提了離職請(qǐng)記住一句話：開弓沒(méi)有回頭箭！