【同讀一本書·秦圓圓】
2016-6-8
正文：就這樣，由于結(jié)果還算令人滿意，我開始得到提升，可由于總喜歡過問細(xì)節(jié)，我的管理還是存在很多問題。
感受：管理中有一些管理著當(dāng)員工出現(xiàn)問題時(shí)，喜歡過多的去過問員工原因，經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致員工的反感，有時(shí)候要抓住員工的心里，學(xué)會(huì)察顏觀色，做到適可而止，當(dāng)員工心情低落時(shí)要給她更多的鼓勵(lì)，遇到問題，更多的是去解決，而不是去詢問，只有這樣才會(huì)讓員工信服。
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