內(nèi)容借鑒美國作家「布賴恩·費瑟斯通豪」的書籍《遠見》。

從我們步入職場到進入退休生活，中間有相當長一段時間都是處在職業(yè)生涯中，這是一段長期也很艱難的征途，唯有長期可持續(xù)的前進，才可能讓我們在職業(yè)生涯中處于不敗之地，而真正有潛力的職業(yè)生涯是需要職場燃料推動的，聰明的策略是，在整個職業(yè)生涯中積累職場燃料并不斷更新，同時精明的消費它們。

在職場生涯中存在三種基本形式的職場燃料，每一種對獲得長遠的成功都很重要：

• 可遷移技能；
• 有意義的經(jīng)驗；
• 持久的關(guān)系。

可遷移能力是你在職業(yè)生涯中擁有的基本能力，它不僅是幫忙你完成眼前工作的能力，更是你從一個崗位換到另一個崗位，一家公司換到另一家公司，甚至是一個行業(yè)換到另一個行業(yè)的能力和基礎(chǔ)。下面會簡單說說幾種常見的基本能力：

• 解決問題的能力。從某種層度上說，任何一份工作都是為了解決特定問題而存在的，無論你是做什么工作，無論是為自己工作還是為公司工作，其本質(zhì)都是需要解決問題的。
• 完成任何的能力。解決問題是很基礎(chǔ)也很關(guān)鍵的能力，但完成任務(wù)才是根本目的，目標導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向是職場生涯最殘酷的方式，過程中你做得再精彩并不會為你任務(wù)完成的結(jié)果如虎添翼。
• 信息檢索的能力。利用搜索引擎來尋找答案，是最基本的一項技能，但大部分人對其利用的方式還有待提升，比如如何辨別信息真假，如何精準搜索匹配內(nèi)容等等。
• 幫助和求助能力。職場中一個人的能力可能有限，但一群人共同前進就可能產(chǎn)生巨大潛力，所以職業(yè)生涯中要學(xué)會借力，去尋求幫助和請教比你厲害的人，高效且高質(zhì)量的完成分配給你的任務(wù)。
• 高效溝通的能力。與人溝通是件很簡單的事，可也是很多人的職場壁壘，工作匯報怯場，與人溝通訴求表達不清晰，溝通目標達成的一致性，這都是需要有效的溝通技巧來做支撐。
• 諸多其他可遷移的基本能力。

有意義的經(jīng)驗是呈現(xiàn)你個人多樣化、立體化最直接的方式，遺傳學(xué)中有這樣一個理論，也許一個擁有多樣經(jīng)驗的“職場雜種“要比只能做同一件事的”職場純種“更有優(yōu)化，這樣正體現(xiàn)了有意義的經(jīng)驗的價值。什么事有意義的經(jīng)驗?zāi)兀勘热缬刑魬?zhàn)的項目、創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗、第二語言、跨國工作、志愿者項目等等，一系列有意義的經(jīng)驗可以建立起更堅實的職業(yè)生涯。

持久的關(guān)系可能是最持久、最耐用的一種職場燃料，一個人可以走得更快，但一群人能走得更遠，你在職業(yè)生涯前期積累的關(guān)系，在后期可能會釋放出意想不到的能量。這里的關(guān)系并不是單一的，而是多維度的，它們包括：

• 你的上司。上司應(yīng)該是你進入職場感受到的第一號人際關(guān)系，沒有人比你的直屬上司對你更有影響力，他的能力、為人處事方式，都會潛移默化的對你產(chǎn)生著影響。
• 你的客戶?？蛻羰悄阃貙捜穗H關(guān)系的直接方式，業(yè)務(wù)交際會讓你與形形色色的客戶打交道，你的處事態(tài)度、解決問題的能力等都是你在客戶心里品牌的樹立依據(jù)。
• 身邊的人才。公司是一群人在奮斗，身邊必然會有你仰慕或者能力超強的人，這部分人是你要努力向之學(xué)習(xí)的，也要向他們保持良好的人脈交往。
• 志同道合者。這部分關(guān)系就不限于職場，你的朋友、有共同興趣的伙伴，都會成為你志同道合的圈層，也可能為你的職業(yè)發(fā)展或興趣發(fā)展添磚加瓦。

之所以在職業(yè)生涯前期對這三種技能重點儲備，主要有以下三個原因：一是讓我們有更多的選擇權(quán)，不至于因為環(huán)境的變遷和職業(yè)的變動而影響到你的可選擇性。二是幫助我們獲得更多的自主力，以便我們在五年后、十年后離開職業(yè)，我們還能在其他領(lǐng)域繼續(xù)戰(zhàn)斗。三是會延長我們的職業(yè)生涯，現(xiàn)階段你所有的努力基本都讓你與以后的職業(yè)生涯有所關(guān)聯(lián)。

都說種一棵樹最好的時間是十年前，其次就是當下，你可以從以上三種形式觸發(fā)，為你的職業(yè)生涯增添燃料。