勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，涉及到勞動(dòng)者的根本利益，也直接關(guān)系到用人單位的用工成本。
現(xiàn)總結(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的33個(gè)問(wèn)題，快問(wèn)快答，簡(jiǎn)潔明了。本問(wèn)答以筆者所在江蘇省為基準(zhǔn)。昨天發(fā)布的為前16個(gè)問(wèn)題（文末有鏈接），今天為剩余部分。
17、確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
（1）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定
（2）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清
（3）實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類(lèi)似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定
（4）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資
（5）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第十三條第二款
18、工資在什么時(shí)間支付？
用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第十四條
19、工資支付遇到節(jié)假日或休息日怎么辦？
工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第十四條
20、解除或終止勞動(dòng)合同，工資什么時(shí)間支付？
用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第十九條
21、哪些情形下可以不支付工資？
（1）在事假期間的；
（2）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；
（3）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第二十六條
22、哪些假期應(yīng)當(dāng)正常支付工資？
勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第二十九條
23、勞動(dòng)者參加哪些活動(dòng)應(yīng)當(dāng)正常支付工資？
勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：
（1）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；
（2）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；
（3）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議；
（4）出任人民法院陪審員；
（5）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；
（6）基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)；
（7）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；
（8）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；
（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第三十條
24、非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，如何支付工資？
（1）用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資；
（2）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
（3）用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第三十一條
25、崗位變動(dòng)是否可以調(diào)整工資？
用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠(chéng)信原則濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第三十四條
26、用人單位可以從工資中代扣哪些款項(xiàng)？
（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅
（2）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
（3）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
（4）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第三十五條
27、因經(jīng)營(yíng)困難可以延遲支付工資嗎？
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第四十條
28、關(guān)于工資用人單位有哪些情形，勞動(dòng)者可以舉報(bào)、仲裁或提起訴訟？
（1）未按照約定支付勞動(dòng)者工資的
（2）違反最低工資保障規(guī)定的
（3）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
（4）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的
（5）未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的
（6）其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第五十條
29、工資支付由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。
用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
【法條鏈接】《江蘇省工資支付條例》第五十一條
30、勞動(dòng)合同無(wú)效后，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何支付？
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，應(yīng)參照用人單位同類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。此外，對(duì)于導(dǎo)致合同有過(guò)錯(cuò)的一方，還應(yīng)向?qū)Ψ竭M(jìn)行損害賠償。
【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十八條、第八十六條
31、未取得就業(yè)許可的外國(guó)人能否請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬？
對(duì)于用人單位已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，可不再返還用人單位。
對(duì)于尚未支付的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)程序來(lái)承擔(dān)責(zé)任，如果過(guò)錯(cuò)在外國(guó)人的，則不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，如果過(guò)錯(cuò)在用人單位的，則可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
具體標(biāo)準(zhǔn)可以參照雙方簽訂的勞動(dòng)合同，或者參照同行業(yè)或者用人單位相同崗位、鄰近崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
如果雙方都有過(guò)錯(cuò)，則根據(jù)過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任。
【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第二十六條、《合同法》第五十八條
32、勞動(dòng)者造成用人單位損失，可否直接扣發(fā)工資？
由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，該損失可以用勞動(dòng)者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%，且扣除后的剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【法條鏈接】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
33、違法解除勞動(dòng)合同被撤銷(xiāo)后，可否主張解除期間的工資？
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷(xiāo)后，勞動(dòng)者可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照用人單位違法解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資計(jì)算。
【法條鏈接】《勞動(dòng)法》第九十八條
