認識自我話題是管理學中非常重要的話題，因為一切管理都是從認識自己開始的。無論你是管理家庭還是組織或企業(yè)，你需要首先是你使自己是什么樣的人，想要和周邊的人形成有效的管理關系，還需要知道在別人眼中你什么樣的人。

我們最初提到破局的話題，想要破局，就需要更清晰的認識自己，了解自己，反省自己，這有助于選擇恰當?shù)氖侄魏头椒▉砥凭帧?/p>

一、工具：MBTI測試

MBTI測試是伊莎貝爾邁爾斯和凱瑟琳布里格斯母女創(chuàng)建的關于職業(yè)性格的測試。寧向東老師進行測試時，頗不以為然，但是測試結果使他震驚。本來他一直根據(jù)自己的表現(xiàn)認為自己是一個外向的人，但是測試結果顯示他是接近完全內向的人。這個結果顯示認識自己有多重要。

二、燈下黑——我們并不了解自己

寧向東老師根據(jù)自己在學校和工作中的表現(xiàn)，認為自己是一個外向的人，他的親朋也有同樣的看法。測試報告顯示，一個人既有內向的，里面也有外向的一面，內向和外向不是相互排斥的關系。寧老師自己的報告顯示他的內向指數(shù)遠高于外向指數(shù)，接近一個內向的人。

這使我們認識的另一個問題，就是我們研究外界的時間太多，缺少審視自己的時間，是一種典型的燈下黑。

三，了解自己是一切管理工作的前提

燈下黑的情形發(fā)生在管理者身上，是很要命的，一件事情做不好，往往是由于管理者的原因。但我們本能的會去找別人的原因，找客觀原因，而不是自我反省。我們可以做一個測試，更客觀的了解自己的性格，了解燈下黑的部分，而不只是根據(jù)感覺來判斷。

性格是改變不了的，但是可以采取措施改變工作方法，做測試的意義就在于加深了解自己，盡可能做一些有效的改變。

現(xiàn)實中每個人都有自己的性格風格和喜好，人與人之間不同的風格可能會引起溝通障礙和誤解。在組織中如何避免差異帶來的障礙，將不同的風格的員工組合成強大的力量，性格類型觀察法是一個有效的工具，其中MBTI是世界上應用最廣泛的心理測試工具，相關的內容請自行問度娘閱讀。