第一次聽說蔡宏英部長是在武漢大內(nèi)訓(xùn)中，徐上君部長介紹管理部新任部長是蔡部長，而且她提議:愛，不需要管理，只需要成長支持和幫助，所以，管理部應(yīng)該改名為師資成長部。多感人?。【谷挥幸患夜静恍枰芾?，只需要員工們自我督促成長，還如此齊心地為實現(xiàn)2017年300萬家長走進(jìn)研究院而努力！

感恩研究院把我們定位為親子導(dǎo)師，而不是老師、講師，給了我們那么高的身份認(rèn)定，先定為再裝為最后成為！蔡部長的微課講了四個主要內(nèi)容:成長的三個迷思、成長的動機、成長的三個方式和成長的三個目標(biāo)。

聽了蔡部長的課，講到導(dǎo)師的成長動機時，我很有感受，2016年12月，我是因為孩子的教育問題，開始走進(jìn)卓越平臺學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)完專業(yè)課后，我才明白，需要改變和成長的是自己，我才是一切的根源！所有的接納，從接納自己開始 ；所有的成長從成長自己開始；所有的幫助從幫助自己開始！現(xiàn)在的我，在不斷學(xué)習(xí)中，發(fā)現(xiàn)需要自我療愈、自我成長的地方太多了。我在2017年6-12月，密集復(fù)訓(xùn)專業(yè)課9次、教練課2次，上了導(dǎo)師班前三天，聽了8場沙龍，參加一次全國內(nèi)訓(xùn)、一次深圳地區(qū)落地內(nèi)訓(xùn)，更加明白了，必須好好成長自己，好好愛好自己，才能更好地愛好家庭，更好地愛別人！

講到關(guān)于成長的三大方式，第一個成長的方式是學(xué)，吸取能量。從小到大我們?nèi)绻驹诰奕说募绨蛏?，就可以少走很多的彎路。同時不要做學(xué)霸，要有節(jié)奏地學(xué)習(xí)，避免陷入盲目無成長的學(xué)習(xí)，即孔子說的“學(xué)而不思則罔”。作為新晉的親子導(dǎo)師，蔡部長建議我們多跟專業(yè)課，一年復(fù)訓(xùn)三次以上，并且多做義工，在學(xué)的層面上緊跟專業(yè)課和教練課，做義工學(xué)的層面是不一樣的，感受也是不一樣的。的確是這樣，2016年9月份我剛剛被批準(zhǔn)為親子導(dǎo)師，之后我參加了4次專業(yè)課的義工，因為髖關(guān)節(jié)炎走動不便，只能做售書義工，坐在會場后面，卻是聽得最認(rèn)真，感受最深刻的！

第二個成長方式：習(xí)，產(chǎn)生能量。學(xué)到的知識回到生活中會被消耗，所以要把學(xué)到的知識去用出來，需要平時多分享，把學(xué)到的東西拿出去多練習(xí)，這點特別重要，比學(xué)更重要，蔡部長建議我們每天突破5公分,走出舒適區(qū)，在不舒適的地方做一些成長，這一點是我最需要做的， 我加入親子導(dǎo)師，到現(xiàn)在快半年了，一直都沒有開始講過沙龍，總覺得自己還沒有準(zhǔn)備好，所以我要按照蔡部長講的，每天突破自己不熟悉的部分5公分，不一定是講沙龍，提高自己的行動能力，在與兒子的互動中，將自己所學(xué)知識變成自己的能力，在我所屬團隊的學(xué)習(xí)群里，多寫分享，感召還沒進(jìn)專業(yè)課的家長們，讓自己不斷產(chǎn)生能量！

第三種方式是思，凈化能量。我目前還沒有講沙龍，但是在將自己所學(xué)，用到自己的親子教育、兩性關(guān)系上，是需要不斷反思的。還有，每天嘗試突破自己的舒適區(qū)5公分，爭取在卓越父母的課堂上去嘗試自己未做過的主持等，爭取去面對不同的人群，尤其是陌生的群體去做分享，一年至少三次復(fù)訓(xùn)專業(yè)課，多做義工。

《導(dǎo)師的成長之路》，成長對我們來說太重要了！感恩蔡部長為我們指點迷津，感恩蔡部長的精彩分享！