“二進宮的人，我們一律不看。”在獵頭公司和某BAT大廠的職位對焦會議中，HR反復強調(diào)了這一點。

所謂“二進宮”，是求職、招聘中對“回老東家”的職場人士俗稱?！岸M宮”最初是京劇傳統(tǒng)劇目，在成為互聯(lián)網(wǎng)圈熱詞前，是代指第二次再入職的意思。

之所以有不少HR在面試“二進宮”人選時有顧慮，甚至直接拒絕簡歷，原因有三：

一是擔心其離職期間“混得”并不好；

二是擔心人選在其他公司里待的時間短，學到的新事物少，回來創(chuàng)造新價值的性價比低；

三是二進宮者常有“能同甘不能共苦”之嫌，若其從競對公司跳回來，職業(yè)操守更說不過去。

另一面，想“二進宮”的求職者也常有糾結(jié)：回去會不會丟臉和尷尬？會不會錯失了其他好的機會？原公司同事和老板工作中還會信任我嗎？

在行業(yè)內(nèi)卷，不時伴有暴雷的現(xiàn)象下，垂類技能人才離職想去好公司，卻常發(fā)現(xiàn)合適的機會并不多。“二進宮”反倒是最優(yōu)選擇。

據(jù)《第一財經(jīng)周刊》曾引用某招聘平臺的全行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，有 47.9% 的員工表示，有機會愿意回到原公司；也有 31.4% 的企業(yè)表示接納前員工再入職，60.8% 的企業(yè)視情況而定；7.8% 明確不允許二進宮。

作為“打工人”，如果真的想“二進宮”，一定要提前考慮清楚以下幾點：

1、如果自己后悔想主動要求回去，必須離職已有一段時間，最少不能少于半年。千萬不要辭職后沒倆星期甚至沒幾天就要求回原單位的，除非你想成為全部門全公司茶余飯后的笑柄。新單位沒法呆融入不了，寧可裸辭在家歇半年也不要頭腦發(fā)熱急赤白臉地要回原單位，這關(guān)乎你職場人設(shè)，人設(shè)一旦崩了你原本懷念的舒適工作、美好同事關(guān)系都將化為泡影。

2、要考慮到因何被辭，倘若與主要領(lǐng)導不合，或者骨子里就討厭公司里不可扭轉(zhuǎn)的東西，如規(guī)章、制度、文化等，那就大可不必回去了。因為，公司不可能因為你的重新加入而做出不可能的事情，如，因為你一個人改變公司制度，或者換掉與你關(guān)系不合的領(lǐng)導等。

倘若是因為公司當時處于困境，或者自身能力素質(zhì)不夠，或者因自身一時沖動而被辭退，那么，目前，公司運行良好，自身能力素質(zhì)可以勝任工作且狀態(tài)調(diào)整得也很好，可以考慮回去上班。

3、最好由原公司的某個領(lǐng)導主動點名叫你回去。這種情況是回老東家最好的，因為看中你的能力，所以叫你回去，職級薪資都會比原先有提升，再加上是公司需要你主動叫你回來，即便還是回到原部門，面對以前的那幫同事，也不會有人對你說三道四，背后嘲諷。

4、沒有一輩子穩(wěn)定的工作，卻有一輩子穩(wěn)定的能力。即使你“二進宮”，回到來原來的工作崗位，也不意味著你就可以高枕無憂、萬事大吉了，倘若，公司再次遇到自身無法克服的處境而再次裁員，不排除你可能再次入圍，畢竟我們處在一個快速變化且不穩(wěn)定的社會環(huán)境中。

5、明確自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己的原單位有新單位給不了你的資源和權(quán)益，而不是所謂的“舍不得處成朋友的前同事”“安全感”和“熟悉感”。經(jīng)過綜合權(quán)衡與比較，你還是選擇了回去上班，那么，就要做好心理準備，不受外界影響，也不因周圍同事的異樣眼光而分心影響工作。