陸奇，單看這篇，讓人欽佩

人生不是線性的，不要以為一班車(chē)就能把你從現(xiàn)在的位置帶到你自己所期望的位置。
——“打工皇帝”陸奇

2018年5月18日，

因?yàn)榉N種原因，

陸奇向李彥宏遞交了辭呈。

在陸奇辭職的前一晚，

百度市值創(chuàng)下新高，

一度站上990億美元臺(tái)階。

而陸奇宣布離職的當(dāng)天，

百度股價(jià)跌幅達(dá)9.54%，

市值一下蒸發(fā)了94億美元。

沒(méi)想到一個(gè)人的辭職，

竟然會(huì)造成如此大的震蕩。

但這就是陸奇的分量。

花這么多筆墨介紹陸奇，

是為了讓大家知道陸奇有多牛。

是什么造就了如此牛叉的陸奇呢？

答案是兩個(gè)字——原則，

陸奇，被行內(nèi)人稱為“流動(dòng)的原則”。

他之所以這么牛叉，

是他堅(jiān)持的原則塑造了他。

今天，我們就來(lái)講講陸奇的原則。

原則1：堅(jiān)守價(jià)值觀。

陸奇將“堅(jiān)守價(jià)值觀”列在原則的第一位。

他把正直的人品，

放在工作精神與專業(yè)能力之前。

他很在意對(duì)與錯(cuò)，

“對(duì)的事情，再難也要去做；

錯(cuò)的事情，誘惑再大也不能做?！?/p>

他出任百度總裁后，

做的第一件事情，

就是裁撤了醫(yī)療事業(yè)部，

撤銷(xiāo)了醫(yī)藥類(lèi)競(jìng)價(jià)排名，

因?yàn)樗J(rèn)為這是在做不對(duì)的事情，

不對(duì)的事，再賺錢(qián)，也不能做。

但他辭職后不到一月，

百度醫(yī)療競(jìng)價(jià)就卷土重來(lái)。

陸奇為什么只待了一年就離開(kāi)了百度？

或許從這里就可以看出一些端倪。

道不同，不相為謀。

原則2：永遠(yuǎn)正能量。

“做人一定要充滿正能量?！?/p>

這是陸奇奉行的工作原則。

所以，不管工作遇到什么困難，

他始終都保持積極正向的態(tài)度，

在他那里，

你永遠(yuǎn)聽(tīng)不到抱怨，

也永遠(yuǎn)看不到消極情緒。

陸奇曾經(jīng)的手下張輝回憶說(shuō)：

“無(wú)論是在公司開(kāi)會(huì)，

還是做大會(huì)的MC，或是回郵件，

他都充滿了鼓舞人上進(jìn)的精神。

我們最累最困難的時(shí)候，

只要他在那里振臂一揮，

大家頓時(shí)又像打了雞血?！?/p>

原則3：高度自律。

陸奇極其自律。

他每天3點(diǎn)起床，

先查郵件，回復(fù)郵件。

4點(diǎn)跑步，跑上5公里。

5點(diǎn)至6點(diǎn)，就到辦公室上班。

7點(diǎn)前，處理完所有郵件。

8點(diǎn)前，做好當(dāng)天工作計(jì)劃。

9點(diǎn)，和姍姍來(lái)遲的老外開(kāi)晨會(huì)。

22點(diǎn)下班，學(xué)習(xí)一個(gè)小時(shí)。

23點(diǎn)上床休息。

陸奇每天只睡4個(gè)小時(shí)，

曾在雅虎與陸奇共事多年的維納，

一開(kāi)始以為陸奇堅(jiān)持不了多久，

后來(lái)，他不得不說(shuō)：

“陸奇是我所見(jiàn)過(guò)的最有干勁的人?！?/p>

原則4：每天學(xué)習(xí)。

陸奇說(shuō)有一句名言：

“人生不是線性的，

不要以為一班車(chē)就能把你從現(xiàn)在的位置帶到你自己所期望的位置?！?/p>

所以他每天都堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

他的座右銘是“do more，know more，be more”——做得更多，知道更多，成就更多。

他每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)英語(yǔ)，

每天堅(jiān)持閱讀最前沿的論文。

“我把自己想象是一個(gè)軟件，

今天的版本一定要比昨天的版本好，

明天的版本一定要比今天的版本好?！?/p>

原則5：把公司當(dāng)成個(gè)人事業(yè)。

職業(yè)經(jīng)理人做到CEO的不少，

但能走到陸奇這個(gè)位置的找不出幾個(gè)。

陸奇為什么能成功？

很重要的一點(diǎn)就是——他把公司當(dāng)成個(gè)人事業(yè)一樣來(lái)經(jīng)營(yíng)。

陸奇有一句名言：

“我可以坦誠(chéng)的給每個(gè)人講，

如果你把公司的使命，

把公司的事業(yè)，

當(dāng)成你自己個(gè)人的事業(yè)，

Own everything，

你的職業(yè)生涯一定是走得最快的。

看到機(jī)會(huì)不需要問(wèn)別人，有機(jī)會(huì)就去做，
看到問(wèn)題也不要去問(wèn)別人，就把它Fix。
從身邊的每一件事情做起?！?/p>

原則6：從我做起。

“要求別人要做到的事，我一定會(huì)首先做到。”

這是陸奇奉行的做事原則。

曾在陸奇手下任職的張輝，

回憶過(guò)兩件昔日往事。

第一件——日站會(huì)。

“每天9點(diǎn)，我們要開(kāi)日站會(huì)。

就是站著開(kāi)15分鐘短會(huì)。

第一次開(kāi)日站會(huì)的時(shí)候，

因?yàn)檫€沒(méi)到正式開(kāi)會(huì)時(shí)間，

所以我們都坐著，

但是陸奇卻站著。

后來(lái)就是提前到了，

我們也都不敢坐了。”

第二件——守時(shí)。

“有次出差，我們?cè)诖筇玫人?/p>

距離出發(fā)時(shí)間還有1分鐘時(shí)，

我著急地問(wèn)：要不要打個(gè)電話？

熟悉他的人說(shuō)：他會(huì)準(zhǔn)時(shí)的。

話音剛落，他就出現(xiàn)了。”

陸奇要求別人守時(shí)，

所以他自己極度守時(shí)。

原則7：謙遜真誠(chéng)。

陸奇非常謙虛。

“他禁止員工對(duì)高管以‘總’稱呼，要求一律直呼其名?！?/p>

“無(wú)論是郵件還是微信，你只要發(fā)給他，他一定會(huì)回復(fù)。”

“任何一個(gè)與他共事的人，都能感受到這一點(diǎn)，他能發(fā)現(xiàn)你身上的優(yōu)點(diǎn)，并真誠(chéng)地稱贊?！?/p>

“對(duì)下屬很關(guān)懷，逢問(wèn)必答，從來(lái)不會(huì)覺(jué)得員工的事是無(wú)關(guān)緊要的小事。”

…………

正因?yàn)橹t遜真誠(chéng)，

陸奇充滿了個(gè)人魅力。

他從百度辭職后，

一位員工這樣留言：

“希望陸奇來(lái)過(guò)后，

能夠留下一些東西，

例如其謙遜真誠(chéng)的人格，

所堅(jiān)持的透明、扁平的溝通機(jī)制，

所追求的正直和高尚的企業(yè)文化，

都能讓百度現(xiàn)在高管有所觸動(dòng)，

并在某種程度上效仿?！?/p>

辯論大神黃執(zhí)中的一句話：

“人值不值錢(qián)，看他的原則值不值錢(qián)?！?/p>

陸奇為什么這么值錢(qián)？

因?yàn)樗脑瓌t值錢(qián)。

任何人的歸宿都是他自己。

你有什么樣的原則，

就會(huì)遇見(jiàn)什么樣的人。

你有什么樣的原則，

就會(huì)成就什么樣的人生。

人值不值錢(qián)，看你的原則值不值錢(qián)。

你的原則，決定了你的人生高度。

評(píng)論

這篇文章用陸奇的成功用原則（不只是否自己總結(jié)的）解釋，最終原則用錢(qián)解釋！
不過(guò)爾爾。