? 全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議17日在京召開，為干部教育管理監(jiān)督工作指明了方向。在強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興的新征程上，加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督意義重大，是確保干部隊(duì)伍忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之舉。

? 加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督，要突出思想引領(lǐng)。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，就是要讓干部深刻領(lǐng)悟這一思想的精髓，用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。通過開展各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，推動(dòng)干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，讓干部在思想上與黨中央保持高度一致，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。同時(shí)，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，開展警示教育，用典型案例敲響警鐘，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督，要堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。在干部選拔任用環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把好政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)，確保選拔出來(lái)的干部德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任。在日常管理中，對(duì)干部的工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面進(jìn)行全方位監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就，以維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。同時(shí)，要把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來(lái)，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來(lái)，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來(lái)，讓干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

? 加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督，要注重改革創(chuàng)新。隨著時(shí)代的發(fā)展，干部教育管理監(jiān)督工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。要以改革精神為支撐點(diǎn)，積極探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的全方位、動(dòng)態(tài)化監(jiān)督。利用新媒體平臺(tái)拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督，構(gòu)建無(wú)處不在的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督力量的協(xié)同效應(yīng)。在干部考核評(píng)價(jià)方面，要不斷改進(jìn)考核方式方法，注重考核干部的工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用。

? 加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督，要體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛。嚴(yán)管與厚愛相輔相成，缺一不可。在嚴(yán)格管理監(jiān)督干部的同時(shí)，要關(guān)心干部的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難。落實(shí)好“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，對(duì)干部在探索創(chuàng)新中出現(xiàn)的非主觀故意失誤給予寬容，讓干部放下思想包袱，輕裝上陣。對(duì)擔(dān)當(dāng)作為的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

? 總之，加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要我們以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)處著力，不斷提高干部教育管理監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平，為以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。