逛書店的時候，無意間留意到展柜有本書《程序員必讀的職業(yè)規(guī)劃書》，還是李開復推薦的。 鑒于之前他推薦的《IT創(chuàng)業(yè)瘋魔史》也是挺有意思的書。對這本未解封的書就產(chǎn)生了興趣。于是買下來閱讀。

這是一本經(jīng)過商業(yè)包裝的書。書的封面也是套用了很出彩的封面設計，而且大大的寫了李開復推薦。無時無刻在偷偷的推銷jobdeer的網(wǎng)站。（話說言辭說得對···誰介意呢？雖然我本人挺討厭推薦的，但是看完本書也有忍不住去jobdeer看看的沖動）

全書分了三部分來描述程序員的職業(yè)規(guī)劃：

原理篇：

? ? 價值論：主要用公司對程序員的使用價值角度描述。能力強的程序員也有可能在不使用自己技術(shù)強項的公司中找不到自己的價值。而公司對員工的使用價值往往體現(xiàn)在業(yè)務能力上（解決問題的能力）

????供需：企業(yè)對職位的需求和職位薪酬成正比。要時刻向著需求緊張的市場方向走（比如普通的服務器運維工程師和云計算運維工程師薪資差異非常大，一個普通運維工程師變成云計算運維工程師需要補充的知識并不是特別多。）

? ? 信息透明度：需要充分了解需求市場、和信息不對稱做抗爭。

? ? 跳槽：原本介紹了跳槽的一些想法，及畫了一個程序員發(fā)展的職業(yè)發(fā)展方向?？偨Y(jié)理解一下，就是跳槽不是為了擺脫現(xiàn)在的生活困境或者為了加薪。規(guī)劃自己的人生，知道自己要往哪個方向走，才是正解的。

準備篇：

? ? 四大象限：

????????雇員象限：發(fā)展方向是技術(shù)專家路線及管理路線。大部分雇員的工薪都是比較穩(wěn)定的收入。（也有公司上市賺大發(fā)的）

????????SOHO象限：自己做小老板，但是如果沒有項目就要餓肚子了。

????????創(chuàng)業(yè)象限：建議先去創(chuàng)業(yè)公司做CTO，磨練一下。但是成熟公司的cto和初創(chuàng)團隊的cto是很大區(qū)別的。越往上爬壓力也是越大的。

????????投資象限：公司上市或被收購的象限，錢多了就拿去投資唄

分析市場需求：

? ? 作者通過分析招聘網(wǎng)站上的崗位要求對每個技術(shù)的要求進行了市場需求的分析。

根據(jù)需求調(diào)整自己的定位：

? ? 學會觀察技術(shù)潮流：

????????分析自己擁有的技術(shù)的定位，作用。學會分清技術(shù)的優(yōu)劣勢。（比如現(xiàn)在流行移動端開發(fā)，那設備之間的數(shù)據(jù)同步的云計算技術(shù)，云儲存技術(shù)）

? ? 投資新興市場和細分市場：

? ? ? ? 一個新興的技術(shù)，新興的框架都能帶動大家。進行行業(yè)細分市場領頭的企業(yè)，讓你在細分市場說話能力加倍。

構(gòu)建個人品牌：

當下工作的企業(yè)有可能讓你有更多的說話權(quán)，但是拋開公司品牌，可能沒有這個影響力了。所以必須要打造自己的個人品牌

開始做開源項目：

? ? 不需要做很大的開源項目，某些小細節(jié)上的工具也能夠幫忙你快速得到面試官看好

提升架構(gòu)能力：

? ? DRY：鍛煉自己不做重復的事情。

? ? 半自動化：分清哪些是可以簡化？哪些是可以自動的

? ? 正交性：分出功能模塊，不要有太多交集

操作篇：

? ? 沒心機更新下去了。先發(fā)