某單位有位高管叫懷總。

這位懷總是董事長貼身工作人員出身，乍一看上去一表人才、相貌端正、舉行大方、溫文爾雅。為什么說是乍一看上去？因為懷總似乎總是心事重重，不會跟任何人對視超過三秒，只要超過三秒，立刻目光閃躲，眼珠子亂轉。他知道自己有這個問題，所以給自己的眼神做了無數(shù)次排練：目光如炬，左右環(huán)顧，或者望向他處，假裝總是若有所思，合理避開與人對視。

據(jù)他說，自己性格內向，老實又實在，不善與人交際，說這話的時候態(tài)度十分誠懇，大家紛紛相信。

懷總說起工作，一定講：“作事必須忠誠于公司……”

懷總與人談心，必定說：“我是站在為你好的角度……”

懷總遇見難題，肯定談：“你們處理，我做后盾……”

至少有一大部分人認為懷總是好人。因為他看上去文質彬彬，情商很高，沒有當領導的架子，總是客氣而且禮貌，人畜無害的樣子。對于單位大部分不會妨害到他利益的人，他在客氣之外，還總帶著一份關懷。

下雨會把順路的同事送回家；跟領導出門會客，席間余下的半瓶好酒會帶回來送給好酒的人；有客戶拜訪，送過來成箱的水果，吃不完又怕壞了，會大方的分給下屬；銀行送的臺歷和明信片，也會挨個通知平時工作用得著的人員過來偷偷的取走，還要說明：“別吱聲，僅此一份，送給你了！”

對于順水人情的事，更是不吝相送，又不是自己腰包往外掏錢，反正公司也不在乎這一星半點的。

比如他自己文化水平有限，公司卻一再要提高管理者的水平，給高管布置了各種學習任務，學完還要交作業(yè)，懷總可愁住了，都是些計算機操作、管理者總結、讀書筆記之類，自己沒啥文化，一竅不通，而眾下屬不是技術人員就是后勤人員，這些工作也做不來，指望能交出好作業(yè)，是不可能的。

懷總就瞄上了其他部門文員小王。小王本科生，25歲，有文化沒背景，是個單純的姑娘，來公司從事最基礎的打字復印整理資料的工作，既辛苦又看不見希望，深有懷才不遇感。懷總找好目標后，有事沒事總去小王部門轉悠，也不單跟小王說話，而是一碗水端平，跟所有人員談天說地，有時從其他部門順點零食帶過去，給大家分享。

相處得比較熟了，時機差不多到了，懷總給小王發(fā)個微信：“你是一個好苗子，要努力！”

小王很感動，能得到高層領導的認可，意味著自己有可能被作為干部培養(yǎng)，于是趕緊回復：“謝謝懷總夸獎，我會努力！”

過了幾天，懷總又發(fā)微信：“小王，你PPT做得怎么樣？”

小王回復：“掌握一點，還不算精通?！?/p>

懷總又發(fā)一條：“給你一個學習的機會，檢驗一下。”將自己要做的內容發(fā)給小王，又細細的叮囑，不要讓別人知道，這個機會不是所有人都有，做好了也等于給自己一個上升的渠道。

小王一聽有希望上升，即使不精通，硬著頭皮也要學會，以回報懷總的賞識。

一來二去，懷總所有的作業(yè)都有著落了。懷總深知不能白讓小王干，要不然時間一久，姑娘自會識破。于是，月度評選，幫忙爭取一個先進名額，獎勵五百元。小王自然感激不盡，此后更加盡心盡力。

也有翻車的時候，元旦臨近，臺歷又成堆了，還是要分發(fā)一下。懷總讓小王小李先后來取，結果小李偶然發(fā)現(xiàn)懷總明明說只給了自己，為啥小王也有？小李可比不上小王有涵養(yǎng)，懷總再來的時候，直接當面問上了：“懷總，您不是說臺歷只有一份，給我了嗎？”

懷總反應極快：“我是只有一份，這不是又跟張總要了一份給小王嗎？”

說完迅速離開。

董事會想要升誰的職了，一旦有消息。他第一時間告知：“老弟，我在董事長面前推薦你任某職了，可要好好干喲！”

該老弟：“謝謝哥！多謝栽培！大恩不忘！”

懷總：“不用謝我，我只是推薦，最后還是董事長拍板，好好為公司效力就是了！”

人情也有送錯了的時候，頭天董事會決定某甲任分公司經(jīng)理，懷總又拾起老套路，提前告知某甲，對方自然歡喜不盡，一再感謝。結果第二天，宣布任命時，卻是某乙。

會后，懷總一臉氣憤跟某甲講：“明明我推薦了你，張總卻非推薦某乙，可嘆董事長居然被蒙蔽！惱火！”

某甲自是對張總和某乙咬牙切齒，視懷總為可親近的人?？上?，沒能成功上位的人，懷總知道用不上，過個三天兩天也就疏遠他了，沒有那個閑心相處。改天見懷總又跟某乙近乎上了，估計“推薦”的話又重復一遍吧。

把自己的親戚在單位安排了無數(shù)（說是無數(shù)，是因為有些在明處、有些在暗處，誰也不知道，到底安排了幾個），尤其是清閑工作或是肥差。侄女是倉庫保管，外甥是總經(jīng)理秘書，表姐負責公司外包保潔，堂弟是一線材料員……只有想不到，沒有安排不到的。

《人民的名義》有句話，祁同偉把他老家村里的狗都想安排做警犬。

這位懷總是當不了公安廳長，要是能當，比祁同偉還厲害，他能把村里的樹都挖來做公家的景觀樹。

總經(jīng)理會上數(shù)次說，不允許在公司安排親戚工作崗位或接活。

到懷總發(fā)言時，義正辭嚴的說：“堅決擁護總經(jīng)理的決策，大家一定要多檢討自我，有錯必改！”表情懇切生動。

說歸說，做歸做，反正已經(jīng)入職的人總不能再辭退了。

不僅這樣，懷總還會跟各個部門的人打好關系，在每個部門都安排了“線人”。今天叫小王來聊聊，明天叫小李來坐坐，后天叫小趙來談談。說什么？引導著各位小字輩的職員，把自己部門負責人的壞處細說一說，腦子飛快的記下來，人一走就拿小本本寫黑賬，隨時預備告狀。

鄭經(jīng)理那天吃客戶的請；吳經(jīng)理跟上級主管部門鬧得不愉快；林主任兩口子吵架要離婚了，都是因為跟下屬曖昧……諸如此類。

“線人”們自然不知道自己是“線人”，只道懷總平易近人、和藹可親，能跟自己拉拉家常話，是自己的知心人。

掌握各部門領導的短處，再跟董事長聊天時怎么能不透露呢？

“鄭經(jīng)理吃請的事，那可不僅是一頓飯的小事，這是不服從公司制度，違紀的大事！”

“吳經(jīng)理跟上級主管部門不愉快，那就是破壞公司的社會關系，十惡不赦！”

“林主任跟下屬曖昧，這屬于道德敗壞、品質惡劣，帶壞公司的風氣！”

所以，鄭經(jīng)理的加薪泡湯了，吳經(jīng)理的升職沒戲了，林主任的先進抹掉了。

懷總一枝獨秀。

眼看著林主任長得這么丑還玩曖昧，相貌堂堂的懷總又怎能安份？在高管位置坐久了，難免生出些高處不勝寒的寂寞來。

分別給小李、小趙、老秦、老張、大麗、二美發(fā)點心靈雞湯的微信，對于文員小王他是不敢說過份的話的，沒結婚的姑娘容易當真，不能招惹，這點懷總太明白了。

懷總對家庭非?？粗?，岳父退休前在本地政府部門任重要職務，老婆又在單位的直接上級主管部門，更何況，老婆的叔、伯、兄弟姐妹們各有重量，對穩(wěn)固自己的地位大有幫助。

所以，暖昧可以有，不能鬧大了。

老秦老張不怎么理會，試探試探也就放棄了，反正只是發(fā)了些心靈雞湯，人人有份，也不怕她們截圖給別人看?？催@二人沒甚反應，就很不悅:“我就這么不值一提嗎？”在此之后，工作上就進行打壓，處處為難，不識抬舉，能不收拾你嗎？

大麗、二美家境不錯，有點背景，試了試，略有回應，但也不敢過多招惹。起碼寂寞、渴望關愛之類的話是不能說出口的。

小李小趙回得勤，可以分別發(fā)展一下。

小李透著精明勁，聯(lián)系了一段時間，談談天說說地，考慮了一下，還是淺嘗輒止，不能反被牽制。

只有小趙傻乎乎的，一心拿自己當老大哥，雖然臺歷都不會給她一份，但是需要她幫忙的時候，她不惜力氣的上。只是不夠聰明，又不漂亮，矮小敦實，看上去怎么也差點味道，論相貌還趕不上年紀稍長的老秦和老張，更不要跟小李、大麗、二美相比。好在小趙人老實可靠，已婚，家是農村的，丈夫又在外地工作。聊勝于無吧。

在打探了所有適齡婦女之后，懷總選定了小趙。

之后呢？誰知道有沒有之后？

懷總聰明就在于，明面交往不多，偶爾請小趙吃飯，都會叫著懷夫人一起，再叫上小李小王等隨便誰，席間向大家表示對自己工作大力支持的感謝，表達與妻子伉儷情深。知道的人自然心知肚明，不知道的以為就是簡單聚會，嫂夫人還跟著，能有什么貓膩？

突然有一天，公司下了一紙調令，讓本來是內勤的小趙去五百里以外的分公司做會計，要么去，要么離職，選一個。小趙從此在機關消失了。原因不得而知。只知道，懷總有的是權力和手段。

別看懷總沒文化，可人家最愛讀的書是《厚黑學》，通過一系列的操作，位置越來越穩(wěn)，簡直穩(wěn)若磐石。

懷總的故事還在繼續(xù)……