? ? ? 今天上午與麗娜姐、基長、科長組成一對一特殊小組，拜訪了端莊大氣、秀外慧中的潤時飾品蘇景茹蘇總。
? ? ? 蘇總是一個時間觀念很重且非常注重企業(yè)文化的美女企業(yè)家，早上開車上班途中都會全程背誦公司文化。
? ? ? 她對顏色很敏感，對于工作上的紅色標(biāo)簽表現(xiàn)得非常緊張，假如觸發(fā)了“紅色事件”，那肯定是不顧一切都會先完成的。而以綠色標(biāo)簽標(biāo)注的工作則基本視而不見，所以從不用綠色標(biāo)簽。
? ? ? 她是一個持之以恒的人，已經(jīng)堅持“打卡”176天，從未間斷。
? ? ? 她也是一個喜歡挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)極限的“女強(qiáng)人”，曾經(jīng)成功征服了南極的嚴(yán)寒，接下來正準(zhǔn)備挑戰(zhàn)極度嚴(yán)寒——北極，真搞不清楚看起來高挑柔弱的身軀里蘊(yùn)藏了多么巨大的能量，讓我這堂堂七尺男兒相當(dāng)汗顏。
? ? ? 蘇總初看起來是很文靜的，但當(dāng)說到“阿米巴”，說到“六項精進(jìn)”、“活法”以及公司文化與管理方面，就濤濤不絕，一點也不藏私。以下是金句摘錄:
1.不要講對于不對，只說合適與不合適。
如果工作、生活上出現(xiàn)了問題，不能怪任何人與任何事與物，只能先接受結(jié)果，然后找出解決辦法。
2.持續(xù)的力量才是最大的力量。
3.對員工不貼標(biāo)簽，率先垂范；自己先做，然后影響身邊，最后覆蓋全體。
4.你認(rèn)為最終效果不理想，那都是因為你期待太多，期望值過高。
5.制度是為文化服務(wù)的。
做這么多最終就是為了不做這么多。
6.說到目標(biāo)。首先，目標(biāo)只能有一個，要先確定核心目標(biāo)；其次，目標(biāo)是都認(rèn)可的；然后，當(dāng)目的都清楚后就知道最后要定什么樣的目標(biāo)。
7.對于問題需厘清問題發(fā)生的根本原因，把復(fù)雜的問題進(jìn)行拆分成一個個細(xì)小部分，這樣解決問題就變得不是那么為難了。
發(fā)生問題了先不要急于評判，而是先溝通，立體的思考問題發(fā)生的原因。
8.內(nèi)心自由，是不以需要別人的回報為目的來做事做人；
內(nèi)心不自由是因為期待太多。
9.每天前進(jìn)一點，持續(xù)、持續(xù)不斷，積少成多，聚沙成塔。
