你的職場(chǎng)為何不順，往往可以從以下幾點(diǎn)找原因，我們是否或者曾經(jīng)做過(guò)這些事？
1、是否埋怨過(guò)老板。
世上本沒(méi)有什么絕對(duì)公平的事。想要老板用公平的眼光去看待你，那你首先要讓他刮目相看。因?yàn)橹挥幸鹆死习宓年P(guān)注，老板才有可能有興趣一步一步地讓你這顆“金子”發(fā)光發(fā)亮。
我們是否很多時(shí)候都是去抱怨老板，而沒(méi)有嘗試著從自身找找原因呢？老板憑什么只重用你，不重用別人呢？你身上有何與眾不同呢？
我們常常抱怨沒(méi)有伯樂(lè)，卻忽略了自己是否是千里馬的事實(shí)。
打鐵還需自身硬啊。
2、是否說(shuō)的多，行動(dòng)少。
常在河邊走哪有不濕鞋，言多必失的道理是亙古不變的。
孔子曰：“君子欲訥于言而敏于行?！闭f(shuō)的是行動(dòng)比說(shuō)話(huà)重要。話(huà)說(shuō)多了會(huì)顯得很不穩(wěn)重，而少說(shuō)話(huà)，但是一開(kāi)口就能抓住重點(diǎn)則會(huì)給你加分。
該說(shuō)的時(shí)候說(shuō)，懂得適可而止；不該說(shuō)的時(shí)候不說(shuō)，靜觀其變才是上策。
與朋友相處的時(shí)候，開(kāi)開(kāi)玩笑，隨著自己，沒(méi)有什么關(guān)系；但是和同事相處，如果口無(wú)遮攔，總是不好的；與老板相處的時(shí)候，如果只會(huì)一味奉承，溜須拍馬，一定會(huì)被別人看不起的。
我們還是要在提升自己方面下功夫。如果說(shuō)的多，做的少，就算一時(shí)得勢(shì)，但終究不是長(zhǎng)久之計(jì)。
3、是否喜怒哀樂(lè)全掛在臉上。
每個(gè)人都有喜怒哀樂(lè)的情緒，但是進(jìn)入職場(chǎng)，當(dāng)然應(yīng)該喜怒不形于色。
還是要控制好自己的情緒，開(kāi)心的時(shí)候不要太過(guò)張揚(yáng)，生氣的時(shí)候要注意控制，傷心的時(shí)候要懂得克制。
職場(chǎng)里要保持一顆真誠(chéng)的心去對(duì)待別人，但是也不要讓人一眼就把你看穿了。如果城府太深了，會(huì)受到別人的提防，讓人覺(jué)得很難親近；如果沒(méi)有城府，又會(huì)有不太穩(wěn)重的感覺(jué)，讓老板不敢重用。把握好度才是關(guān)鍵。
世上總是有好人和壞人。對(duì)待好人呢，欣賞他的好但是不用太過(guò)親近，對(duì)待壞的人呢，也不要太排斥。好惡不要在臉上表露出來(lái)，如果總是這樣的壞，一定會(huì)讓人在背后非議的。就像人生總有起伏，順境的時(shí)候要有危機(jī)意識(shí)，不能太驕傲自滿(mǎn)。而逆境的時(shí)候也不要太悲觀沉淪，要對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望，迎難而上。
4、是否恃才傲物，覺(jué)得勝人一籌。
職場(chǎng)里很多人都有恃才傲物的現(xiàn)象，感覺(jué)自己很厲害，高人一等的，待人做事就會(huì)缺少尊重。而正確的做法則是有才而又不驕傲，讓人覺(jué)得很好相處，并且值得跟隨學(xué)習(xí)。
平時(shí)不顯山不露水，但是做起事來(lái)思路清晰，有條不紊，帶著點(diǎn)神秘感，反而讓人高看一眼。
大事上面較真，小事上面不要太過(guò)于斤斤計(jì)較，與老板和下屬都相處的很好，這才是最好的狀態(tài)。
作為下屬，跟上司匯報(bào)事情的時(shí)候要把握好輕重緩急。如果上司水平很高，匯報(bào)的時(shí)候就要先匯報(bào)緊急重要的，這樣上司才會(huì)高看一眼；如果上司水平不行，如果你匯報(bào)太過(guò)出彩，反而會(huì)引起上次的嫉妒之心。當(dāng)然，如果人往高處走，還是要找一個(gè)水平高的上司，去追隨。
5、是否總是指責(zé)下屬。
俗話(huà)說(shuō)，五指有長(zhǎng)短，缺一難成拳。一定要有團(tuán)隊(duì)的概念。團(tuán)隊(duì)發(fā)展的好不好，除了和團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人的綜合素質(zhì)有關(guān)，還和領(lǐng)導(dǎo)的知人善任有很大關(guān)系。善于用人的人，總是能夠掌握每個(gè)人的特長(zhǎng)和缺點(diǎn)，發(fā)揮他的特長(zhǎng)。不善于用人的人則只能看到別人別人的缺點(diǎn)，卻對(duì)他的特長(zhǎng)視而不見(jiàn)。
如果只知道指責(zé)下屬，時(shí)間久了，一定沒(méi)有人愿意追隨你。
格局大的老板，一定是胸襟廣闊的。遇到事情一定先從自身找原因，是否自己沒(méi)有充分了解這名下屬的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有把好刀用在刀刃上？而下屬跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一定也會(huì)從自身去找原因，是否自己短板太多，需要提升自己？這樣下去，才會(huì)是一個(gè)良性循環(huán)。
6、是否安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。
職場(chǎng)里最危險(xiǎn)的事情，就是太安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。安于現(xiàn)狀了，做事情就很容易滿(mǎn)足，得過(guò)且過(guò)，時(shí)間久了，自己的要求和底線就會(huì)越來(lái)越低。而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是奮起直追的，長(zhǎng)久下去，最終肯定要被淘汰。當(dāng)年的柯達(dá)相機(jī)就是一個(gè)很典型的例子，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的今天，機(jī)遇是一閃而逝的，如果安于現(xiàn)狀，對(duì)著機(jī)遇視而不見(jiàn)，把機(jī)會(huì)拱手讓人，怎么可能不失??？
7、是否怨天尤人。
職場(chǎng)里，有很多看似“懷才不遇”的人，他們有著共同的特點(diǎn)，總是抱怨生不逢時(shí)，抱怨老天，埋怨社會(huì)。其實(shí)細(xì)細(xì)想來(lái)，逆境時(shí)更見(jiàn)真功夫。最近《人民的名義》熱播，達(dá)康書(shū)記也一下子爆紅。不得不提的是他和易學(xué)習(xí)、王大路在金山縣的那段經(jīng)歷。為什么易學(xué)習(xí)和王大路甘愿犧牲自己保他？試想他們當(dāng)時(shí)在全市最困難的縣，環(huán)境那么艱苦，按理說(shuō)他們是不是應(yīng)該怨天尤人，毫無(wú)作為呢？最后，達(dá)康書(shū)記還是把事情辦成了。
能人所不能，才是水平。
再說(shuō)了抱怨有用嗎？能有什么改變嗎？怨天尤人，除了增加負(fù)能量，一點(diǎn)用也沒(méi)有。不如放下抱怨，立足當(dāng)下，遇強(qiáng)則強(qiáng)去面對(duì)，才是正道。
8、是否勾心斗角。
職場(chǎng)上，常有爭(zhēng)斗。有明的，有暗的，一直都存在。斗贏的人洋洋得意，斗輸?shù)陌档厣?。但是，冤冤相?bào)何時(shí)了呢？
古話(huà)說(shuō)，三十年河?xùn)|，三十年河西。風(fēng)水總是輪流轉(zhuǎn)，誰(shuí)又能總是常勝將軍？不如握手言和，尋求雙贏。大家好，才是真的好嘛。
9、是否荒廢了自己的專(zhuān)業(yè)。
職場(chǎng)里想要生存下來(lái)不被淘汰，一定要不斷地學(xué)習(xí)各種新的技能來(lái)充實(shí)自己。但是很多人會(huì)做撿了芝麻，丟了西瓜的事情。提升是1+1=2的事，而不是-1+1=0的事。所以，任何時(shí)候都不要荒廢了自己的專(zhuān)業(yè)。
10、是否懂得感恩。
職場(chǎng)里，你妨過(guò)小人，但也一定遇到過(guò)貴人。所謂滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。
而我們是否言行合一，真的去做了呢？也許有人會(huì)說(shuō)，我每年都帶著禮品去拜訪的。但是感恩真的只有這些形式化的東西嗎？
常懷感恩之心，一定是見(jiàn)萬(wàn)事萬(wàn)物都懷感恩之心，感謝父母給于生命，感恩領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，感恩同事的幫扶中青，感恩老師的教育栽培等等。感恩的傳承在于回饋。我們感恩貴人的幫助，一定要懂得回饋，去幫助別人。因?yàn)槟闶且驗(yàn)橘F人的幫助，才有這個(gè)機(jī)會(huì)去幫到別人。
反問(wèn)一句，多重的禮品能比的上感恩的傳承給你的貴人帶來(lái)的福報(bào)大呢？
