? ? ? 一個(gè)年輕干部在職場(chǎng)上工作很賣力，很負(fù)責(zé)，成績(jī)也不錯(cuò)。出了力，流了汗，可是屢屢到了該提拔的時(shí)候，卻不是他，為什么？
? ? ? 提拔干部，我們通常認(rèn)可的正當(dāng)理由是:該干部工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，品行好。但被提拔的前提必須是推薦人、選拔人要認(rèn)可你的“工作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、品行好”，在這個(gè)選拔用人關(guān)系中，真正起作用的原理是這樣的:
? ? ?選拔人的認(rèn)可＞你自己的認(rèn)可
? ? ? ?所以，在組織體系內(nèi)想獲得晉升的你，工作當(dāng)然必須做好，但你也要把目光時(shí)不時(shí)聚焦到如何讓選拔人認(rèn)可上，那么真正能起到選拔作用的人，你就得認(rèn)清楚了，那些人才是具有選拔權(quán)力的人？那么，以上關(guān)系就可以這樣表述了:
? ? ? 真正具有選拔權(quán)力的人的認(rèn)可＞你自己或者周圍熟悉你的人的認(rèn)可
? ? ? 所以在組織體系內(nèi)，一個(gè)人要很快被選上，突破職業(yè)瓶頸，應(yīng)該具備以下兩個(gè)能力。
? ? ?1.完成工作任務(wù)的能力（工作能力）
? ? ?2.獲得具有真正選拔權(quán)力的人認(rèn)可的能力（人際交往能力）
? ? ? ? 分析到這里，你就會(huì)看出，獲得別人信任、認(rèn)可也是一種能力。而大多數(shù)人意識(shí)不到，在事業(yè)發(fā)展中還必須具備這種能力。事實(shí)上，這種能力是一個(gè)人能夠在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出、獲得事業(yè)發(fā)展空間所必不可少的一種能力。以上關(guān)系可以進(jìn)一步表述為:
? ? ? ? 工作能力＋人際交往能力=職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力
? ? ? ? 社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人與人的競(jìng)爭(zhēng)，那么跟人打交道的能力就不可或缺，因?yàn)樯鐣?huì)系統(tǒng)從某種角度上看，也就是人與人協(xié)作構(gòu)成的系統(tǒng)，所以，參與競(jìng)爭(zhēng)的人們，如何獲得更多的人的支持，獲得“關(guān)鍵人物”的信任和認(rèn)可也很重要。
? ? ? ?認(rèn)識(shí)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的多維性，才能正確地看待這個(gè)問(wèn)題，明白獲得支持者的信任和認(rèn)可也是一種重要能力，明白決定你前途或命運(yùn)的因素是多元化的，單靠一個(gè)維度就想獲得競(jìng)爭(zhēng)的勝利，只能說(shuō)大腦思維太簡(jiǎn)單。
? ? ? ?那么問(wèn)題來(lái)了，如何更好地獲得支持者的信任和認(rèn)可？
? ? ? 首先，要讓支持者對(duì)你產(chǎn)生好感。要讓支持者們明白他們很重要，你很在意他們對(duì)你工作的評(píng)價(jià)。
? ? 其次，要弄清楚支持者對(duì)你工作的看法。那些地方對(duì)你很滿意，那些地方認(rèn)為你還很欠缺，學(xué)會(huì)了解支持者的想法，并做出調(diào)整，改進(jìn)。
? ? ? 說(shuō)到底是就是要和組織進(jìn)行及時(shí)互動(dòng)，及時(shí)溝通，及時(shí)反饋。
? ? ? ?所以那些在職場(chǎng)上只會(huì)埋頭“”工作”，一遇到組織提拔別人，就抱怨組織不待見(jiàn)你的人，真應(yīng)該想想了，你有沒(méi)有想過(guò)你的競(jìng)爭(zhēng)能力真的強(qiáng)嗎？
