? ? ? ? 記得在月初的會議上，要求下屬每個人都給自己制定一個業(yè)績目標。我看著他們迷茫的眼神，我就知道，他們自己沒有想過這個問題，我強行的讓他們說出自己的目標，結(jié)果每個人的答案幾乎一致，幾乎都是跟第一個人說的沒有差別。讓我感到欣慰的是，還是有幾個老員工，他們還是沒有受大眾的影響，對于目標，他們自己是心里有數(shù)的?，F(xiàn)在再回過頭來看業(yè)績，我發(fā)現(xiàn)：月初就對自己個人有清晰目標的人，現(xiàn)在的業(yè)績也不會差到哪里去；相反，那些從月頭就很迷茫，每一天都沒有工作目標的，業(yè)績也的確好不到哪里去。

? ? ? ?由此可見，有目標的活著，是多么的重要。有目標，你才知道努力的方向；有了方向，你每天就不會感到迷茫，自然而然會規(guī)劃好每天的一個工作，從而將每一天都過得踏實。過好每一天，完成好每一天的小目標，一個月累積下來，月目標基本上也相應(yīng)能夠完成。推而廣之，你每月的目標能否完成，關(guān)系到你每年的目標，各個階段都做好了，整體目標只是水到渠成的事。