寫在前面：
是的，我確定我已經遇到職場霸凌了，我特地去百度了一下什么是職場霸凌。
如果大家遇到職場霸凌，不要跟對方硬剛，否則會判斷為“互毆”，都不占理，對自己沒有任何好處。
冷靜處理，收集證據（確定是對方的不合理行為，且自己也沒有不合理的行為和語言），再找相關領導或者同事的幫忙協(xié)助。
1.
首先來描述一下整個事情的經過：客戶詢價兩個量具產品，供應商暫且叫他A.貨期是90個工作日，客戶不接受貨期，這個時候我找到另外一家供應商B，他家可以供貨，并且后期能縮短至3周，這時客戶接受貨期3周。
基于這個情況我需要把“兩個量具產品綁定供貨渠道為B供應商”，同時要在客戶管理系統(tǒng)提交申請，讓另外一個部門的同事X來進行處理 。
6月6號提交系統(tǒng)，13號還顯示未處理，當時已經接近下，我告知X同事幫忙處理，她說“明天”，我回復“嗯嗯”
14號下午兩點了，我再次找到她：“這個還沒有處理，麻煩回復一下，謝謝”
她說：“你們有bing似的，6月7號就添加過了，回復啥讓我到底，一周過去了，擱這耽誤事”此時隔著屏幕我都感覺到了很大怒氣，
事實上：具體情況看到的是未回復狀態(tài)，并且產品編號沒有改動的記錄，我通過下訂單的方式驗證才發(fā)現(xiàn)，產品已經綁定了B供應商了（但是具體時間是無法看到的），
所以我看到的未回復狀態(tài)原因可能有兩種，一種是她自己處理，但是沒有在系統(tǒng)做回復；另一種是已回復但是我的系統(tǒng)頁面未顯示（事實上這個概率非常小，她剛罵完我，我再去看系統(tǒng)就已經是被她駁回狀態(tài)了，證明系統(tǒng)更新很快的。）
2.
整個事件其實都有各方面不同的因素導致的，但無論怎么樣，語言攻擊絕對是不允許的（在我這里，至少不能超過3次，之前有過類似情況，但沒有如此惡劣，她拒絕溝通，說的不明不白，還怪我理解不到“你再自說自話我就要發(fā)火了…”此類的話經常出自她口）
3.
她罵我之后我耐心給她說完為什么她已處理我還會找她，以及為什么要上升至語言攻擊，人身攻擊。她還是沒有任何回應。
類似情況反饋過給她領導的，但是只收到她領導的道歉，而她繼續(xù)我行我素“你去找我領導呀………”
4.
這時候，我跟領導說明了情況以后，領導也沒說支持或不支持，只表示理解我的心情，替我委屈，我平靜的寫了一封郵件至員工關系部，也就是人事HR下屬部門，說明此次情況并尋求他們的幫助（也同步給了領導），
本來我的想法是投訴到審計部，后來想想投訴到審計部她就會直接被開掉，所以還是投訴到了員工關系部，畢竟只想以后工作順利一些。
當時的部分郵件內容是這樣寫的：“我的訴求是：同事之間可以互相尊重，對事不對人，遇到問題解決問題；望類似的人身攻擊/語言攻擊不再出現(xiàn)，處理工作時不會上升到個人維度；望當事人基于態(tài)度和語言攻擊的情況主動向我道歉。投訴人，XXX”
5.目前處理的進度，員工關系主管和X的領導同時給我道歉，給我造成了不好的體驗，非常抱歉，并再次在周一17號，給我處理結果……
其實整件事情，對我的影響也還好也就是那幾分鐘心情不好罷了，因為我覺得為別人的“愚蠢”買單是不值得的，只是不想類似情況再次發(fā)生，
當我編輯好郵件發(fā)出去的那一刻，我整個人都釋懷了，對于兩位領導的處理方式讓我寬慰了很多。我給她領導說了這個事情可以就這樣完結，主要是我的心態(tài)已經不受影響了，
但是她領導還是堅持要讓她跟我達成一致，且不會發(fā)生不愉快的情況，如果無法做到，就交給公司處理。
接下來就看周一的處理進度了。
未完待續(xù)……
