你是否經(jīng)常聽到這些話：

“我要帶領(lǐng)大家走向上市”

“我們的目標(biāo)是一百億”

“我們要超越BAT”

“將來公司分紅大家都有份啊”

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???不知道大家是不是和我一樣啊，我現(xiàn)在聽到這些就想笑（tu），大家都是成年人了，又不是三歲小孩子，可是總有那么些人拿你當(dāng)傻子呢，沒錯(cuò)，能把這些話當(dāng)口頭禪的也只有那種獨(dú)特的生物——老板。

??一個(gè)公司干實(shí)事比什么都強(qiáng)，連員工基本的穩(wěn)定都做不到的，不知道每天開會(huì)夸夸其談的給大家畫大餅有意思嗎？既耽誤時(shí)間又不能解決實(shí)際問題，其實(shí)時(shí)間久了相信這句話的只有老板自己了吧，員工基本已經(jīng)麻木了，甚至?xí)锤小?/p>

很多公司留不住人，但是總也不去總結(jié)為什么留不住人，反而是常年在浪費(fèi)時(shí)間招聘，如果一個(gè)公司人員流動(dòng)性很大，那么，最應(yīng)該反省的人就是管理層了。

員工想要的其實(shí)很簡單也很普遍：無非就是工資、福利而已。所以老板應(yīng)該經(jīng)常性的自我反思以下幾點(diǎn)：

1.很顯然，上班是為了賺錢的，如果一個(gè)公司不能給員工基本的工資保障或者是付出和所得不成正比，那么，你已經(jīng)失去了這個(gè)員工了的心了；

2.作為老板你是否有設(shè)身處地的考慮過員工的利益：且不說公司應(yīng)該為員工多爭取哪些福利，先看看國家法定的：勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)假日休息、帶薪年假、婚產(chǎn)病喪假.....這些不都是國家政策規(guī)定的嗎？你給員工保障了多少呢？

3.你拿員工當(dāng)什么：朋友？兄弟姐妹？合作伙伴？苦力？當(dāng)今社會(huì)可能普遍的是小企業(yè)一抓一大把，以上所說的法定福利在小企業(yè)面前就已經(jīng)被風(fēng)吹跑了吧，各行各業(yè)的薪資待遇也是半斤八兩，所以，當(dāng)你不能給員工物質(zhì)保障的時(shí)候，你是否有考慮過精神的保障（而這里，很多老板就只是嘴上說說根本沒有用心去辦過實(shí)事），是否有真正的把員工當(dāng)做并肩作戰(zhàn)的朋友？

沒有誰是容易的，大家工作只是互惠互利的事情，是一種正規(guī)的合作模式，這已經(jīng)不是那種給點(diǎn)錢就可以為你賣命的年代了，對(duì)于現(xiàn)在的90后群體，原則只有一個(gè)：拿多少錢干多少事！上班對(duì)得起自己的工資，在家還要養(yǎng)家糊口。這就是現(xiàn)實(shí)，所以我對(duì)各位老板說：你能找到合適的員工就應(yīng)該珍惜，換位思考，如今已經(jīng)不是剝削階級(jí)的時(shí)代了，互惠才能共贏！