以問(wèn)題為導(dǎo)向的思維和以結(jié)果為導(dǎo)向的思維有什么不同？

領(lǐng)導(dǎo)者更喜歡哪種員工？換句話(huà)說(shuō)，為什么以結(jié)果為行為導(dǎo)向的員工才有升職加薪的機(jī)會(huì)？因?yàn)樗麆?chuàng)造的價(jià)值是不同于那些以問(wèn)題為導(dǎo)向的員工的。

這兩種思維在我看來(lái)，就是主動(dòng)和被動(dòng)的區(qū)別，主動(dòng)思考者與被動(dòng)思考者。觀點(diǎn)是行為的導(dǎo)向，各種各樣的觀點(diǎn)組成了我們的思想，思想最終影響到了我們的行為。

你是怎么想的，你就是怎么做的。這是毋庸置疑的事。支持還是反對(duì)某一種行為，首先它是一個(gè)想法，最終會(huì)變成我們的行動(dòng)。

以問(wèn)題為行為導(dǎo)向的人，在工作和生活中會(huì)不斷的遇到解決不完的問(wèn)題，在到達(dá)目標(biāo)之前沒(méi)有多少坦途，總是會(huì)有各種各樣的問(wèn)題冒出來(lái)。所以自己也不得不跟隨著問(wèn)題不停的奔波，直至達(dá)成目標(biāo)。

以目標(biāo)為行為導(dǎo)向的人，會(huì)主動(dòng)的思考我有可能遇到的問(wèn)題，因?yàn)槟繕?biāo)只有一個(gè)，就是達(dá)成我自己心中所想，再多的問(wèn)題都不能阻止我達(dá)成目標(biāo)。