在職場，領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)形象的代表，掌握著公司整體大權(quán)，更是企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的成功者。想要在職場少奮斗幾年，選擇領(lǐng)導(dǎo)很重要，跟對了可以少走很多彎路。

好的領(lǐng)導(dǎo)一般都有很強的領(lǐng)導(dǎo)力！

什么是領(lǐng)導(dǎo)力？

領(lǐng)導(dǎo)力，就是領(lǐng)導(dǎo)讓下屬愿意追隨的能力。

1、依賴于職位賦予的權(quán)力，依靠考核權(quán)、獎懲權(quán)等權(quán)力約束下屬來跟隨自己工作；

職位的領(lǐng)導(dǎo)力是不需要能力或者努力就可以得到，任何人賦予職位就會有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，職位領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)力的入門。

2、獲得下屬的認同感

讓下屬認為跟自己有共同之處而有親切感，讓下屬服從領(lǐng)導(dǎo)并愿意追隨。一些非正式組織的領(lǐng)導(dǎo)，大多具備獲得下屬認同感的領(lǐng)導(dǎo)力。

3、依靠自己出色的業(yè)務(wù)能力獲得下屬的認可，讓下屬追隨自己；

在一些小型團隊中，會經(jīng)常見到以身作則的勞模型領(lǐng)導(dǎo)者。

4、為下屬的發(fā)展提供支持和指導(dǎo)來獲得下屬的認可與追隨；

大多數(shù)成功的組織領(lǐng)導(dǎo)者都是通過幫助下屬成長來推動組織的發(fā)展。

5、通過建立統(tǒng)一的價值觀，讓下屬獲得組織的歸屬感。

獲得下屬的無限信賴感，獲得下屬無條件的追隨。數(shù)量極少的卓越的領(lǐng)導(dǎo)者才能達到第5點，大企業(yè)靠文化說的就是這種情形。

好的領(lǐng)導(dǎo)一般都以下4個特征：

1、成功型領(lǐng)導(dǎo)

行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

這個類型的人之所以成功，是在職場生涯中很少失敗，做事果敢，一路走來，幾乎沒有失敗。如果遇到就一定要抓住，他們的成功不是靠運氣，而是實實在在的實力，一步步打拼走上來的。

選擇這樣一位領(lǐng)導(dǎo)，能帶給你最直接的成功經(jīng)驗，前提是你要獲得對方的信任。

所以，能選擇一位成功型的領(lǐng)導(dǎo)，你的職場道路保險系數(shù)就很高。

2、技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)

這個類型顧名思義，屬于技術(shù)類型的，尤其是專業(yè)領(lǐng)域方面絕對屬于硬實力。

他們平時最多的時候就用來做研究了，能很好的解決下屬和工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)類問題。如果跟著這樣一位領(lǐng)導(dǎo)，并不能學(xué)到多么好的管理經(jīng)驗，但一定可以學(xué)到很好的技術(shù)。這種類型的人才當(dāng)不了高官，一定可以是企業(yè)中薪水最多的。

這在任何一家企業(yè)和單位都是非常吃得開的。一個企業(yè)的好壞，需要的就是這樣高精尖的技術(shù)人才，為了留住這樣的人才，肯定會給出最好的待遇。

3、自律型領(lǐng)導(dǎo)

自律型領(lǐng)導(dǎo)，生活有規(guī)律，言行舉止嚴謹，堪稱是職場的典范。這樣的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在已經(jīng)不多，如果能遇上那是你的福氣。

職場中自律性極強的人一般都能得到很好的晉升，如果跟著這樣的一位領(lǐng)導(dǎo)，能夠全面提升自己的各種素質(zhì)，不管是工作還是生活，方方面面都是一個極大的轉(zhuǎn)變。

4、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)

創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)，有著特有的天賦，不管什么工作用心下來都能帶領(lǐng)企業(yè)取得突破和成功。

他們有著卓越的戰(zhàn)略眼光，思考問題和看待事物的方式與常人不同，有著長足的遠見。

如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一定要緊緊抓住，他可以幫助你站在人生的最前沿，接觸到最新的領(lǐng)域，無限展望人的格局，同時還能享受到最好的待遇。

職場感言：

人生很奇妙，如果遇到上述所說任一類型的領(lǐng)導(dǎo)，一定要好好把握機會，緊緊抓住。雖然說，有伯樂才有千里馬，世上也沒有那么多伯樂和千里馬。更多的還是需要我們后天的努力，工作中要發(fā)現(xiàn)機遇并善于創(chuàng)造機會，這樣才能有更多的空間去展現(xiàn)自己并無限接近自己的夢想。職場達人說