今天又看到一位媽媽抱怨，說(shuō)與孩子在就業(yè)問(wèn)題上產(chǎn)生爭(zhēng)吵，她想讓孩子考公務(wù)員，而孩子想到互聯(lián)網(wǎng)大廠去。
其實(shí)類似的分歧，不僅普遍存在于父母和子女之間，也有很多人自己心里就糾結(jié)。
這幾年考公務(wù)員越來(lái)越熱。特別是新冠疫情以來(lái)，人們看到了企業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性，因而公務(wù)員的高確定性日益受到追捧，以致調(diào)侃說(shuō)，宇宙的盡頭是編制。
編制與否，其實(shí)主要考慮的是職業(yè)未來(lái)的確定性。問(wèn)題是，相對(duì)年輕人漫長(zhǎng)的一生，公務(wù)員真的具有確定性嗎？怎樣才能獲得真正的確定性呢？
以前人們把高確定性的職業(yè)稱作“鐵飯碗”，現(xiàn)在的年輕人很多已經(jīng)不熟悉這個(gè)詞了。其實(shí)，僅僅看過(guò)去二三十年的歷史，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)沒(méi)有一勞永逸的“鐵飯碗”了。
一個(gè)好單位不是“鐵飯碗”
以前說(shuō)“鐵飯碗”，主要還不是指公務(wù)員，而是指國(guó)營(yíng)企業(yè)——這個(gè)詞現(xiàn)在也很少見(jiàn)了。
大的國(guó)營(yíng)企業(yè)，可不僅僅是個(gè)飯碗，而是幼兒園、學(xué)校、醫(yī)院等一應(yīng)俱全，職工的生老病死等一條龍全包，比現(xiàn)在的公務(wù)員可牛多了。
而且，還不是你一個(gè)人的“鐵飯碗”，是世襲的，職工退休子女可以接班?！拔覀兪枪伯a(chǎn)主義接班人”，可不僅僅是一句歌詞，而是實(shí)實(shí)在在的制度保障。
但就在上個(gè)世紀(jì)九十年代，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的破“三鐵”浪潮，打破了“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”。隨后幾年，又出現(xiàn)了下崗潮。
劉歡的那一首歌“從頭再來(lái)”，唱著豪邁，里面包含了多少下崗職工的心酸。原本以為可以在企業(yè)干一輩子，結(jié)果辛辛苦苦度過(guò)半生，卻要從頭再來(lái)。
緊接著九十年代末還推行了機(jī)構(gòu)改革，專業(yè)經(jīng)濟(jì)部門都被撤銷了，機(jī)關(guān)工作人員也分流下崗了。這些工作人員也是公務(wù)員或者事業(yè)編制啊。
以前國(guó)營(yíng)企業(yè)與行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位都屬于體制內(nèi)，工作人員身份沒(méi)有差別，只要是大中專畢業(yè)生，都是“干部”，可以互相交流。
想象一下，同一個(gè)班的三個(gè)畢業(yè)生，一個(gè)分在了國(guó)營(yíng)企業(yè)，一個(gè)分在了專業(yè)經(jīng)濟(jì)部門，一個(gè)分在了執(zhí)法機(jī)關(guān)。
當(dāng)年分配的時(shí)候無(wú)所謂哪個(gè)好哪個(gè)差，大家都是“干部”，都是“鐵飯碗”，甚至分到企業(yè)的可能還要好些，因?yàn)楣べY高些。
但過(guò)了幾年，國(guó)企改革，一個(gè)同學(xué)下崗了；接著機(jī)構(gòu)改革，又一個(gè)同學(xué)下崗了。本以為同樣的人生變得天差地別。
這些年，機(jī)構(gòu)改革其實(shí)一直沒(méi)有停，只是因?yàn)樯婕暗姆秶⌒?，再加上社?huì)保障體系更加健全了，引起的波動(dòng)小些。
活生生的事實(shí)告訴我們，找個(gè)好單位，捧個(gè)“鐵飯碗”的日子一去不復(fù)返了。
一技之長(zhǎng)不是“鐵飯碗”
因?yàn)閱挝徊荒芸恳惠呑恿?，有人提出了一句口?hào)：所謂“鐵飯碗”，不是在一個(gè)地方吃一輩子的飯，而是一輩子到哪里都有飯吃。
很多人就想著練就一技之長(zhǎng)，一招鮮，吃遍天嘛。這在科技和社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展比較平穩(wěn)的情況下是適用的。但往后看，越來(lái)越不保險(xiǎn)了。
隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，新職業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，原有的工作崗位也不斷消失。
比如電話接線員。以前打電話是需要人工轉(zhuǎn)接的，我就曾看到一則報(bào)道，表彰某個(gè)話務(wù)員能牢記多少多少電話號(hào)碼，現(xiàn)在的青年人可能都不知道這個(gè)崗位了。
打字員。原來(lái)很多機(jī)關(guān)都專門設(shè)立這一崗位，隨著電腦的普及，大家都掌握了這一技能，這個(gè)崗位就消失了。
駕駛員。原來(lái)機(jī)關(guān)里的駕駛員也是有編制的，也是“鐵飯碗”。現(xiàn)在機(jī)關(guān)里一般也不配備公車了，駕駛也成了大家普遍都會(huì)的技能。
可以預(yù)見(jiàn)的是，隨著自動(dòng)駕駛技術(shù)越來(lái)越成熟，可能駕駛這一技術(shù)本身都不需要了。
所以說(shuō)，僅僅掌握一技之長(zhǎng)，也不可靠，不知道什么時(shí)候就被科技代替了。
真正的“鐵飯碗”是什么
這兩年我一直在琢磨這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)槲业暮⒆右裁媾R就業(yè)，我也希望他能找到一個(gè)真正的“鐵飯碗”，可以一輩子不用擔(dān)憂。
如果能預(yù)測(cè)未來(lái)50-100年的發(fā)展，找到一個(gè)長(zhǎng)久不衰的行業(yè)或者職業(yè)，也是一條途徑，可惜我看不清。
我不知道未來(lái)各行各業(yè)到底如何發(fā)展，但我知道未來(lái)肯定會(huì)發(fā)展變化的。
公務(wù)員也好，事業(yè)單位也好，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也好，變化都是必然的，只是不知道變化的早晚和變化的結(jié)果。
那句話還是有道理的，我們不知道哪個(gè)職業(yè)哪個(gè)崗位可以提供一輩子的飯碗，但我們需要一輩子都有飯吃的本領(lǐng)。
這個(gè)本領(lǐng)，不是靠一技之長(zhǎng)，而是靠自身的綜合素質(zhì)。
我覺(jué)得有這么幾點(diǎn)吧：
一是健康的身體。這是基礎(chǔ)。B站審核人員過(guò)年期間猝死上了熱搜，這些年類似新聞就沒(méi)有斷過(guò)。
很多時(shí)候，事業(yè)的比拼到最后都成了體力的比拼，沒(méi)有健康的身體，不可能應(yīng)對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的各種復(fù)雜挑戰(zhàn)。
二是頑強(qiáng)的意志。不能遇到點(diǎn)變化就一籌莫展，遇到點(diǎn)挫折就一蹶不振。
既然變化是必然的、隨時(shí)可能發(fā)生的，過(guò)硬的心理素質(zhì)就顯得尤為重要。
三是持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。不能保證一門技能用一輩子，就必須隨時(shí)準(zhǔn)備學(xué)習(xí)新的技能。
始終保持旺盛的學(xué)習(xí)勁頭和敏銳的眼光，及早發(fā)覺(jué)時(shí)代變化的趨勢(shì)，不斷改造提升自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)新的能力。
有個(gè)“一萬(wàn)小時(shí)定律”，是說(shuō)不管做什么事情，只要堅(jiān)持一萬(wàn)小時(shí)，基本上都可以成為該領(lǐng)域的專家。
其實(shí)很多知識(shí)都是通用的，我們掌握了一項(xiàng)技能，再去學(xué)習(xí)一項(xiàng)新的技能時(shí)，可能只需要一千小時(shí)就行了。
所以，只要我們?cè)谀骋活I(lǐng)域打下扎實(shí)基礎(chǔ)，再保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，就能夠應(yīng)對(duì)形勢(shì)的發(fā)展變化，保證一輩子都有飯吃。
選擇什么樣的職業(yè)，很大程度上決定了一生的生活和幸福。
這位媽媽與孩子的爭(zhēng)執(zhí)，其實(shí)著眼點(diǎn)都是確定性。只是媽媽希望一勞永逸地找到確定性，而孩子則想從不確定中磨練自己，提升應(yīng)對(duì)不確定性的能力。
到底考不考公務(wù)員呢？怎么才能應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化呢？大家有什么建議嗎？
