一
一個人想在事業(yè)方面有所建樹，想靠自己單槍匹馬做大事業(yè)，這種行為可以嗎？顯然是不夠的。
為什么不行呢？我們用歷史典故來說明下。
宋真宗咸平年間，有個人叫李垂，這個人在當時的京城開封考中了進士，做了官。他很有能力，人品也很好，好在哪里呢？他為人耿直，嫉惡如仇，是北宋歷史上有名的“一根筋”。
按理說，有能力，有人品，才華又高，這樣的人才升職加薪是沒有問題的。
可是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。他特立獨行，想靠著自己的本事吃飯，不想看領(lǐng)導(dǎo)的臉色來行事。實際上，只要進入官場，就需要遵行官場秩序與權(quán)力運行機制。
如果不想遵守，那只能成為孤家寡人，大家都不是同路人，就不能在一個鍋里吃飯了。
盡管他妻子總想讓他去丁謂那里走動走動，丁謂可是當朝宰相權(quán)傾朝野。在領(lǐng)導(dǎo)面前多亮下相，希望在提拔時能考慮下自己?？墒抢畲梗焕⑹恰耙粭l筋”就是不肯動。他深信“酒香不怕巷子深，金子在哪里都會發(fā)光的”。
李垂不動，可是他人動呀！所以李垂只能眼巴巴看著比自己能力差的人都升職了，可是自己還是在原地踏步，盡管如此他仍然要堅持靠能力來吃飯。
有人看到這樣，李垂不是瞎胡鬧嘛！就來勸李垂，李兄呀，你這樣做不行啊，為啥不去宰相府找你的領(lǐng)導(dǎo)丁謂聊聊呢？”
李垂這個人不但不去拜訪領(lǐng)導(dǎo)，還貶損領(lǐng)導(dǎo)，他是怎么貶損的，他是就這樣說的：我認為丁謂人品不過關(guān)，喜歡玩弄權(quán)術(shù)，欺上瞞下，結(jié)黨營私，我絕對不會和丁謂這樣的大奸臣同流合污的。
都說“好事不出門，壞事傳千里”，結(jié)果這話傳到丁謂耳朵里，李垂會有好果子吃嗎？現(xiàn)實從來沒讓人失望，李垂不但被降職了還被貶出開封。
二
宋仁宗即位后，丁謂倒臺，而李垂則被召回京都。一些關(guān)心他的朋友對他說：“朝廷里有些大臣知道你才學(xué)過人，都想推舉你做知制詔（為皇帝起草詔書等）。不過，當今的宰相還不認識你，你是不是應(yīng)該去拜訪他呢?讓他認識認識你，一定會有好處的?！?/p>
李垂淡淡地回答說：“如果我三十年前就去拜謁當時的宰相丁謂，可能早就當上翰林學(xué)士了，但是我并沒有這樣做。我仍然堅持自己的原則，見到有的大臣辦事不公，就當面指責他，以我現(xiàn)在的年紀，又怎么能趨炎附勢，看別人的眼色行事，借以來換取他們的提攜呢?”
他的這番話又傳到了新任宰相的耳朵里。結(jié)果，他再次被排擠出了京都。
趨炎附勢這個詞語就出自李垂說的：今已老大，見大臣不公，常欲面折之。焉能趨炎附勢，看人眉睫，以冀推挽乎？
三
很多人不成功的原因不是沒有能力，而是輸在不會搞關(guān)系。
搞關(guān)系，在很多人印象中，就是不好的事情。有能力的人，就不需要搞關(guān)系的，會去搞關(guān)系的人一般是沒有能力的人才會去做的事情，也只有小人才會去做的。
真的是這么一回事嗎？難道跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，增加彼此的默契度，便于在工作上有更加的共識度，這樣不好嗎？
人在職場上，在商場上，你見到領(lǐng)導(dǎo)，見到客戶，都是一副別人欠著你幾百萬的表情，板著一張臭臉，我行我素，老子就是這樣的人，你又能拿我怎樣。
這確是非常有個性，也釋放了自己的全部天性。可是，你這樣做的后果，得罪了人。本來想提拔你的，被你趕走了；想跟你合作的，被你轟走了；想支持你的人，也遠離你了。
谷歌，這么牛逼的公司，當遇到自家公司不能解決的問題，會立刻向外界求援，比如像向同行以及其他機構(gòu)，甚至向美國政府求助。
四
進入職場，想要升職加薪，發(fā)揮個人才華，得到上面領(lǐng)導(dǎo)或者客戶的賞識，是重要前提條件，在職場上我們是處于弱勢的。
跟領(lǐng)導(dǎo)和客戶打好關(guān)系，說明了我們重視這段關(guān)系，也是讓領(lǐng)導(dǎo)和客戶更加了解自己，我們期待有更多的資源能夠給予自己，使自己能夠盡情地施展才華，實現(xiàn)自己的夢想，同時又能升職加薪。
有時候，一個太有個性的人，往往會在現(xiàn)實世界中飽受打擊。
人要成功，除了個人能力之外，也需要外界力量的支援。我們做事是要講究天時地利人和的。
換句話說：“人生在世，要想有所作為，首先要學(xué)會觀察大勢，順應(yīng)大勢，借用大勢。個人的力量是有限的，唯有借助他人的力量為己所用，才能成就一番事業(yè)。”
天下大勢，順之則昌，逆之則亡。職場人士，不對宏觀經(jīng)濟，特別是行業(yè)大勢有基本了解，對公司發(fā)展戰(zhàn)略有清晰的認知，對于高層的管理理念有掌握，對于公司內(nèi)部架構(gòu)以及公司運行機制有全面的了解。
將自己的崗位放在行業(yè)、公司、部門等高度，考量自己能為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造哪些價值。一般而言，你要想升職加薪，好的方法是先幫助你領(lǐng)導(dǎo)升職加薪。
平時要多觀察別人，多了解他人的才干，跟遠見的人搞好關(guān)系，成功的人士總是把朋友搞得多多的，失敗之人總是把敵人搞得多多的。
會借助他人的力量，變成自己的能量，為自己造勢，使事情獲得成功。
成功，從來不僅是靠自己的努力，更要靠他人的支持，比如有句話叫人多勢眾。在當下的時代，要求人必須有合作意識，沒有合作意識的人必然會被孤立，而且在事業(yè)上往往是一敗涂地。
社會越來越復(fù)雜，工作越來越細分，人越加專業(yè)化時，就越需要與他人合作，借助他人的力量，共同完成項目，助推自己在事業(yè)上更上一層樓。
說了那么多，實際上很多人還是做不到：別以為我不知道，其實你喜歡孤芳自賞，缺乏合作意識，沒有資源整合意識。
