2018年6月8日
分享人：文廟鄧紫
分享命題：責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

新同事，老同事，大家好，我是文廟店同事鄧紫，看著每一位路易的伙伴在進(jìn)行分享自己的經(jīng)歷以及來路易的感受時，我在想到底要分享什么呢？什么最貼近自己的性格和工作感受呢，突然腦袋里出現(xiàn)了一個命題就是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
2016年年初生完小滿也就是我女兒的自己回到原本工作崗位上工作，突然覺得自己不適應(yīng)工作了，也突然覺得記憶里特別差，基本有過孩子的媽媽就知道一孕傻三年這句話，后來種種原因，離開了原有的工作崗位，因為孩子出生想給予孩子一個好的生存條件，也想證明自己從小就不認(rèn)輸?shù)木?，再次回到溫江找工作，溫江大大小小的美容院都去過，但沒有一家覺得適合自己，直到2016年6月29號在大眾點評上看到路易的廣告來到面試，面試的職位是培訓(xùn)老師，因為自己堅信從事這個行業(yè)就一直做培訓(xùn)，但二姐對培訓(xùn)老師特別嚴(yán)格，見了面讓我留下來就是我給二姐試手法，二姐見我感冒很嚴(yán)重，親自上手給我摸精油，突然那一刻很暖心，這是一個不會拒接和放棄員工的大家長，敬重與敬愛！
2016年7月正式任職文廟店顧問一職，這個過程中非常感謝張經(jīng)理，也是大家平時都喊的娟姐姐，我常說這個女孩個子雖小，但能量爆棚，能夠一直留下是她源源不斷的關(guān)心和給我重視的感覺，那時的文廟人氣特別好，美療師多，顧問3個，有著非同一般的競爭和壓力，因為3個人都較強勢，年齡我最小，一直在想如何能夠把工作業(yè)績提升上去，唯一給自己定的就是小目標(biāo)，不做公司負(fù)債員工，也因為有了這樣的想法，激活了特別多的沉睡客人，而這批顧客也給了我非常好的禮物，就是年底充值的業(yè)績能夠拉升上去，不拖團隊后退。
17年開年后娟姐提升經(jīng)理一職，離開文廟店，當(dāng)時彬哥二姐以自我推薦和員工選撥的命題在團隊里競選店長一職，因為自己性格和員工相處問題，最終沒有達(dá)成所想，當(dāng)然也很慶幸，因為孩子小，杜杜任選店長一職，這個過程中我們倆截然不同的性格和工作方式導(dǎo)致中間有很多摩擦以及想要放棄，17年5月初給二姐提過一次想要放棄，沒有其他原因，就因為自己的性格和相處方式導(dǎo)致自己心特別累，每當(dāng)我想到放棄時就會有一個念頭，我要放棄我經(jīng)營的一批顧客以及這批支持我的顧客該交給誰放心呢？這是最初的一種責(zé)任感在里面，想到這些，把這個念頭打消。
2017年8月去到六項精進(jìn)，一次的洗禮讓我突然明白了很多事情，有時候不應(yīng)該那么強勢，慢慢的去磨自己的菱角，在加上自己不會表達(dá)的軟肋會把自己弄得很尷尬和無奈，學(xué)習(xí)完六項精進(jìn)，第一次主動在周例會上抱了杜杜，那時的我想法就是一切都是最好的安排，只是彼此的工作方式不一樣，達(dá)到目標(biāo)的時間不一樣而已，后面慢慢開始妥協(xié)，我不曾想到杜杜會放棄店長一職降職與會所做顧問，那時的自己心情很復(fù)雜，彬哥二姐包括張經(jīng)理說到讓我擔(dān)起店長，其實心情并不是想年初那么想去競聘店長一職了，店內(nèi)本來就2個核心的人，突然去會所一個，感覺搖搖欲墜，9月起剩我一人帶著2個不熟悉的顧問和美療師在文廟開始工作，期間發(fā)生很多意想不到的事情，業(yè)績壓力，員工壓力，顧客管理壓力,拼進(jìn)全力留顧客，掙業(yè)績，不能讓店面負(fù)債，不能讓員工因為沒有掙到錢導(dǎo)致低迷狀態(tài)，重重壓力，導(dǎo)致晚上一點都睡不好，晚上做夢都甚至?xí)舻?家店搶顧客，其實現(xiàn)在想想覺得很可笑，自己內(nèi)心不夠強大而已，反正不認(rèn)輸，心理想在其他地方都可以帶團隊掙業(yè)績，為什么現(xiàn)在就這么慫呢？
磨合的過程總是那么痛苦，期間想過很多次放棄，直到開年后團隊陸續(xù)只剩下3個美療師的時候，但是心理在想，或許我真的不適合做這個崗位，我不能耽誤公司店面的發(fā)展，該退下來退下下來，給娟姐提到年后我把團隊建立起來，在進(jìn)行放棄現(xiàn)在的工作或做顧問都可以。3月份學(xué)習(xí)后回來，店面陸續(xù)離職2個人，當(dāng)時我給鄧敏、花花3個人上班，說到這個事情，問她們員工離職會不會影響你們，兩個員工異口同聲的回答我，剩一個人我們照樣可以工作，你不要焦心，人家是人家，我們是我們，震撼到我，那時開始，要么做好，要么不做，此時此刻回想，還是有許多感恩以及不舍得放棄，一路走到現(xiàn)在，從員工的不認(rèn)可，到認(rèn)可，從懶散，到執(zhí)行力慢慢變好，從冷漠到現(xiàn)在有一些溫度，感謝我的團隊不拋棄不放棄的撐起文廟，也感謝團隊在幾個月因為人少休假都來上班，這也許是最好詮釋責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)漠嬅?，現(xiàn)在團隊人數(shù)越來越多，希望留下來的人積極進(jìn)取，做好帶頭作用，希望新進(jìn)員工給大家新鮮血液，一起成長，見證美好未來。路易是我家，人人都愛它，它便溫暖大家，希望我們的企業(yè)文化建立的初衷是希望企業(yè)越來越好，這個過程希望管理層的每一位一定要做好標(biāo)榜，因為企業(yè)文化的導(dǎo)入一定是真正可以讓所有員工和家人感受到物性幸福，從而路易的家文化讓我們不斷成長以及展望未來。
也希望自己做一個解決問題的人，不做制造問題的人，責(zé)任勝于能力，承諾重于生命。上下一條心，走得更遠(yuǎn)，更長久，單絲不成線，獨木不成林。