天要下雨，娘要嫁人，又一位合作了挺長(zhǎng)時(shí)間的教練要棄這個(gè)項(xiàng)目而去。

問及了離開的原因，感謝贊美的話自然是不少，可是再怎樣，人家就是要走。

辭職的理由大多相似，比如說我們這個(gè)項(xiàng)目條條框框太多；每次工作前后舟車勞頓，安排一次工作前后還要搭上兩天的差旅；效率不高，不能將精力集中在一處。。。

當(dāng)項(xiàng)目能給你帶來成就感時(shí)，這些都不是理由，但是一旦你對(duì)項(xiàng)目失去了興趣，那么這些事務(wù)型工作就第一個(gè)成為了你離開的理由?？墒悄阌终嬲齽?chuàng)造了多少價(jià)值呢？

在夾縫中生存的教練公司工作，我的危機(jī)感是一直有的。

這種危機(jī)感源于自己項(xiàng)目公司的軟實(shí)力，源于中國(guó)的教練市場(chǎng)魚龍混雜，更源于現(xiàn)在這個(gè)最好也最壞的時(shí)代。

客戶的要求越來越高，焦慮的客戶的背后是一個(gè)以業(yè)績(jī)指標(biāo)衡量一切價(jià)值的認(rèn)知體系。

誰(shuí)都想要吃肉，可是自己一直在啃骨頭，骨頭啃多了，人家一看，啃骨頭也能活，何必給你吃肉？

明白了這個(gè)道理，你就知道抱一個(gè)大腿你是永遠(yuǎn)吃不飽的，再說你還要維護(hù)一批教練。

這家著實(shí)難當(dāng)了呢。

想起一個(gè)故事：有人問一個(gè)爬上了4700米山頭的姑娘，問天氣那么差，還有高原反應(yīng)，你怎么能爬得上來。姑娘說，這全靠旅游中的四字真言，這四個(gè)字就是“來都來了....”?

是啊，來都來了，還怕啥~? ? ?

人走都走了，還留啥~