社會(huì)對(duì)男女兩性不同的期望，以及社會(huì)普遍刻板的認(rèn)為女人是感性動(dòng)物。

這些使了社會(huì)對(duì)女性決策能力有了偏見。大多女性的直覺比男性更為敏銳，然而這被認(rèn)為是缺乏理性思維；

重視協(xié)商，卻被認(rèn)為缺乏決斷力；做決定時(shí)謹(jǐn)慎謙卑，被認(rèn)為是缺乏自信；更多時(shí)候，很多人認(rèn)為女性性格柔弱，扛不起壓力。

然而事實(shí)上，很多時(shí)候并不是如此，一位男性在工作中有失誤時(shí)，人們只會(huì)認(rèn)為是這位男性能力不足；同樣的失誤發(fā)生在一位女性身上，人們卻會(huì)認(rèn)為是女性所有的“特質(zhì)”使她無(wú)法勝任職位。

更糟糕的是，這些偏見不僅僅存在于男性之中，有的女性也被這些偏見束縛。

那女性要如何擺脫這些偏見呢？

正視刻板印象，不管決策時(shí)你果斷或是考慮周全，都被被認(rèn)為是專橫或是優(yōu)柔寡弱。既然這樣，為什么不拋開這些世俗的偏見，肯定自己的能力呢？要知道優(yōu)柔寡弱和專橫并不是女性的專屬詞。

學(xué)會(huì)調(diào)整自己的自信刻度盤，什么意思呢？懂的自信交流，半懂的謙虛討教，不懂的虛心學(xué)習(xí)。

增加可選項(xiàng)，突破自己我的思維局限，要知道條條道路通羅馬，多探索幾種可能性，降低壓力水平。

——每天聽點(diǎn)心理學(xué)? 特蕾澤?休斯頓 《理性的抉擇》