在日本大垣精工株式會社考察時，陪同參觀的會社高級專務(wù)伊富貴先生邊走邊介紹。
這時，他走到一臺精密磨床前停下了腳步，關(guān)切地詢問正在操作設(shè)備的青年女工，“這一段時間還適應(yīng)吧？”“還在努力地學(xué)習(xí)?！惫ぷ髦械呐す砘卮鸬?。言談間，露出稚氣的微笑。
走過去時，伊富貴先生給我們介紹，剛剛談話的女孩子是一名進廠僅僅兩周的青工，那么現(xiàn)在她已能較為熟練地操作設(shè)備了。她加工的是精密模具上的一個超硬質(zhì)合金零部件，別看只有毛線針粗細、一寸長短的小零件，價值卻高達15萬日元。
這一細節(jié)著實令我為之驚詫。
驚詫之一，難以想象進廠僅兩周時間的青工就能獨立頂崗操作，可見日本的崗前培訓(xùn)做到家了。相比之下，我們的一些青工拿著中級工或高級工的職業(yè)技能資格證書，卻不敢也不能獨立操作；甚至有的進廠半年多了，還考不到上崗證。差距之大天壤之別。
驚詫之二，作為一名企業(yè)高管（據(jù)介紹，日本株式會社的高級專務(wù)相當于國內(nèi)企業(yè)的常務(wù)副總），對新員工培育、成長的關(guān)注度如此之高。
驚詫之三，大垣精工的廠房不僅低矮，且十分擁擠。低矮是方便照明，節(jié)省能源；致密的現(xiàn)場布置，一臺設(shè)備近乎挨著一臺設(shè)備，拐來拐去的通道勉強可容納兩人側(cè)身而過，使廠房利用率達到了最大化。足可見島國人民的務(wù)實。
驚詫之四，連續(xù)自動沖壓成型的小零件掉落到收集箱里時，收集箱上的一個緩沖裝置，是工人自制的，非常簡陋，卻很實用，很好地體現(xiàn)了日本企業(yè)不花錢、少花錢開展精益改善的理念。
驚詫之五，就是這樣一個占地12000多平米，建筑面積3800多平米，有著170名員工的小微企業(yè)，卻做出了驚人的大事業(yè)，在電機、電子設(shè)備用精密模具方面，銷售額躋身世界前四。
細微之處見真功夫。
一連串的驚詫，引發(fā)我們深深地思考，是什么富有如此的創(chuàng)造力，答案似乎只有兩個字：文化。
追根溯源，這一切令我們?yōu)橹@詫的東西，在于大垣精工的企業(yè)文化。無論在接待室，還是在生產(chǎn)現(xiàn)場，大垣精工的理念都張貼于明顯之處，時時刻刻提醒著每一位員工。
1、強化固有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。
2、Yes，I can。
3、強化國際意識。
雖然只有短短的三條，卻無一不是與人密切相關(guān)。專業(yè)技術(shù)能力的提升、自信心的培養(yǎng)、前瞻性的國際化思維，這已成為大垣精工每一名社員的座右銘。
由此可見，大垣精工領(lǐng)先發(fā)展的良好態(tài)勢，正是得益于企業(yè)一以貫之的文化傳承。大垣精工重視企業(yè)與員工同發(fā)展、共成長，重視員工的歸屬感培育與自信心培養(yǎng)，重視員工工作中的持續(xù)改善，重視新員工隊伍建設(shè)。
大垣精工的文化傳承和人才育成，正是推動大垣精工走“專而精”發(fā)展之路的原動力。
