做人力，遇到最多的就是招聘，面試，離職，入職，不斷跟各種人溝通，不斷地了解一些人的職場生涯，不免為一些人遺憾，為他們的前途著急。
就曾經(jīng)遇到過30多歲了，還在靠跳槽換得比前任公司高一點(diǎn)點(diǎn)薪資的人也不少，其實(shí)這樣的人，本質(zhì)上已經(jīng)被淘汰了，他們卻渾然不知。
在過來人看，這一切看的明明白白，就是一直以來你根本沒成長，所以我連他前途可能大致都能想的到。
30歲還靠資歷而不是能力，來換取更高的薪資；如果那天再也換不到了，自己也能平靜接受到也沒什么問題，依然厚著臉皮，等待公司發(fā)配；
如果不能接受，也不能意識到自己技能有問題，自己的稀缺價(jià)值沒有，自己比不過那些才上班1年的人。
這個(gè)時(shí)候可能會憤恨自己，或者是出于臉面會自己出來創(chuàng)業(yè)，做點(diǎn)事業(yè)，這個(gè)才意識到賺錢真的很難，繼而拼盡前30年都沒使的力氣。這也算是一種劫后余生的有風(fēng)險(xiǎn)的成長。
中年危機(jī)，就是年輕的時(shí)候沒有努力成長過
也有人說35歲就步入中年危機(jī)了，與其說”中年危機(jī)“不如說自己年輕的時(shí)候，沒有好好努力，到這個(gè)歲數(shù)了，如逆水行舟，不進(jìn)則退?？刹皇敲?？你一直沒進(jìn)步，別人年輕還在進(jìn)步，你不就是退步了。
其實(shí)，這里面的深層原因，是有的人看似每一次的所謂的跳槽進(jìn)步，其實(shí)都從0開始。
那位30歲還在靠著跳槽換取一點(diǎn)點(diǎn)高薪的人，每到一個(gè)公司，別人給的期望很高，結(jié)果做出的業(yè)績很差，自己也接受不了，新老板也接受不了，于是自己開始抱怨公司不適合，平臺不適合。于是，又開始跳槽，尋找“適合自己的”高薪公司。
就好比澳大利亞袋鼠雖然每次每次都蹦得很高，但是總是會落到起點(diǎn)，它們一輩子能達(dá)到最高點(diǎn)很有限。
他可能很久或者一輩子都不明白，自己為什么會陷入這樣的死循環(huán)；
主要是每一次進(jìn)步（跳槽）都成為下一次進(jìn)步的基點(diǎn)，而不是每一次都要重新開始。
可積累的成長，會給你帶來復(fù)利式的成功
我在一家企業(yè)工作了10年，我見識過很多來來往往的人，也被外面的一些高薪誘惑心動多。我是最普通的運(yùn)營人員做起，10年后成為運(yùn)營總監(jiān)和公司原始股東，薪資也是比同年齡段高一點(diǎn)。
有些人問我之所以這樣成功的原因之外，不是因?yàn)槲以诠敬臅r(shí)間夠長，主要是我每往前走一步，每次取得一次成功，我都會尋求下次的成長，都要聚集足夠多的勢能，專注在自己的領(lǐng)域，讓每一次進(jìn)步都成為下一次進(jìn)步的基點(diǎn)，而不是每一次都要重新開始。（不是每一次靠著跳槽或者換賽道獲得成長）
如果自己多年來一直不成長，那么必然會被優(yōu)秀的員工替代，公司也不會留一個(gè)沒用的人在一個(gè)重要的位置上。
這就好比澳大利亞袋鼠雖然每次都蹦得很高，但是總會落到起點(diǎn)，它們一輩子能達(dá)到的最高點(diǎn)很有限。而那里的考拉雖然爬得慢，但是每一步都為下一步打好了基礎(chǔ)，最后總能爬到樹梢，這便是可積累式進(jìn)步的紅利。
要做到高速率、可積累式的進(jìn)步，關(guān)鍵是做減法，懂得放棄。放棄森林中各種小岔路上風(fēng)景的誘惑，才能更快地到達(dá)目的地。
人在年輕的時(shí)候，是應(yīng)該多嘗試一下，多試錯(cuò)，多找找機(jī)會，力求找到自己的賽道，然后深耕這個(gè)領(lǐng)域6-7年，做出一番成就來，那么后面無論跳槽去哪里，都會有高薪的。
但是如果每次在一個(gè)公司都是1年不到，不精進(jìn)自己的技能，就靠著不斷換公司，幼稚的認(rèn)為就要比上家工資高，我才能去。不高我就繼續(xù)找，這樣的耍無賴心態(tài)。
我見過無數(shù)的30歲的人的業(yè)績，還沒有畢業(yè)1-2年的人做的好，而且別人態(tài)度還很好。
選工作，成長最重要，薪資不是關(guān)鍵
于是，選擇一份工作，最重要的不少看薪資高低，而是看這份工作能不能為你帶來成長。
事實(shí)上，對年輕人來說，成長比成功更重要——并且這才是人人都可以做到的事情，才是值得追求的事情，而成長其實(shí)只有一條路：就是靠積累。
因?yàn)槌晒Σ皇钦l都能成功的，需要太多的因素。（可能還需要運(yùn)氣）
一個(gè)青年人，如果能堅(jiān)持做到高速率成長，可積累式的進(jìn)步，即使起點(diǎn)低，即使30歲還不富裕，10年后的成就也是不可限量的。
