1
一提起工作可能想到的都是負(fù)擔(dān)和辛酸，為了搞好工作我們真的是吃得苦中苦，受的屈中屈。工作是我們的飯碗，不把工作搞好就等于砸了自己的飯碗。而把辛苦的工作干的輕松愜意并不容易，都說工作好做，但要看怎么看待工作。
把工作看做負(fù)擔(dān)干起工作來自然辛苦，可要是把工作看做資產(chǎn)來經(jīng)營呢？是不是有不一樣的感受，之所以有這樣的想法正是源于我這段時間學(xué)習(xí)寧向東老師的管理學(xué)課程。在面對苦難的時候，需要好的心態(tài)，把工作看做資產(chǎn)就可以從緩解一點(diǎn)痛苦，有助于做好工作。
學(xué)習(xí)成為我今年生活的主旋律，每天除了堅持寫完一篇文章以外，自己還要學(xué)習(xí)購買的學(xué)習(xí)資料。其中學(xué)習(xí)寧向東教授的管理學(xué)課程受益很多，管理學(xué)可能是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者需要學(xué)習(xí)的學(xué)問。而我作為一個普通員工，學(xué)習(xí)管理學(xué)不知道能不能派上用場，畢竟和我生活偏差還是很大。
2
但凡學(xué)問，學(xué)到了可能未必能夠完全用上，但一定可以潛移默化的幫助我們。在學(xué)習(xí)寧向東老師的管理學(xué)時，我注意到一個一個概念，就是把員工當(dāng)做資產(chǎn)。這個概念很新鮮，咋一聽很有意思，員工怎么可以當(dāng)做資產(chǎn)呢？
我?guī)е鴱?qiáng)烈好奇心學(xué)習(xí)著寧向東老師管理學(xué)課程，一探究竟，為什么要把員工當(dāng)做資產(chǎn)？
一個公司的領(lǐng)導(dǎo)每天日理萬機(jī)，尤其現(xiàn)在市場競爭極為激烈。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能力不強(qiáng)，沒有一點(diǎn)水平，就沒有辦法管理好一個團(tuán)隊。帶領(lǐng)公司搶得發(fā)展先機(jī)，走出困境，獲得更為可觀的市場份額。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里公司的資產(chǎn)都是現(xiàn)金流，固定資產(chǎn)，生產(chǎn)設(shè)備等等。都是看得見摸得著的東西，而且一般意義上講，也只有這些東西是資產(chǎn)。因此我們可以看到在公司財務(wù)報表上，有所體現(xiàn)的就是上述提到的生產(chǎn)資料。
3
一個領(lǐng)導(dǎo)為了管理好一個企業(yè)真的是精打細(xì)算，不敢有半點(diǎn)馬虎。不敢有任何懈怠，一個企業(yè)發(fā)展需要考慮很多問題。而寧向東老師提出領(lǐng)導(dǎo)把員工看做資產(chǎn)，這個概念頭一次聽說。覺得非常新鮮，而且覺得非常有道理。畢竟人才就是最重要的資源，一個領(lǐng)導(dǎo)把員工當(dāng)做資產(chǎn)就等于讓企業(yè)最重要資源升值。
一個企業(yè)發(fā)展好壞最主要取決于公司的人才，公司人才濟(jì)濟(jì)，這個公司自然會發(fā)展順利。如果這個公司沒有人才，有再多的資源，最后只能成為別人原材料供應(yīng)基地。不讓企業(yè)員工能力提升，這個公司發(fā)展后勁不足。
人才才是企業(yè)安身立命的硬道理，在這時候我明白寧向東老師為什么說領(lǐng)導(dǎo)要把員工當(dāng)做資產(chǎn)。因?yàn)槿肆褪且环N資源，而且是最重要的資源，把人管理好了才可以創(chuàng)造財富。
十年樹木百年樹人，那些優(yōu)秀的企業(yè)在人員選拔上都極為嚴(yán)格。有些東西可以用金錢買來，而優(yōu)秀的人才需要私人訂制。好的企業(yè)就是一所好的大學(xué)，根據(jù)自己發(fā)展需要培養(yǎng)出特殊人才。公司有足夠的人才儲備，早晚都會做大做強(qiáng)。
4
在第二次世界大戰(zhàn)期間，蘇聯(lián)和美國都占領(lǐng)了德國。蘇聯(lián)到了德國瘋狂的輸出德國物資，列車滿載而歸一列列來往蘇聯(lián)。蘇聯(lián)人高興的前仰后合，覺得自己比誰都聰明，撈了實(shí)惠。而德國距離美國很遠(yuǎn)，美國人來到德國馬上搶奪德國的工程師和專家，滿滿一游輪。
幾十年以后，蘇聯(lián)還那么窮，而且解體了。而美國已經(jīng)成為世界第一強(qiáng)國，人才濟(jì)濟(jì)。這就是人才的力量，因此寧向東老師說領(lǐng)導(dǎo)把員工當(dāng)做資產(chǎn)真是大智慧。這是一個領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷，更是一個領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)見。
而我把寧向東老師的概念拓展，既然領(lǐng)導(dǎo)可以把員工當(dāng)做資產(chǎn)。那么我們作為普通員工就應(yīng)該把工作當(dāng)做資產(chǎn)，一旦我們能夠把工作當(dāng)做資產(chǎn)思想境界不知道會提高多少。而且工作本來就是創(chuàng)造財富的平臺，把工作當(dāng)做資產(chǎn)就需要我們不斷的讓工作升值。
你怎樣對待工作，工作就會怎樣回報你。我們熱愛工作，工作就會給我們一個擁抱。我們贊美工作，工作就會給我們一次鼓勵。讓自己在工作中不斷升值才是硬道理，這樣就可以避免死守一份工作等待淘汰窘境。
5
我們中國人非常勤勞，可以說是這個世界最為勤勞的民族?？催^中國人的一天，你會發(fā)現(xiàn)中國人每一天都是苦哈哈的生活。雖說都過上了小康生活，但我們的付出和回報并不對等。
付出的太多收獲的卻非常少，在我們眼里工作就是飯碗。你不努力工作，明天就要努力找工作。因此我們永遠(yuǎn)都體會不到工作中的快樂，一旦想到工作，給我們帶來的都是痛苦和辛酸。
工作確實(shí)辛苦，一分耕耘一分收獲，總是把工作當(dāng)做負(fù)擔(dān)，看做痛苦。自然就不愿意在工作中快樂的付出，而且遇到痛苦就會不斷的回避。自己躲過的痛苦都是磨煉和提升自己的機(jī)會，更是讓自己升值的本錢。
6
因?yàn)樵谖覀冃睦锵氲亩际枪ぷ餍量啵ぷ骶拖褚粔K石頭?？粗统林?，如果我們把工作看做資產(chǎn)，工作就會變成一個金子，在沉你也愿意搬。而金子和石頭不也是人們賦予他們的意義，事實(shí)上這兩種東西如果在太空就沒有什么高低貴賤之分。
工作也是一樣，沒有高低貴賤之分，只不過是我們?nèi)藶閯澐?。這種劃分都是以人的意志為主，如果你覺得他有道理就有道理，覺得沒有道理也行。就像公務(wù)員和買早點(diǎn)的大媽相比，我們一定覺得公務(wù)員好，畢竟政府官員。但買早點(diǎn)大媽通過自己勞動收益多，你也不能說人家差。
把工作看做資產(chǎn)，你就清楚越努力工作自己取得成績就越大。自己工作動力就會增強(qiáng)，而且喜歡接受在工作中磨練自己。工作不積極思想有問題，一旦把工作看做資產(chǎn)，你會珍惜自己每一天的工作，養(yǎng)成快樂工作的習(xí)慣。只有把每一天工作做好自己才能獲得升值的機(jī)會，一點(diǎn)點(diǎn)的積累就會成為巨大動力。
工作這個資產(chǎn)很難在我們財務(wù)報表中體現(xiàn)出來，卻可以在我們心里感受到。會讓我們覺得非常舒心，能夠看到的資產(chǎn)是顯性資產(chǎn)。這樣的資產(chǎn)看著實(shí)惠，用處也很多，我們都想擁有。而有些資產(chǎn)是隱形資產(chǎn)，我們看不到卻能感受到，讓我們更加安心和舒心，工作就是陰性資產(chǎn)。多去增加我們的隱形資產(chǎn)，這是極為重要的財富。
