Glassdoor 數(shù)據(jù)顯示，在美國，Google軟件工程師的平均工資在13萬美金左右，F(xiàn)acebook軟件工程師的平均工資也在12.5萬美金以上。在國內(nèi)，華為員工的人均年薪也高達(dá)63萬人民幣。
可是雖然IT行業(yè)的高工資吸引著越來越多人選擇IT方面的工作，但也有很多人擔(dān)心一個(gè)問題：IT行業(yè)的薪資會(huì)不會(huì)逐年下滑？
那么，IT行業(yè)的高薪到底還能不能繼續(xù)維持下去呢？下面我們就來分析一下。
1.IT行業(yè)需求持續(xù)擴(kuò)大，逐漸吞噬各行各業(yè)
華爾街日報(bào)曾在2011年就說到，軟件正在吞噬這個(gè)世界。 餐飲業(yè)的手機(jī)點(diǎn)單和外送，航空業(yè)的電子登機(jī)牌……從農(nóng)業(yè)到國防，無處不見科技的影子。而它們在“侵入”這些已經(jīng)建立起來的行業(yè)結(jié)構(gòu)時(shí)，需要大量的程序員。
在這個(gè)衣食住行都可以靠手機(jī)解決的現(xiàn)代社會(huì)中，一行行代碼背后勤勤懇懇的程序員功不可沒。而在將來我們?nèi)匀恍枰銐蚨嗟某绦騿T來發(fā)展和維持這些科技帶來的便利。所以社會(huì)對程序員的需求還在上升，程序員的工資目前看來還不會(huì)減低。
2.IT行業(yè)具有杠桿效應(yīng)，可帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益
通過代碼開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)同時(shí)服務(wù)上百萬人，只有軟件工程師才能做到。而許多工作是不具備這樣的杠桿效應(yīng)的，他們在同一時(shí)間只能服務(wù)一個(gè)人。
程序員通過控制電腦完成了人工無法比擬的大量工作。
以Uber為例，以前叫出租車的模式是打電話給出租車公司，會(huì)有專員接通你的連線，并且派一輛出租車到你所在的位置。一個(gè)派車員在同一時(shí)間能接的電話是有限的，因此想要擴(kuò)大業(yè)務(wù)只能靠增加派車員數(shù)量，為派車員支付的薪水成為了占比很大的開支。
但是，一名軟件工程師卻可以替代N名派車員，因?yàn)樗梢酝ㄟ^編寫程序讓系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)高效的派遣工作。
所以程序員的存在不僅提高了整體效率，還使得總支出降低了。他們通過杠桿效應(yīng)為公司創(chuàng)造的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一般的工作崗位，這正是他們比一般的工作賺得更多的原因。
3.優(yōu)秀的IT人員需要較高的專業(yè)技能
公司并不傻，他用高薪是想吸引優(yōu)秀的人才，而不是隨隨便便會(huì)寫代碼就行，而培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的IT人才可不是一件容易的事。
充分的教育
這個(gè)毋用多說，程序員的工作成本低，但成為程序員——特別是優(yōu)秀的程序員的門檻并不低。包括谷歌蘋果這些大公司在內(nèi)的大部分公司聲稱他們只雇傭A-level的員工（雖然實(shí)際上B-level 和C-level的員工需求量也很大）。所以當(dāng)尚是稚鳥的程序員們懵懵懂懂地踏入社會(huì)，首先面對的不是在風(fēng)和日麗下展翅翱翔，而是一輪輪殘酷的篩選。
具有全面的優(yōu)質(zhì)教育，生活中與科技緊密接觸，有自己的判斷能力……同時(shí)擁有這些才能使一個(gè)程序員成長為能獨(dú)當(dāng)一面的員工。而這一部分已經(jīng)足夠篩選掉大部分人了。比如有數(shù)據(jù)顯示，每所科技大學(xué)有30%~60%的學(xué)生沒能通過第一次編程測驗(yàn)。
專業(yè)程度
這一部分與學(xué)歷和資歷都有些關(guān)系。編程和學(xué)習(xí)一門陌生的語言有些類似，學(xué)基本語法和詞匯并不算太困難，但當(dāng)你走出校園就會(huì)意識(shí)到僅僅有理論知識(shí)并不足以應(yīng)對現(xiàn)實(shí)世界。所以是否在實(shí)踐過程中運(yùn)用過課堂或網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)到的知識(shí)，與你以后工作的專業(yè)程度有著直接的關(guān)系。而這一部分需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的累積。
各行各業(yè)薪水最高的人都是那些金字塔尖兒上極優(yōu)秀的人，比如律所合伙人、公司高管等等。所以優(yōu)秀的程序員擁有令人羨慕的高薪也不足為奇。事實(shí)上，成為一個(gè)優(yōu)秀的軟件工程師門檻并不低，不僅要有藝術(shù)家的創(chuàng)造力，還要兼具工程師的嚴(yán)謹(jǐn)。以下六點(diǎn)素質(zhì)更是必不可少的。
問題診斷能力——面對復(fù)雜的系統(tǒng)、隨時(shí)會(huì)變卦的客戶，要能解決每一個(gè)棘手的問題。
實(shí)驗(yàn)與發(fā)明能力——愿意嘗試各種新生事物，能夠基于過去的經(jīng)驗(yàn)找出新的辦法解決現(xiàn)有的問題。
優(yōu)化方案的能力——一個(gè)僅僅能夠解決問題的方案是不夠的，還要做到能高效地解決問題，找出一個(gè)在運(yùn)行時(shí)間、開發(fā)時(shí)間、維護(hù)時(shí)間和存儲(chǔ)空間方面最優(yōu)的解決方案。
調(diào)試能力——在系統(tǒng)因?yàn)槲粗驘o法運(yùn)行成功時(shí)，要能夠成功調(diào)試系統(tǒng)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力——在大型團(tuán)隊(duì)工作中，確保自己完成的部分與整個(gè)系統(tǒng)相適應(yīng)。
評估復(fù)雜性的能力——準(zhǔn)確估計(jì)完成一項(xiàng)任務(wù)需要多長時(shí)間。否則一旦由于未預(yù)估到的復(fù)雜性而超時(shí)，只能選擇要么拼命完成，要么信譽(yù)受損。
可以說只有不到10%的人可以同時(shí)達(dá)到這6點(diǎn)素質(zhì)全部優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，而這些人正是頂尖公司想要高薪聘用的人才。
4.優(yōu)秀IT人才需要持續(xù)性的投入
科技日新月異，作為IT工作者，必須要走在科技的最前端，而想要走在科技的最前端，活到老學(xué)到老的精神是必備的。程序員要時(shí)刻準(zhǔn)備吸收新的知識(shí)，再去創(chuàng)造科技奇跡。
“我是在1996年開始使用PowerBuilder的，那個(gè)時(shí)候PB還是很牛的，我在學(xué)校里沒有學(xué)過PB，所以入門很難，達(dá)到熟練掌握的水平就更難了，但是我還是做到了。
1998年P(guān)B開始沒落，1999年已經(jīng)完全見不到蹤影了。如今我的簡歷上甚至都不會(huì)提起它，因?yàn)闆]人在意我掌握了PB，而且我也不想看起來太古怪。
類似PB的經(jīng)歷在我的工作生涯中一遍又一遍的上演?？梢哉f，作為一個(gè)程序員，我學(xué)習(xí)的量大到相當(dāng)于每3年左右拿一個(gè)新的學(xué)士學(xué)位。"
軟件工程師就像工程師一樣需要使用工具來“建造”一個(gè)系統(tǒng)，編程語言、框架、應(yīng)用條件、開發(fā)環(huán)境這些因素都是程序員的工具。實(shí)際情況中，這些工具不斷變化，性能更好、效率更高、更簡化的新工具總會(huì)不時(shí)出現(xiàn)。而軟件工程師為了開發(fā)出更優(yōu)秀的產(chǎn)品，必須不斷學(xué)習(xí)和使用最新、最好的工具?？梢哉f，選擇了成為程序員，就是選擇了終身學(xué)習(xí)。
5.IT人員工作強(qiáng)度大，產(chǎn)出多
不可否認(rèn)，在程序員的世界，與高薪齊名的便是工作強(qiáng)度大。準(zhǔn)時(shí)下班是奢望，周末加班也是常有的事。
從現(xiàn)實(shí)層面來講，靠著一腔熱情去努力工作，長此以往終究會(huì)使人變得麻木，畢竟對于大部分人來說每天重復(fù)敲代碼是件挺枯燥的事。而豐厚的酬金，是個(gè)能讓多數(shù)人愿意承擔(dān)壓力去努力工作的動(dòng)力。公司利用這一點(diǎn)來吸引員工為他們工作，也算是一種雙贏。
綜上所述
因?yàn)槭澜绺鞯貢?huì)越來越富裕，接受的教育會(huì)普遍變好，也許會(huì)使未來優(yōu)秀程序員的短缺問題會(huì)逐漸減緩，但至少近幾十年不會(huì)有太大改變，程序員的需求仍會(huì)增大，因此工資也不會(huì)陡然減少。
cr九章算法
