簡歷的內(nèi)容其實(shí)是在給自己貼標(biāo)簽，簡歷不僅是廣告更是個(gè)人的說明書，通過掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己。
通過研究發(fā)現(xiàn)，做到這幾點(diǎn)可以讓簡歷更加吸引HR：
明確自己的優(yōu)勢(shì)，最好有具體的案例去證明，這樣更有說服力。
比如“大學(xué)組見過團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，有不錯(cuò)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力”，這樣的表述明顯會(huì)比簡單的一句“有不錯(cuò)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力”更加生動(dòng)、有說服力。
明確用人單位的需求，依據(jù)不同用人需求找出自身匹配的經(jīng)歷和能力，針對(duì)不同用人單位制作不一樣的簡歷。
內(nèi)容一定要簡單明了，簡歷的每一句話都應(yīng)該是傳達(dá)給HR一些信息，我們應(yīng)該嘗試去刪除沒有意義的文字。許多求職者的簡歷包含太多多余的內(nèi)容，這樣增加了閱讀難度，重點(diǎn)反而容易被忽略。
比如有個(gè)學(xué)生本科學(xué)的是土木工程，畢業(yè)決定轉(zhuǎn)行找銷售，簡歷用大量篇幅再介紹大學(xué)所學(xué)的課程，顯然這樣是沒有任何意義的。
簡歷制作完畢后建議發(fā)送給同學(xué)、老師或者長輩，請(qǐng)教他們的建議。一份好的簡歷就和一篇好的文章一樣，初稿不堪入目，需要經(jīng)過不斷的打磨才能形成最終的版本，請(qǐng)教別人可以發(fā)現(xiàn)簡歷很多的不足，對(duì)于完善簡歷會(huì)有很大的幫助。
還記得我的大學(xué)室友阿東，成績不好不壞，但當(dāng)年每次面試幾乎都能得到HR的青睞。他用面試技巧彌補(bǔ)了專業(yè)上的不足，甚至于很多成績優(yōu)秀的學(xué)生在求職選拔中都比不上他。
和他探討了面試的技巧，總結(jié)出這些不錯(cuò)的面試要義：
面試之前充分了解公司基本情況、崗位職責(zé)、任職資格等等，用人單位提問相關(guān)問題如若求職者一無所知人，HR一定會(huì)覺得求職者不夠用心。
自我介紹環(huán)節(jié)是很多公司面試必備的過程，提前準(zhǔn)備1分鐘的自我介紹，能保證自我介紹過程內(nèi)容條理清晰，表達(dá)更加順暢。
明確自己的優(yōu)勢(shì)，這也是用人單位最關(guān)心的問題，闡述自己優(yōu)勢(shì)時(shí)最好有具體的案例去證明，這樣更有說服力。
明確選擇公司或者行業(yè)的原因，這樣HR會(huì)覺得求職者選擇更加慎重，而不是廣撒網(wǎng)，隨波續(xù)流。
充分利用好提問環(huán)節(jié)了解公司情況，對(duì)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和待遇可以大膽提問，否則等入職發(fā)現(xiàn)和預(yù)想差別太大會(huì)有很大的落差。
平時(shí)可以和同學(xué)情景模擬面試過程，提前進(jìn)行這樣的演練可以讓面試更加得心應(yīng)手。
堂妹，985大學(xué)畢業(yè)，從小成績一直都不錯(cuò)，今年3月份開始留意工作，到現(xiàn)在也沒找到合適的工作，前幾天突然找我聊天，說她很焦慮，第一次感覺自己沒有想象中的那么優(yōu)秀，甚至開始懷疑自己找不到工作。
隨著畢業(yè)季到來，身邊越來越多的同學(xué)拿到offer，此時(shí)她更加的焦慮，甚至有些恐懼。
其實(shí)并不是她不優(yōu)秀，只是選擇過多，她不知道如何去選擇，不明白自己喜歡、適合什么樣的工作。
在我看來，選擇一家公司和崗位一定要有充分的理由去支撐自己的選擇，不能全憑感覺做決定。
對(duì)于如何做判斷，可以羅列出自己選擇這家公司的原因，然后去證明我們所列舉的原因是否成立，這樣去做選擇就不容易出現(xiàn)太大的偏差。
舉個(gè)簡單的例子吧：
比如你想去一家賣玩具的創(chuàng)業(yè)公司，理由大致有這么幾點(diǎn)：創(chuàng)業(yè)公司機(jī)會(huì)多、玩具市場(chǎng)夠大、創(chuàng)始人有過多年的管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沒問題……
這時(shí)候我們可以通過自我思考、詢問他人、查閱資料方式來證明這些觀念，關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司機(jī)會(huì)多這理由是否成立，其實(shí)通過不同方式去證實(shí)最終都可以得出這樣的結(jié)論：發(fā)展很好的創(chuàng)業(yè)公司是極少的，大部分創(chuàng)業(yè)公司半死不活的。公司如果沒有太大的發(fā)展，個(gè)人更難有好的發(fā)展空間，創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)槌杀镜脑颍芸赡苄枰阕鲞@各種瑣事，還需自己摸索，這樣不利于個(gè)人成長。當(dāng)然如果你遇到有不錯(cuò)背景的創(chuàng)始人或者創(chuàng)始人之前有創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷那樣另當(dāng)別論。
不要盲目投遞簡歷，行動(dòng)代替思考讓思維停滯時(shí)，就缺乏掌握方向的能力，變得越來越被動(dòng)。千萬別用勤奮來掩飾戰(zhàn)略上的懶惰，找工作過程一定要深思熟慮，多交流，多請(qǐng)教別人。
對(duì)于從事本專業(yè)工作的同學(xué)，應(yīng)該分析不同性質(zhì)的就業(yè)單位對(duì)于新人成長的利弊。比如工程造價(jià)專業(yè)，工作去向可以是施工單位、咨詢公司、房地產(chǎn)等等，對(duì)于新人來說去施工單位可以了解施工過程，這對(duì)于新人學(xué)習(xí)預(yù)算工作能夠打下良好的基礎(chǔ)，利于長期發(fā)展；咨詢公司更多是紙上談心，不了解施工現(xiàn)場(chǎng)；房地產(chǎn)要求快速上手，有點(diǎn)趕鴨子上架的感覺，對(duì)于新人成長反而適得其反，在我看來工程造價(jià)應(yīng)屆畢業(yè)生去施工單位最適合個(gè)人的發(fā)展。
對(duì)于專業(yè)性不強(qiáng)或選擇轉(zhuǎn)行的同學(xué)，選擇行業(yè)和崗位的之前，應(yīng)該認(rèn)真思考自己到底擅長什么、喜歡什么。
如果不確定這些，我們可以嘗試收集行業(yè)的相關(guān)信息，包括起源、發(fā)展、現(xiàn)狀、前景等，來了解這個(gè)行業(yè)，同時(shí)可以找相關(guān)行業(yè)進(jìn)行簡單的實(shí)踐來了解自己是否喜歡和擅長這樣的崗位。
請(qǐng)教有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)和長輩也是個(gè)不錯(cuò)的辦法來了解行業(yè)或者崗位。
比如我有個(gè)朋友，出于熱愛且覺得自己相對(duì)擅長寫作，想找新媒體行業(yè)的工作。于是收集了大量的新媒體行業(yè)的相關(guān)信息，同時(shí)利用空閑時(shí)間做起了自己的自媒體平臺(tái)，通過這樣的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)對(duì)于這個(gè)領(lǐng)域個(gè)人愿意投入大量的時(shí)間，同時(shí)上手也比較快，這個(gè)行業(yè)對(duì)于他來說或許就是還不錯(cuò)的選擇。
一般情況下，一開始最好選擇大公司（國企除外），總公司好于分公司，廠家好于代理公司。
比如OPPO廠家員工福利，發(fā)展空間會(huì)比OPPO代理公司更好，雖然在OPPO廠里工作也很難有上升空間，但是在這沉淀幾年再跳槽去代理公司做管理層還是相對(duì)容易的；大公司能接觸到的資源更多，學(xué)的東西也更多，更加利于個(gè)人發(fā)展，如果你選擇教育領(lǐng)域，一開始去新東方學(xué)習(xí)就是不錯(cuò)的選擇。
迷茫和焦慮，是每個(gè)畢業(yè)生的宿命，不必?fù)?dān)心，多思考、多學(xué)習(xí)，未來的路一定會(huì)逐漸清晰。
迷茫和焦慮并不可怕，畢竟迷茫和焦慮是一切美好事情的開始。-文章來自八園子百家號(hào)
