關(guān)于作者
本書作者懶人老貓，原名曹軼華，是一名資深職業(yè)顧問。自2006年以來，一直從事企業(yè)人力資源管理及團隊管理相關(guān)培訓及咨詢工作，目前任職時代旭隆企業(yè)管理顧問公司高級合伙人。由于長期從事管理咨詢和教練工作，使得懶人老貓有機會以第三方的視角，近距離審視企業(yè)和個人，能夠同時理解企業(yè)的痛點和個人的期望。
關(guān)于本書
《好好學習》這本書跳出企業(yè)和員工的立場，站在第三方的角度，從職場中面臨的種種問題入手，用作者的親身經(jīng)歷講述如何好好工作，并用大量案例證明，如何打造職場的核心競爭力。
核心內(nèi)容
本書思想核心是：打造職場核心價值的三個方法：規(guī)劃、靠譜和增量。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助你掌握方向，有的放矢地提升核心競爭力?？孔V是優(yōu)秀職場人士必備的素質(zhì)。快速反應、集中突破和舉一反三，能夠提高工作效率，提升工作質(zhì)量，塑造職業(yè)化形象。增量就是讓你付出更多思考、精力和行動，更加積極主動地創(chuàng)造更多的價值，這就是職場快速升值的捷徑。思考增量、行動增量、報告增量的方法，能夠幫助你快速打造職場核心價值。
一、規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是人生最核心的規(guī)劃，直接影響人生價值的體現(xiàn)，關(guān)乎個人的前途與命運。要制定合理的職業(yè)規(guī)劃，必須遵循以下四條原則。
1. 在職場中找尋機會
每項工作都是一種鍛煉，每個困難或失敗都是一次機會，而職業(yè)發(fā)展的未來，就蘊含在這些機會之中。
【案例】
歌星孫楠，他初中畢業(yè)后的第一份工作是在建筑工地打工，但只堅持了3天。之后又做過焊接工、木工、電工、服務員、司爐工等等11種工作。最后，工廠組建樂隊的時候，孫楠才發(fā)掘出了自己的優(yōu)勢，開始走上音樂道路。類似的例子不勝枚舉，名人們的第一份工作，很多都超乎想象。張曼玉是商場售貨員；郭富城是冷氣技工；周星馳是電子廠工人；梁朝偉是電器行推銷員……
2. 用目標引領行動
要結(jié)合你的自身優(yōu)勢，確定人生目標，并讓它激發(fā)動力，引領行動。
【案例】
戰(zhàn)國縱橫家蘇秦就是立志的典范。蘇秦年輕時，窮困潦倒，險些連飯都吃不上，父母、妻子都不愿搭理他，但他拒絕了家人關(guān)于務農(nóng)的建議，堅持頭懸梁錐刺股，終于掛六國相印，成為烜赫一時的風云人物。
3. 由成功引領成功
科學的跳槽方法是從一個成功走向另一個成功，盡可能實現(xiàn)崗位和職級的平行轉(zhuǎn)換。
4. 讓優(yōu)勢變得更強
生命的目的不是補足弱點，而是弘揚自己的優(yōu)點。
【案例】
德國足球隊著名前鋒比埃爾霍夫，在成名之前長時間坐冷板凳。但也正是在這段時間里，他刻苦訓練，不斷提高技能，終于超越了那些天賦異稟的球員，在30歲那年以替補身份出戰(zhàn)國家隊比賽一鳴驚人，成就了自己世界級前鋒的地位。
二、靠譜
靠譜就是值得信賴，可以把工作任務托付給你。三種方法有助于快速打造“靠譜”形象。
1. 快速反應
接到指令迅速行動?？焖俜磻笾卤憩F(xiàn)為兩個方面，一方面是在接受工作指令的時候。當上司給你布置任務，要立刻予以回應。無論是接受還是不接受，都要當即做出反饋。另一方面是在開展工作的時候，要自我加壓，做到“快速反應”。
2. 集中突破
先把最難的事情解決掉。首先要準確定義目前手頭的工作是什么，然后列出所有工作項，按照時間和緊急程度進行排序，先做既緊急又重要的事，再做重要的事，最后做緊急的事。最后，一次只做一件事，逐條完成清單內(nèi)容。
3. 舉一反三
當上司交給你一項任務，你要考慮的不僅僅是任務本身，還要考慮到任務相關(guān)的各個方面，把所有潛在的問題一同解決。具體方法是：圍繞任務，思考“你能做什么”，然后仔細斟酌每個細節(jié)，分析工作落實過程中可能遇到的問題，并提出解決方案。如果不能奏效，還可以站在上司的高度思考、解決問題。
三、增量
為工作增加一些自主性的內(nèi)容，增加你的個人附加價值?！霸隽抗ぷ鳌钡姆椒òㄈ齻€方面。
1. 思考增量
在做好本職工作的同時，靜下心來思考一下，如何才能提高自己的工作效率、怎樣做好重點工作準備、如何避免突發(fā)問題等等。
2. 行動增量
要學會主動工作，一是對于那些屬于自己的工作，不必領導交代，自動自發(fā)，主動去完成；二是充分發(fā)揮主觀能動性來做事，主動申請或者欣然接受工作，主動溝通，積極思考，勇于嘗試，不辭勞苦，一心想著要把工作做好。
【案例】
這位當了11年家庭主婦的婦女在出來工作時，負責的是后勤工作，不但干脆利落，而且還把打印機傳真機怎么用，復印紙該準備多少，硒鼓怎么換，多長時間更換備件，都記成筆記。不但自己干得順手，別人臨時要用，一看也能明白。最后，為了留住這位沒有任何工作經(jīng)驗的家庭主婦，最終公司給她漲了工資。
3. 報告增量
對于上司交待的工作，要做到事事有回音，主動報告工作進度，讓上司及時了解工作動態(tài)。
【案例】
有個產(chǎn)品經(jīng)理下鄉(xiāng)開拓市場，起早貪黑，披星戴月，累得要死，但只知道埋頭苦干，沒有及時向市場部長報告。結(jié)果，市場部長直接打電話質(zhì)問：“你在下面怎么樣？出業(yè)績了沒有？連電話都沒有一個，你到底在下面干什么？”這位產(chǎn)品經(jīng)理也很委屈，覺得自己勤勤懇懇地工作，不但沒有獎勵，反而遭受了質(zhì)疑。
金句
1. 一次只做一件事，能夠讓你做到全身心投入，用1%的時間創(chuàng)造100%的效能。
2. 每項工作都是一種鍛煉，每個困難都是一次機會，而職業(yè)發(fā)展的未來就蘊含其中。
3. 科學的跳槽方法是從一個成功走向另一個成功，盡可能實現(xiàn)崗位和職級的平行轉(zhuǎn)換。
4. 核心能力需要在長時間系統(tǒng)的訓練下積累而成，并在合適的時機下取得突破。
5. 老板們最喜歡的人才是接到指令快速反應、快速執(zhí)行的人。
6. 人才之于庸才，如同香水之于白水，差別只在于5%的獨特配方：增量。
