使用價(jià)值

1，你的價(jià)值，和你牛不牛無(wú)關(guān)，只和你能為雇主提供多少價(jià)值有關(guān)(大多數(shù)情況下，能力越牛越能提供價(jià)值，前提是你得去和你技術(shù)相關(guān)的公司)

2，增加自己的使用價(jià)值很簡(jiǎn)單，提升自己的業(yè)務(wù)能力就好。

供需

技巧在于選擇一個(gè)需大大大于求的細(xì)分市場(chǎng)。

信息透明度

所有中介都是通過(guò)信息不對(duì)稱收費(fèi)的。
要想拿到足夠好的薪資和獲得足夠多的機(jī)會(huì)，我們要學(xué)會(huì)和信息不對(duì)稱進(jìn)行抗?fàn)帲虝r(shí)間內(nèi)獲取大量機(jī)會(huì)。

跳槽不是為了追求價(jià)值最大化：工作是生活的一部分；職業(yè)的不可逆性；跳槽不是找工作而是換工作，是有成本的，衡量好得失。

跳槽不是加薪的砝碼：以跳槽去談加薪，會(huì)喪失上司對(duì)你的信任，不管加薪成功與否，當(dāng)他為你的離職準(zhǔn)備好，你就可以走人了；類似的，如果主管通過(guò)加薪來(lái)挽留你，最好也不要同意。

程序員如何談薪資

如果對(duì)公司呢很滿意，只是覺(jué)得薪資太低了。

1，講講自己最近在工作上的成長(zhǎng)，可能主管是否認(rèn)同

2，從能力提升角度，向主管要求更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。

3，當(dāng)能力達(dá)到新的水平時(shí)，薪資能否同步提升起來(lái)。

好處：1，建立了一個(gè)談話基礎(chǔ)，薪資和能力相匹配 2，不談現(xiàn)在的薪資，而是談未來(lái)，一方面表明現(xiàn)在對(duì)薪資還算滿意（減少主管的顧慮），另一方面，他沒(méi)有立刻給你漲薪的壓力 3，體現(xiàn)了你對(duì)能力提升的渴求，并且如果談話出現(xiàn)任何不順利，可以中途結(jié)束對(duì)話，根本不提加薪的事情。

壞處是：你的隔段時(shí)間才能加薪，還不一定能加。

工作最重要的目的是累積金錢。

跳槽的意義：

合理跳槽，尋求市場(chǎng)需求和自我實(shí)現(xiàn)的最佳匹配，金錢和成長(zhǎng)雙豐收。不進(jìn)則退，人在江湖身不由己。

跳槽的原則

永遠(yuǎn)不要因?yàn)椤粳F(xiàn)在很差】而跳槽，要因?yàn)椤疚磥?lái)更好】而跳槽，只有這樣才能保證你一直往上走。

跳槽的節(jié)奏和路線圖

能力是衡量你是否應(yīng)該跳槽的指標(biāo)

應(yīng)屆生→初級(jí)程序員→小組主管→部門經(jīng)理→總監(jiān)→CTO

應(yīng)屆生→初級(jí)程序員→小組主管→初創(chuàng)公司CTO→B輪公司CTO→上市公司CTO

程序員職業(yè)的四大象限

E象限（幫別人掙錢）：專家線和管理線；如果在你眼里，人類特別是女人，是復(fù)雜而難以理解的存在，而你不打算改變你的想法，那么你不太適合管理線。

S象限（為自己掙錢）：工作室，自己開(kāi)外包公司

B象限（讓雇員掙錢）：創(chuàng)業(yè)，做創(chuàng)業(yè)公司的CTO

I象限（讓錢掙錢）：創(chuàng)辦或所在的公司成功上市或被收購(gòu)，很快就有錢了，做投資。

市場(chǎng)需求的分析

定量分析：統(tǒng)計(jì)分析招聘啟事上的技術(shù)關(guān)鍵詞的詞頻，清晰知道招聘方對(duì)程序員這個(gè)職業(yè)的要求。

完整的程序員簡(jiǎn)歷模板：https://github.com/geekcompany/ResumeSample/blob/master/php.md

定性分析：找公司的工程師聊一聊或者微博搜公司的員工。

根據(jù)需求調(diào)整自己的定位：

建議：1，學(xué)會(huì)觀察技術(shù)趨勢(shì) 2，投資新興市場(chǎng)和細(xì)分市場(chǎng)

針對(duì)1

Android，云計(jì)算以及云存儲(chǔ)

針對(duì)2：

新興市場(chǎng)：Cocos2d JavaScript版開(kāi)發(fā)運(yùn)行在瀏覽器上的游戲（4年ios算資深工程師，4年P(guān)HP只能算中級(jí)程序員）

細(xì)分市場(chǎng)：例子：比你懂安全的沒(méi)你懂PHP、比你懂PHP的沒(méi)你懂安全，合理的調(diào)整自己的市場(chǎng)定位，可以在職業(yè)路線圖上走的順風(fēng)順?biāo)?/p>

程序員如何做個(gè)人品牌

1，GitHub賬號(hào)

2，技術(shù)博客，可以直接放到GitHub上，big更高。

3，技術(shù)社區(qū)賬號(hào)，比如stack overflow

注：勿以善小而不為，勿以技小而不分享；大小問(wèn)題可以零星記錄到微博，相對(duì)大塊的可以寫(xiě)成博客，成系統(tǒng)的可以整理成迷你書(shū)。

開(kāi)源項(xiàng)目不是遙不可及的

1，很多有名的開(kāi)源項(xiàng)目不過(guò)是一些細(xì)節(jié)上的改進(jìn)，比如iScroll只是處理滾動(dòng)條的小Tip而已，及技術(shù)上也沒(méi)特別難的，代碼量也不大，只是大家都不想在這種細(xì)節(jié)上花太多時(shí)間。

2，開(kāi)始的時(shí)候。找一些自己做項(xiàng)目時(shí)遇到的費(fèi)時(shí)費(fèi)力的小細(xì)節(jié)做好，然后開(kāi)源就可以了。

提升架構(gòu)能力

軟件本質(zhì)上是一種能力，是封裝好的、可高速、廉價(jià)、重復(fù)執(zhí)行的能力。

原則：DRY和正交性

DRY：

Don't repeat yourself，不做重復(fù)事。把經(jīng)常使用的功能抽象成庫(kù)；重復(fù)出現(xiàn)的代碼重構(gòu)為可重用的框架模塊；（抽象和架構(gòu)能力的飆升）

正交性：

功能和功能之間應(yīng)該盡可能不互相干擾。有效的控制每個(gè)部分的行為。如果有，規(guī)則一定要明確。

操作篇（求職）

簡(jiǎn)歷的本質(zhì)：

它不是人生履歷，不是項(xiàng)目清單，不是技能大放送，簡(jiǎn)歷的存在只有一個(gè)目的--幫你約到面試。只要能達(dá)到這個(gè)目的，簡(jiǎn)歷可以是一段視頻，一個(gè)開(kāi)源項(xiàng)目，一張照片，甚至一行字。

一份好的簡(jiǎn)歷，要低調(diào)告訴招聘方，爺很NB

FAB法則：

1，F(xiàn)eature：是什么

2，advantage：比別人好在哪些地方

3，Benefit：別人雇用你，招聘方會(huì)得到什么好處。

給論據(jù)別給議題

1，論據(jù)要具體，數(shù)字化，讓人印象深刻。

對(duì)比體現(xiàn)成長(zhǎng)

如果在項(xiàng)目里邊沒(méi)有那么顯赫的成績(jī)，講不出成績(jī)，就講你的成長(zhǎng)（公司都看重學(xué)習(xí)能力），寫(xiě)遇到的問(wèn)題，怎么解決的，效果如何。

具體，量化，有說(shuō)服力，是技術(shù)簡(jiǎn)歷特別注重的地方

PS：不要在簡(jiǎn)歷中造假，技術(shù)圈很反感這個(gè)，一旦發(fā)現(xiàn)后果很嚴(yán)重。

文件名：（HR分揀簡(jiǎn)歷文件時(shí)第一時(shí)間看到你）

XXX簡(jiǎn)歷.PHP開(kāi)發(fā)工程師.PDF

求職渠道

人脈：最優(yōu)途徑

競(jìng)拍：遍歷潛在機(jī)會(huì)

1，什么是人才競(jìng)拍：把人才放出來(lái)，招聘方發(fā)送面試邀請(qǐng)來(lái)?yè)屓恕?/p>

2，那些情況不適合競(jìng)拍渠道：應(yīng)屆畢業(yè)生或者經(jīng)驗(yàn)很少；競(jìng)拍針對(duì)熱門職位

面試準(zhǔn)備

1，遍歷簡(jiǎn)歷知識(shí)點(diǎn)

2，從全局層次進(jìn)行復(fù)習(xí)，梳理【全棧技能樹(shù)】的思維導(dǎo)圖

常見(jiàn)面試問(wèn)題

1，小技巧：和面試官溝通時(shí)，提到對(duì)方公司，盡量用咱們XXX，提升親切感，在討論比較尖銳的問(wèn)題時(shí)，更像是內(nèi)部討論，而不是外部的指責(zé)。

2，為什么要離職：不要說(shuō)上一家公司的壞話，而要說(shuō)現(xiàn)在這家公司的好話。（因?yàn)椤疚磥?lái)更好】而跳槽的原則，讓面試官感受到你是積極向上的）

3，遇到過(guò)的最大的挑戰(zhàn)以及解決的辦法：試圖了解候選人在壓力情況下的表現(xiàn)，可以挑一個(gè)最具有代表性的情景來(lái)回答，突出自己面臨壓力時(shí)，如何冷靜的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的，不一定非要難度最大的，可以說(shuō)【以前的挑戰(zhàn)太多，記不清了，講一個(gè)最近發(fā)生的事情吧】，從而將問(wèn)題降級(jí)。

4，你希望三年后，成為一個(gè)什么樣的人：這是對(duì)你職業(yè)規(guī)劃的考察，看是否和招聘方能給你的空間匹配?；卮鹬?strong>應(yīng)該強(qiáng)調(diào)成長(zhǎng)性和穩(wěn)定性。

5，你還有什么要問(wèn)我們的？：一般面試結(jié)束時(shí)出現(xiàn)，相對(duì)隨意問(wèn)一些你關(guān)心的問(wèn)題，最好是帶有【興趣指標(biāo)】的問(wèn)題，表明你對(duì)這家公司的興趣，對(duì)產(chǎn)品的好奇（尤其是創(chuàng)業(yè)公司，PS：不要對(duì)產(chǎn)品細(xì)節(jié)挑刺，等入職后再挑），不管對(duì)方是否為你解答，你的好奇心對(duì)方已經(jīng)感受到了。

知彼知己

1，如果知道面試人是誰(shuí)（比如人脈推薦），面試之前仔細(xì)讀一讀他的博客和微博，一方面為了面試，另一方面也是看自己是否喜歡這個(gè)主管的風(fēng)格，萬(wàn)一不適應(yīng)，可以及早做調(diào)整。

準(zhǔn)時(shí)和禮節(jié)

1，約好的時(shí)間盡量準(zhǔn)時(shí)，晚到的話應(yīng)該發(fā)短信告知，如果已經(jīng)有了offer，不想再面試，應(yīng)該給之前承諾參加面試的招聘方群發(fā)短信或郵件告知。

離職

按新勞動(dòng)法，員工離職只需要提前一個(gè)月書(shū)面通知雇主即可，不需要通過(guò)雇主同意，但還是盡可能的做好平滑交接，圈子不大，冤家路窄，和原公司保持好關(guān)系是一件有好處沒(méi)壞處的事。

離職訪談

1，吐槽：可以對(duì)具體的規(guī)定吐吐苦水，但盡量避免對(duì)同事，尤其是上級(jí)，尤其是上級(jí)的人品發(fā)表評(píng)論。

2，老規(guī)矩：因?yàn)椤疚磥?lái)更好】跳槽，因?yàn)樾碌臋C(jī)遇比較好，才離職；原來(lái)公司同事都很好，有些舍不得，所以現(xiàn)在才走；給公司的建議挑兩個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的提就好了，沒(méi)必要當(dāng)真。

3，另外：離職證明，新公司報(bào)到時(shí)要用的。

后記

為什么我們要自己做職業(yè)生涯規(guī)劃?

1，大多數(shù)人對(duì)HR幾乎都存在類似的誤解--以為她是你的HR，其實(shí)她只是公司的HR。她們關(guān)心的是如何編個(gè)理由用老板的那點(diǎn)小錢留住一個(gè)高性價(jià)比的人才，而不是真正有助于你發(fā)展的職業(yè)路線圖。昨天還和你討論人生的知心姐姐明天就可能變成拿著勞動(dòng)合同逼你主動(dòng)離職的兇婆娘。

2，和人性無(wú)關(guān)--這就是她們的工作，越專業(yè)的HR越擅長(zhǎng)。

3，很多優(yōu)秀的程序員往往因?yàn)樘珜Ｗ⒂诠ぷ?，在一個(gè)位置長(zhǎng)期得不到發(fā)展。