店長培養(yǎng)店長的接力棒制度，如果培養(yǎng)出來一名店長則可以拿這個店長前三個月的工資的60%。
浮動底薪，需要完成一定的營業(yè)額，才能拿到全部的底薪。
所有的獎金，不要私底下給，而要當著眾人的面給。
薪酬種類
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