上個(gè)周末當(dāng)了兩天的面試官，面試了近40個(gè)考生，累并煎熬的感覺(jué)一直充斥著內(nèi)心。累，是因?yàn)閺脑缟习它c(diǎn)到下午五點(diǎn)半一直坐在同一個(gè)考室里，腰酸背痛的感覺(jué)甭提了。煎熬，是因?yàn)楹芏鄷r(shí)候聽(tīng)不下去了也還得硬著頭皮微笑著看著考生，耐心地聽(tīng)他不著邊際地說(shuō)完。整個(gè)過(guò)程作為我這種很善良的面試官很糾結(jié)，從專業(yè)角度來(lái)衡量很多孩子都不合格，有的甚至是沒(méi)辦法打分的；從情感來(lái)說(shuō)，我又很同情這些孩子，因?yàn)槲液芾斫馑麄兊恼夜ぷ鞯母鞣N不易和心酸，現(xiàn)在入職何等難，要過(guò)五關(guān)斬六將，面臨重重非常嚴(yán)苛的考核，拼得頭破血流到最后恐怕還竹籃打水。所以，我想告訴還沒(méi)入職的孩子，面試，你究竟應(yīng)該注意些什么才能取勝？
首先，你要清楚面試的意義是什么？
所謂的面試，是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，面試有以下幾個(gè)目的：1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望；2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征；3、考核筆試中難以獲得的信息。明白了目的，你才能有的放矢地準(zhǔn)備。
其次，你要注意你的著裝和形象氣質(zhì)。
都說(shuō)這是一個(gè)拼顏值的時(shí)代，如果你沒(méi)有壓倒群芳的美貌，你也不能敗在氣質(zhì)上，面試官對(duì)面試者的形象氣質(zhì)是非?？粗氐?。例如有個(gè)很牛的小學(xué)，校長(zhǎng)招聘教師的時(shí)候把形象氣質(zhì)放在首位，如果你的氣質(zhì)和形象符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，你的專業(yè)素養(yǎng)差一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，因?yàn)樾ｉL(zhǎng)說(shuō)他們有信心把你打造成非常優(yōu)秀的教師?？梢?jiàn)，在面試中你萬(wàn)萬(wàn)不可小覷穿衣打扮。如果你穿一件很有質(zhì)地的白色襯衫，一條合體的職業(yè)裙，一雙匹配的高跟鞋，再畫(huà)一個(gè)淡妝，讓自己精神滿滿地站在面試官面前，你的面試成績(jī)一定是加分的。否則，你的專業(yè)素養(yǎng)再?gòu)?qiáng)，恐怕也有被淘汰的危險(xiǎn)。本次面試中，我們就遭遇了幾個(gè)不修邊幅的女孩子，專業(yè)基礎(chǔ)還將就，但是蔫噠噠的，甚至有些蓬頭垢面的感覺(jué)，大家一致的意見(jiàn)是：這樣的求職者對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任，怎能期待她對(duì)別人負(fù)責(zé)人呢？如果你要參加面試，千萬(wàn)抓住面試官的第一印象。
再次，禮儀修養(yǎng)在面試中的重要性也不能忽視。
在我們的面試過(guò)程中，有的面試者見(jiàn)到面試官面帶微笑，主動(dòng)熱情地招呼，“請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起”用得很得體，讓我們感覺(jué)很溫暖，這樣的面試者面試官一般在打分的時(shí)候都會(huì)加一點(diǎn)感情分。畢竟面試官也是有血有肉有感情的人，如果你做出一副冷若冰霜的樣子，甚至表情木納的望著面試官，有種別人欠他八斗米的味道，面試官心里就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)交際能力很差的人，沒(méi)有交際能力，這個(gè)時(shí)代是很難開(kāi)展工作的。例如：我們碰到一個(gè)這樣的面試者，進(jìn)門便問(wèn)：我站在哪里呢？示意他站好后，他也沒(méi)有做個(gè)自我介紹，毫無(wú)表情地看著面試官，面試官微笑著說(shuō)：xx同學(xué)，歡迎你參加面試，他也沒(méi)有回應(yīng)。答題結(jié)束后，大家就商量：這個(gè)人將來(lái)可能不能和同事很好地相處，這樣的性格不適合干這個(gè)工作，于是直接PS！禮儀是一種修養(yǎng)，如果不注意這些細(xì)節(jié)，你恐怕根本不知道自己是怎么“死”的。
然后當(dāng)然是重頭戲——回答問(wèn)題了。
回答問(wèn)題應(yīng)該注意什么呢？
第一，要認(rèn)真聽(tīng)清楚題目，有經(jīng)驗(yàn)的面試者會(huì)用筆和紙做簡(jiǎn)單的記錄，這樣不會(huì)因?yàn)榫o張而忘了題目的要求，也更利于面試者理解題目。
第二，要抓住題目的主旨，只有抓住了主旨才不會(huì)答偏題。例如有一個(gè)問(wèn)題是這樣的：優(yōu)秀的張老師生病了，請(qǐng)王老師來(lái)代張老師上課，學(xué)生不喜歡王老師的課堂，上課效果總是很差，如果你是王老師，你怎么辦？這個(gè)題很明顯就是考察面試者的溝通能力、應(yīng)變能力和自我反思能力。我們應(yīng)該抓住題干中優(yōu)秀的張老師中的“優(yōu)秀”二字進(jìn)行自我反思，學(xué)生不喜歡我的課堂說(shuō)明我不夠優(yōu)秀，那張老師的優(yōu)秀表現(xiàn)在哪里？我就應(yīng)該去了解學(xué)生，了解同事，以便更好的修正自己，并明確自己要作出一些改變策略，讓自己得到成長(zhǎng)。
第三，答題要有條理，邏輯思維要強(qiáng)，切忌東拉西扯，切忌想到哪里說(shuō)到哪里，最好采用總分總的方式?；卮饐?wèn)題前要好好梳理一下，首先表明觀點(diǎn)，然后分條闡述，最后進(jìn)行簡(jiǎn)單小結(jié)。語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔，如果能引經(jīng)據(jù)典更好，如果是閑話廢話就盡量少說(shuō)，有時(shí)候是言多必失，反而看出很多破綻，會(huì)減分。
總之，面試是一次綜合性的測(cè)試，從簡(jiǎn)單的面試中能讓你在考官面前暴露你的很多東西，要想成功就盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，讓考官看到了你的光芒，你就成功了。
